Qué hacer cuando comete uno de estos 5 errores comunes en las entrevistas

No es algo en lo que nos guste reflexionar, pero la verdad es que hay muchas cosas que pueden salir mal cuando envías una solicitud y comienzas el proceso de entrevista para un nuevo trabajo. Pero incluso si hay mucho en juego, no puede dejar que el miedo a cometer un error lo detenga: hay un nuevo trabajo maravilloso con su nombre y la única forma de obtenerlo es arriesgarse, enviar la solicitud, y haz tu mejor esfuerzo en la entrevista.

Pero, ¿y si sientes que no hiciste lo mejor que pudiste? ¿O qué pasa si sabes con certeza que cometiste un paso en falso?

Si cree que existe la posibilidad de que cometió un error durante el proceso de la entrevista, debe implementar un control de daños de inmediato. Esto es lo que dice Halai Shukran, Directora de Gestión de Talento de Viant, Inc., sobre los cinco errores de entrevista más comunes que ve cuando trabaja con posibles candidatos.

Error n.º 1: perderse la proyección telefónica o la entrevista

“Un gran problema para los reclutadores es dedicar todo este trabajo a encontrar un candidato estelar y programar una evaluación telefónica para probarlo para el puesto, solo para que el candidato se lo pierda”, dice Shukran. “Perder la pantalla del teléfono y no hacer un seguimiento para reprogramar muestra una falta de profesionalismo, gestión del tiempo y seguimiento, y estas son habilidades clave que un reclutador busca al evaluar a alguien para cualquier puesto”.

Cómo recuperar:

Si ya cometió este error, no es una pérdida total: haga un seguimiento con su contacto lo más rápido posible, asuma toda la responsabilidad por el desliz y explique las circunstancias atenuantes. Cualquier cosa menos, como descartarlo como si no fuera gran cosa o asumir que lo reprogramarán rápidamente, no le hará ganar ningún favor (o segundas oportunidades).

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Error #2: Enviar un seguimiento genérico o no hacer un seguimiento suficiente

Shukran señala que otro error común en las entrevistas es enviar una nota de seguimiento insulsa o no hacer ningún seguimiento. Esto hace que pierda una gran oportunidad de sobresalir entre otras posibles contrataciones y, lo que es más importante, de continuar la conversación y construir una relación con su entrevistador.

Cómo recuperar:

Si cometió este error común de entrevista y aún no ha seguido una entrevista, ¡hágalo! Solo asegúrese de que sea exclusivo de la persona con la que se entrevistó y demuestre que está prestando atención a la conversación: “Siempre que sea posible, piense en algo que dijo un entrevistador sobre la empresa y coméntelo, o haga un seguimiento para obtener más información, o . . . compartir un artículo interesante relacionado con el papel. Un seguimiento que muestre si estás o no en forma muestra más interés después de la entrevista que uno genérico”, comenta Shukran.

“Sé de un candidato que se estaba entrevistando con una empresa, y mientras esperaban entre bastidores para recibir noticias del reclutador, la empresa recibió algunas buenas críticas en la prensa”, comenta Shukran. “A la mañana siguiente, el candidato se acercó solo para decir felicitaciones por la gran victoria. Ese gesto reflexivo mostró la pasión de esa persona por la empresa y ayudó a que el candidato se mantuviera en la mente”.

Error #3: Hacer demasiado seguimiento

“Cuando un candidato hace un seguimiento con demasiada frecuencia, empiezo a preguntarme qué está pasando”, dice Shukran. “¿Fueron rechazados por otra compañía, por lo que se aferran a este trabajo? ¿No escucharon cuando les dijimos que pasaríamos por [la] primera ronda de entrevistas y que nos pondremos en contacto con ellos la próxima semana? O no están escuchando o son demasiado agresivos, y de cualquier manera eso es un desvío”.

Cómo recuperar:

Aparte de relajarse y dar un paso atrás, no puede recuperarse de demasiado seguimiento. Su mejor apuesta es aprender la lección y aplicar un enfoque más moderado para el seguimiento de su próxima entrevista (o mejor aún, pregúntele a su entrevistador cómo es el programa de seguimiento y actúe en consecuencia).

Si cree que eso es duro, considere esto: los entrevistadores saben que la forma en que realiza el seguimiento de la entrevista es la forma en que hará el seguimiento con los clientes y compañeros de trabajo en el trabajo: "Un nivel agresivo de seguimiento me preocupa porque es una vista previa de lo que esa persona será como parte de un equipo”, explica Shukran. "Estoy pensando: 'Si esta persona está trabajando con otra parte interesada en un proyecto o una fecha límite, es posible que no sea consciente o respetuosa de cuál es la línea de tiempo de la otra persona'".

El mercado laboral es cada vez más competitivo. 3 errores de correo electrónico que pueden afectar sus posibilidades de ser contratado https://t.co/MQFpbqusiG @Grammarly pic.twitter.com/OPN5zWiRwp

– Glassdoor (@Glassdoor) 11 de enero de 2018

Error #4: No hacer preguntas

Si parece que hacer preguntas al final de una entrevista es opcional, Shukran quiere dejar claro que no lo es: "Una entrevista es más una conversación que cualquier otra cosa", dice. “Cuando realmente escuchas una entrevista y tienes una conversación reveladora, tienes la oportunidad de profundizar más. Si no estás haciendo preguntas, muestra falta de interés y pasión”.

Cómo recuperar:

Si te encuentras en medio de una entrevista y realmente no puedes pensar en ninguna pregunta, está bien que vuelvas a hacer preguntas más tarde.

“No todo el mundo puede pensar en sus pies”, dice Shukran. “Cuando todavía está en el momento y no puede pensar en ninguna pregunta, está bien decir: 'Esta es mucha información para digerir, me gustaría pensar en las preguntas y hacer un seguimiento por correo electrónico'. Eso me mostraría un fuerte sentido de autoconciencia de que sabes que no eres la persona que piensa de pie, pero sabes lo que necesitas hacer para hacer el trabajo”.

Si no hizo preguntas en la entrevista, no todo está perdido. La próxima vez que se comunique con su entrevistador, ya sea una llamada de seguimiento programada o un registro una o dos semanas después de la entrevista, pregúntele si es posible aceptar su oferta de hacer preguntas e incluir una algunos reflexivos en su correo electrónico.

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Error n.º 5: no mostrar conocimientos de la industria

La mejor manera de impresionar a un reclutador o gerente de contratación es investigar antes de la entrevista; eso significa hacer su debida diligencia y leer el sitio web de la empresa, realizar una búsqueda en la web de artículos que mencionen a la empresa o comunicados de prensa recientes, y revisar todos Correspondencia por correo electrónico relacionada con la entrevista.

“Trabajo en tecnología publicitaria, por lo que lo que siempre me impresiona es cuando los candidatos vienen de fuera de nuestra industria con una sólida comprensión del negocio”, dice Shukran. “Puede haber brechas o errores en la forma en que abordan lo que hacemos, pero ya sea que tengan los detalles correctos o no, me demuestra que tienen una gran pasión por la oportunidad potencial y una forma de pensar estratégica y orientada al negocio. .”

Cómo recuperar:

Este es otro error común en las entrevistas donde el mejor enfoque es el preventivo. Investigue la empresa y el puesto lo más a fondo posible antes de su entrevista para estar preparado para tener una conversación inteligente sobre el puesto y el papel que desempeña en el panorama general de la empresa.

Si cometió el error de tomar la entrevista en frío, asegúrese de demostrar que ha investigado cuando haga el seguimiento. Mencione un comunicado de prensa reciente o una adquisición, o haga una pregunta que demuestre que ha pensado en cómo el puesto jugará con los objetivos a largo plazo de la empresa. Como explica Shukran, "cuando puede conectar su día a día con el panorama general de manera continua, es mucho más valioso en comparación con alguien que se concentra en las tareas asociadas con el trabajo".

Si arruinó una entrevista con uno de estos errores comunes de entrevista, anímese. No estás solo y es probable que el error se solucione. Y si no puede, ha aprendido una lección valiosa que le servirá para futuras entrevistas. No te rindas, y seguramente encontrarás el trabajo que se adapte a tu vida.

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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