10 preguntas comunes de la entrevista que necesita saber

¡Conseguiste una entrevista! Se siente genial saber que un gerente de contratación de una empresa para la que está interesado en trabajar también está interesado en usted. Pero ahora que hay presión, tienes que hacer la entrevista genial.

Estas son algunas de las preguntas de entrevista más comunes y nuestros consejos sobre la mejor manera de responderlas.

1 Háblame de ti.

Esta pregunta es una de las primeras que hacen la mayoría de los entrevistadores, por lo que es tentador saltar directamente y comenzar a enumerar todas las cualidades que lo convierten en la mejor persona para el trabajo. Pero resiste. Llegarás a esas preguntas pronto. Esta se trata de romper el hielo.

En lugar de hablar sobre sus habilidades profesionales, comparta algo interesante con lo que el entrevistador pueda identificarse. Podrías hablar sobre tus pasatiempos o sobre un evento importante e interesante de tu vida que hayas vivido recientemente. No olvide incluir actividades como el trabajo voluntario. Es útil si puede señalar cómo ha convertido sus intereses en habilidades laborales deseables. Su afición a la pintura al óleo, por ejemplo, podría traducirse en una excelente atención a los detalles.

Asegúrese de mantener neutrales los intereses que comparten. Querrá mantener su participación en cosas como mítines políticos de bajo perfil a menos que esté solicitando un trabajo donde la actividad política es relevante o esperada.

2 ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?

Esta es su oportunidad de brillar y combinar sus habilidades con las necesidades del empleador. ¿De qué talentos profesionales te sientes más orgulloso? ¿Por qué te felicita la gente a menudo? Si esas habilidades se cruzan con lo que sabe que el empleador está buscando, este es el momento de hablar sobre ellas.

No te olvides de las habilidades blandas. Si es un buen oyente, o un aprendiz de por vida que siempre está probando cosas nuevas, o una persona versátil que puede desempeñar muchos roles, comparta esa información.

Escriba la respuesta a esta pregunta antes de su entrevista. Haz listas de tus fortalezas y luego averigua cuáles son las más relevantes. Escriba sus respuestas. Luego, imagina que eres un gerente de contratación y lee lo que has escrito. ¿Cómo reaccionarías a las respuestas que acabas de dar? ¿Hay alguna bandera roja? Ajustar en consecuencia.

3 ¿Cuáles son tus debilidades?

¿No te encanta esta pregunta? Es como si el entrevistador dijera: "Díganos por qué no deberíamos contratarlo". ¿Cómo respondes?

Evite mencionar cualquier debilidad que aún no tenga un plan para abordar. Si admite que no está organizado, dígale al entrevistador que ha comenzado a usar algunas aplicaciones nuevas y geniales que lo ayudan a concentrarse en la tarea. Sin embargo, no tengas miedo de permitirte ser un poco vulnerable: conocer y reconocer tus defectos demuestra que valoras la autorreflexión y el crecimiento personal.

¿No puede pensar en una respuesta honesta a esta pregunta que no hundirá sus posibilidades de carrera? Reflexione sobre su última revisión de desempeño. Nadie es perfecto, por lo que es probable que le hayan dicho que mejore en un área o dos. Ahora puede reconocer esas áreas problemáticas y compartir sus métodos para abordarlas con el entrevistador.

4 Háblame de un logro del que estés realmente orgulloso.

Esté preparado para compartir un logro profesional importante y esté preparado para respaldarlo.

Al igual que cuando está escribiendo un currículum, recuerde que “mostrar, no decir” es la regla de oro. "Solo cambié nuestro departamento de ventas" es jactancia, pero cuando dice "Bajo mi dirección, nuestro equipo de ventas pudo aumentar su tasa de conversión en un 87 por ciento durante seis meses", está demostrando que sus esfuerzos tuvieron un efecto medible.

5 ¿Por qué deja su trabajo actual?

Asegúrese de que su respuesta a esta pregunta sea breve y positiva. Este no es el momento de hablar mal de su empleador actual o anterior. En lugar de decir algo como "No hubo suficientes oportunidades de crecimiento", podría decir "Estoy buscando expandir mis horizontes y pasar a un rol de desarrollo más práctico, que es donde sé que sobresaldré".

Las cosas se complican más si te despidieron de tu último trabajo. La mejor respuesta es neutral como "Desafortunadamente, la empresa y el puesto no coincidían conmigo, así que necesitaba encontrar un nuevo desafío". Consulte los consejos de Business Insider para otras situaciones y posibles respuestas.

6 ¿Qué te trajo a [Compañía]?

¡Aquí es donde sus habilidades de investigación van a brillar! Antes de la entrevista, un buscador de trabajo inteligente habrá pasado un tiempo en el sitio web de la empresa y leído artículos sobre la empresa y sus jugadores clave para desarrollar una idea de la presencia y la cultura de su marca.

Escriba las palabras clave que ve con frecuencia en las páginas Acerca de nosotros, Cultura y Empleo de la empresa. Busque adjetivos utilizados para describir la empresa y su equipo. Si ve términos como innovador o competitivo , puede usarlos en su respuesta:

“He estado ansioso por unirme a un equipo que está innovando de una manera que los mantiene competitivos en este espacio”.

7 Hábleme de un momento en que un cliente o colega no estuvo de acuerdo con usted. ¿Qué hiciste?

Esta es tu oportunidad de demostrar que eres tan tranquilo. Alguien no estuvo de acuerdo contigo, pero mantuviste la calma y lo superaste. Sin duda, podría hablar sobre cómo pudo persuadir a alguien para que viera su punto de vista, especialmente si el puesto que está solicitando valora esa capacidad. (Un puesto de ventas sería un buen ejemplo). Sin embargo, esta también podría ser la oportunidad perfecta para demostrar que trabajas y juegas bien con los demás. Intente hablar sobre un momento en que aprendió algo como resultado de un desacuerdo y cómo cambió su perspectiva.

Se trata de la historia. Elija uno que muestre conflicto con un buen resultado y haga una declaración positiva sobre su capacidad para colaborar y crecer. La Musa tiene más consejos.

8 ¿Qué dirían de usted su jefe y sus compañeros?

La honestidad es la mejor política aquí por muchas razones. Si eres un procrastinador de primera clase, por ejemplo, no trates de hacerte pasar por súper eficiente. La clave para una gran entrevista es enfatizar sus fortalezas mientras demuestra la capacidad de aprender y crecer a partir de sus debilidades.

Sea específico y dé ejemplos. Puede ser cierto que sus colegas digan que es un gran trabajador, pero sin una historia que lo respalde, solo está lanzando un cliché que el entrevistador probablemente haya escuchado cientos de veces. En su lugar, cuente una historia sobre un momento en que hizo un esfuerzo adicional y sus colegas y amigos lo felicitaron por su arduo trabajo.

Mire las revisiones de desempeño anteriores si tiene dificultades para encontrar un ejemplo específico. Está perfectamente bien citar una crítica positiva:

“En mi última evaluación de desempeño, mi jefe me elogió por mi creatividad al diseñar una nueva estrategia de contenido”.

9 ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

La mayoría de los buscadores de empleo toman esta pregunta en una de dos direcciones: o son agresivamente ambiciosos ("¡Quiero tu trabajo!") o son demasiado humildes ("Solo quiero hacer el mejor trabajo que pueda y ver dónde está mi trabajo". los talentos me toman”). Ninguna respuesta hará mucho para ganarte una posición.

En su lugar, responda de una manera general. En lugar de decir “Me veo a mí mismo como Director de Marketing”, diga “Mi objetivo es estar en una posición en la que pueda asumir nuevos desafíos. Me gustaría asumir más responsabilidades de gestión, por lo que estoy buscando oportunidades para desarrollar mis habilidades en esa área”.

10 ¿Por qué deberíamos contratarte?

¿No odias esta pregunta? Es tentador enumerar sus excelentes cualidades, pero lo más probable es que sus competidores tengan muchas de las mismas cualidades, lo que no lo hace destacar exactamente. En lugar de repetir una larga lista de habilidades y atributos, intente reafirmar lo que entiende sobre las necesidades de la empresa y el puesto, y luego explique por qué es una buena opción. Aquí hay un ejemplo de esa estrategia en acción de Forbes:

”Por lo que entiendo sobre el trabajo, es un puesto que requiere mucha actividad rápida durante el día, y ese es el tipo de trabajo en el que prospero. Me encanta estar ocupada y usar muchos sombreros. ¿Está mi evaluación del medio ambiente en el objetivo?

Vístase para el trabajo que desea, sonría con confianza y ofrezca un apretón de manos firme, pero recuerde hacer un poco de preparación para la entrevista entre bastidores. Puede significar la diferencia entre irse con un sentimiento de hundimiento y irse con un trabajo.