Cómo contactar a los reclutadores en LinkedIn

Si ha estado buscando trabajo durante algún tiempo, ya sabe esta fría y dura verdad: buscar trabajo es difícil. No siempre es divertido y, a veces, puede ser francamente aterrador.

Pero aunque pueda parecer extraño ser tan directo, comunicarse con los reclutadores en LinkedIn es completamente socialmente aceptable. Después de todo, para eso está la plataforma, ¡no seas tímido! El 93 por ciento de los gerentes de contratación usan LinkedIn para encontrar candidatos, por lo que esta es una plataforma que debe aprovechar.

Si tiene dificultades para comunicarse exactamente con los reclutadores en LinkedIn, aquí hay algunos consejos.

Asegúrate de tener a la persona adecuada

Antes de que pueda comenzar a pensar en cómo acercarse a los reclutadores en LinkedIn, asegúrese de tener en mente a la persona adecuada. La mejor manera de buscar reclutadores es escribir su industria y la palabra "reclutador", por ejemplo, "reclutador de marketing". También puede restringir los resultados de su búsqueda por región para encontrar reclutadores locales en su área. Simplemente no olvide asegurarse de que el reclutador todavía esté activo y no se haya mudado a un trabajo o campo diferente.

No empieces con LinkedIn

Aunque esto puede parecer contradictorio, debe establecer su punto de contacto inicial en una plataforma que no sea LinkedIn, como seguir a un reclutador en Twitter, donde recibirá una notificación con su nombre. De esa manera, cuando te conectes con esa persona en LinkedIn, reconocerá tu nombre y rostro.

Después de conectarse con un reclutador fuera de LinkedIn, vea su perfil de LinkedIn y asegúrese de ajustar su configuración de privacidad para permitir que otros vean su nombre y título después de haber visto su perfil. Esto permitirá que el reclutador vea su perfil completo a cambio, y a veces el reclutador puede incluso solicitar conectarse con usted antes de que pueda solicitar conectarse con ellos.

Enviar una solicitud de conexión personalizada

Se comunicó con un reclutador en otra plataforma, vio su perfil de LinkedIn y finalmente está listo para conectarse. Pero antes de hacer clic en el botón azul "Conectar", ¡espere! Primero, tienes que averiguar qué decir.

Agregar un mensaje a sus solicitudes de conexión es esencial. Si recibe una solicitud de conexión sin mensaje de alguien que nunca conoció, ¿la acepta? Probablemente no. Incluir un mensaje le dará una tasa de aceptación mucho mejor a medida que comience a comunicarse con los reclutadores en LinkedIn.

¿Cuál es la mejor manera de comenzar este mensaje? Cuando se trata de cómo contactar a los reclutadores en LinkedIn, es esencial comenzar con algo personal para captar su atención. Tal vez usted y este reclutador fueron a la misma universidad, o tal vez tengan una conexión mutua (si es así, pídale a esa persona que se presente). Su solicitud de conexión completada podría leer algo como esto:

"Hola John. ¡Noté que vives en Atlanta! Crecí allí y lo extraño, pero ahora soy un asesor financiero con sede en Nueva York y busco nuevas oportunidades en el nicho financiero. Agradecería cualquier orientación que pudieras darme. ¿Te gustaría conectarte y hablar más?”

Envía tu currículum al reclutador

Una vez que el reclutador acepta su solicitud de conexión, es hora de un enfoque más directo por correo electrónico o un mensaje de LinkedIn. Encuentre la dirección de correo electrónico de un reclutador en "Información de contacto" en su perfil; si no está allí, envíe un mensaje a través de LinkedIn.

Envíe al reclutador un mensaje que describa su experiencia, calificaciones y lo que está buscando actualmente en unas pocas oraciones concisas, y adjunte también su currículum. Pregunte si tendría sentido que los dos se conecten por teléfono.

Mantente en contacto

Ahora ya sabe cómo comunicarse con los reclutadores en LinkedIn, pero ¿qué sucede después? A menudo, no producirá resultados de inmediato. Es posible que obtenga una respuesta del tipo "Guardaré su currículum vitae", lo cual no es muy alentador.

Pero puede hacer algo para asegurarse de permanecer en la mente de este reclutador: manténgase en contacto. No seas desagradable, es una mala idea enviar un correo electrónico al reclutador todas las semanas para preguntarle si tiene algo para ti. En su lugar, simplemente regrese cada dos meses de una manera informal y amistosa. Tal vez te encuentres con un artículo sobre una nueva tendencia en la industria del reclutamiento. Envíe el enlace junto con una nota breve: “Esto me hizo pensar en usted. ¡Espero que lo estés haciendo bien!"

Mantener una conversación relajada y cálida ayudará al reclutador a recordar su nombre, lo que podría llevarlo a pensar en usted como una persona amigable y conocedora que siempre está lista para ayudar. Eso suena como el tipo de persona que una empresa quiere contratar.

Ponerse en contacto con los reclutadores en LinkedIn puede parecer aterrador, pero si se mantiene amigable y profesional durante todo el proceso, no hay necesidad de preocuparse por cómo acercarse a los reclutadores en LinkedIn. De hecho, es posible que termine con un nuevo trabajo.

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