¿Escribes un blog? ¿Ser mentor de otros escritores? ¿Eres padre de una pequeña versión de ti mismo?

¡Entonces eres entrenador!

Alfiler

Si bien es posible que no trabaje en un salón de clases o en el campo, lo más probable es que practique alguna forma de enseñanza y entrenamiento que tenga un impacto en la vida de los demás. Incluso podrías estar haciendo eso aquí mismo en The Write Practice: si estás en un grupo de escritura dando retroalimentación y compartiendo tu crítica con otros escritores, eres un entrenador de escritura.

Y dado que eres escritor, podrías escribir un blog al respecto, considerar escribir un blog al respecto o escribir libros y otro contenido diseñado para ayudar a las personas.

Siendo un sabelotodo, siempre supuse que era un buen maestro y entrenador. A menudo he tomado esa actitud en publicaciones de blogs y capítulos de libros, y luego me preguntaba por qué recibí comentarios y comentarios negativos.

Estoy aprendiendo una dura lección sobre la enseñanza y el entrenamiento exitosos: el tono lo es todo.

Porque si entrenamos con el tono incorrecto al escribir, es posible que no estemos entrenando en absoluto, ¡sino alejando a nuestros lectores!

¡No seas malo, David!

El año pasado, escribí un libro para mis suscriptores llamado Las 10 razones para dejar tu libro.

La idea detrás del libro era golpear a los escritores donde les duele: la falta de respuesta a su trabajo.

Como escritor y profesor de escritura creativa desde hace más de diez años, tengo una idea bastante clara de por qué algunas historias funcionan y otras no. No soy perfecto de ninguna manera, pero he fallado suficientes veces (y he visto fallar a otros) para saber qué hace que un lector piense: "Meh".

Compartí 10 razones por las que los lectores abandonan su libro con un compañero escritor y juez del Concurso de escritura de invierno del año pasado. Lo disfrutó y encontró útil su enseñanza, pero compartió una crítica que realmente me impresionó.

“Tu tono”, escribió, “es bastante negativo, y esto podría disuadir a los lectores”.

En otras palabras, mi tono al escribir fue malo .

Y es casi seguro que alejaría a los lectores de mi mensaje y de mí.

Tono en la escritura: el dilema del entrenador

Descubrí que esto es un desafío con todo tipo de "entrenamiento". ¿Cómo identificamos el fracaso en nuestros lectores mientras alentamos su éxito?

Es un equilibrio difícil. La mayoría de nuestros lectores probablemente estén fallando en algo que nosotros no (podemos estar luchando, pero no tanto como nuestros lectores).

¡Pero su éxito es la razón por la que está escribiendo la publicación de entrenamiento!

• Has perdido peso, pero tu lector todavía tiene problemas con la dieta y el ejercicio.
• Has ganado un millón de dólares, pero tu lector sigue viviendo al día.
• Has dominado la estructura de la historia, pero tu lector no sabe por qué la estructura es tan importante.

¿Ves cómo esta brecha entre maestro y alumno puede conducir a un tono alienante?

Esto es especialmente difícil porque el coaching en línea no es relacional. A menudo no conocemos personalmente a nuestros lectores. En cambio, a menudo son navegadores ocupados con cinco minutos para absorber nuestras palabras de sabiduría. Si cada una de esas palabras no está cuidadosamente diseñada para empoderarlos hacia la victoria, es casi seguro que los alienaremos, probablemente a través de un tono "negativo".

Entonces, ¿cómo adoptamos un tono al escribir que no aliene a nuestros lectores? ¿Qué paso tangible podemos dar para lograr esto?

La respuesta, y lo simple que es, te sorprenderá.

3 pasos para emplear el poder de “tú”

El secreto para dominar un tono “bienvenido” y “positivo” está en el uso cuidadoso de los pronombres.

En educación, los maestros usan la "liberación gradual" para ayudar a los estudiantes a dominar una nueva materia. En resumen, funciona así:

• Yo hago (modelo)
• Hacemos (práctica guiada)
• Tú lo haces (práctica independiente)

En nuestro entrenamiento, necesitamos usar la misma estructura, pero con algunos cambios.

1. Comienza con la primera persona del singular

Primero, siempre comience su entrenamiento con ejemplos en primera persona, usando "yo", "mi" y "mi".

Esto es especialmente cierto cuando se dan ejemplos falsos o ejemplos de fallas.

Una cosa que hice bien con 10 Reasons fue comenzar con un ejemplo de mi propio fracaso flagrante. Luego, a lo largo del libro, me refiero a él como un recordatorio de que estoy lejos de ser perfecto y he fallado en los conceptos anteriores.

Esta es una excelente manera de generar confianza con su lector antes de lanzarse al concepto que desea entrenar.

2. Enseñar el concepto en primera persona del plural

Luego, enseñe el contenido o concepto usando la primera persona del plural: “nosotros” y “nosotros”.

Ponte al lado del alumno. Esté con ellos y déjelos verse a sí mismos como parte del equipo ganador mientras aprenden.

Hay una gran diferencia entre un alumno que está "abajo" y un alumno que está "con".

Cuando a un estudiante se le permite ver al maestro fallar, recuperarse y transmitir este conocimiento ganado con tanto esfuerzo, hace una gran diferencia. Por eso es de sabios liderar desde la humildad, condimentando nuestro rol de Coach con la realidad de nuestra Humanidad.

Entonces, y solo entonces, puedes implementar el pronombre más complicado: "Tú".

3. Usa “tú” positivamente

Sea positivo y paciente con “usted”

“Tú” es una palabra poderosa. A diferencia de “nosotros”, que sutilmente trae al lector a nuestro medio, “usted” mantiene al lector separado y solo. Es el pronombre más peligroso, y hacemos bien en tratarlo con mucho cuidado.

Desafortunadamente para mí en 10 Reasons, no fui tan cuidadoso.

Los “no ejemplos” suelen ser historias divertidas de contar. Son ejemplos de fracaso: fáciles de reír, difíciles de empatizar. ¡Y en 10 Reasons, a menudo usé el pronombre "usted" en esos no-ejemplos!

Incluso en los momentos más sencillos, asociar “usted”, nuestro preciado lector, con algo negativo puede tener un impacto poderoso y desalentador.

Y, como resultado, mi tono al escribir resultó negativo. Mientras mi colega juez seguía leyendo el libro, no puedo contar con que un extraño haga lo mismo.

Entonces, en mi revisión de 10 Reasons , elijo esperar hasta que sea el momento adecuado antes de desatar este pronombre engañoso.

Al final de cada capítulo, revelo la “Historia Secreta” que conduce al éxito.

Solo aquí, una vez que han pasado los malos ejemplos y la negatividad, uso “tú”.

Tus lectores quieren mejorar. Quieren ganar.

Y han venido a usted no solo por contenido, sino también por esperanza. Entrégaselo eligiéndolo como el héroe una vez que hayas terminado los puntos más duros de la enseñanza.

Confía en mí: ¡Esto funciona! Llevo unos tres capítulos en mi reescritura de 10 Reasons , y estoy notando diferencias increíbles en el flujo general y la sensación del libro.

Espere hasta el final y espere hasta que "usted" pueda ser positivo.

Tenemos que ser pacientes con "usted", y solo usarlo una vez que sea el momento adecuado. De lo contrario, su poder de entrenamiento se volverá negativo y asustará a nuestros valiosos lectores.

No seas cínico

Debe mencionarse un pensamiento final sobre el tono, y tiene que ver con el humor negativo.

Al dar ejemplos que no son, a menudo es divertido usar imágenes ingeniosas y reírse. Sin embargo, en el coaching, los lectores no leen nuestro trabajo por el humor (a menos que seas Jon Acuff); están leyendo porque están heridos, están fallando, están luchando, son vulnerables, son una serie de cosas que los hacen sentir un poco incómodos.

En pocas palabras, son frágiles.

Así que adopte un enfoque más ligero hacia el humor, especialmente cuando incorpore el humor en los no ejemplos; ¡podríamos terminar burlándonos de los fracasos de nuestros lectores sin saberlo!

También soy culpable de escribir con un tono de "amor duro", usando palabras audaces y sintaxis contundente, pensando en mí mismo como un entrenador de fútbol que habla duro.

Sin embargo, la mayoría de mis lectores (escritores creativos) no quieren un entrenador de fútbol, ​​¡quieren un monje con credenciales de publicación!

Por lo tanto, a pesar de nuestro celo por contar grandes historias, debemos guiar a nuestros lectores con la mano amable de un mentor, no con el grito amargo de un entrenador frustrado.

¿Qué opinas?

Ahora que esta publicación sobre coaching llega a su fin, déjame preguntarte: ¿Qué piensas? ¿Son los pronombres, especialmente "tú", realmente tan poderosos?

Es posible que ya lo hayas notado, pero me abstuve en gran medida de usar la palabra "tú" hasta ahora.

Hasta este punto, he dado extensamente ejemplos personales de fracaso y recuperación. También expuse mis principios básicos, principalmente sobre pronombres y palabras tonales, en primera persona del plural.

“Nosotros” estamos dominando esto juntos. Esto nos ayudará a “nosotros” a llegar mejor a “nuestros” lectores.

Probablemente lo más importante que un entrenador puede darse cuenta es que el aprendizaje nunca se detiene. Siempre seré un aprendiz. En el momento en que termine de escribir esta publicación, volveré a mi rol de estudiante y leeré otras excelentes publicaciones en The Write Practice.

También es aconsejable recordar que nuestros lectores pueden ofrecernos más de lo que pensamos. A menudo encuentro algo en los comentarios de mis publicaciones que desafía lo que he escrito, o hace una pregunta y expone una falla en la forma en que enseñé un concepto. Esto es algo bueno, algo hermoso , para que lo reciba un entrenador.

La humildad es quizás la poderosa cualidad de un gran entrenador, ya sea un entrenador de escritura o un entrenador de cualquier otro tipo. Un gran entrenador se da cuenta de que es a través del fracaso que él o ella aprende, y lo transmite humildemente a su comunidad. Los grandes entrenadores son grandes compañeros de equipo y aprendices, y no consideran que su sabiduría sea algo que deba imponerse a los demás.

¿Entonces, qué piensas? ¿Quieres ser un gran entrenador e impactar muchas vidas a tu alrededor?

Sé lo que hago. Y estoy seguro de que tú también.

¿Alguna vez has tenido un entrenador o has entrenado a alguien en algo en lo que eres bueno? ¿Cómo adoptaron ellos o usted un tono útil? Háganos saber en los comentarios.