Diferentes culturas de trabajo en los EE. UU., el Reino Unido y Australia

Comenzar un nuevo trabajo siempre es desalentador, por lo que es útil tener una idea de qué esperar, especialmente si está trabajando en el extranjero. Puede confiar en su capacidad para hacer el trabajo, pero ¿qué hay de adaptarse a un lugar de trabajo extranjero? Aprender el idioma es crucial, por supuesto, pero es solo una parte de la imagen. Países como el Reino Unido, los Estados Unidos y Australia hablan inglés. . . pero son tan diferentes en otros aspectos que con frecuencia se desconciertan entre sí. Obviamente, no hay dos lugares de trabajo, y mucho menos dos seres humanos individuales, que sean iguales. No todos los estadounidenses son adictos al trabajo y no todos los británicos son tímidos para decirte lo que piensan. Dicho esto, si estás pensando en trabajar en uno de esos tres países, aquí hay algunas diferencias culturales que debes tener en cuenta. . .

Estilos de comunicación

Si su jefe británico dice "Por cierto, ¿quizás podría hacer estos cambios?" entonces será mejor que los hagas. Si llaman a algo "un poco decepcionante", deberías estar muy preocupado. La subestimación puede ser confusa y frustrante para las personas de culturas que prefieren comunicarse de manera más directa. Pero desde la perspectiva británica, decirle a alguien sin rodeos lo que quieres que haga se siente arrogante y agresivo: prefieren dejar espacio para que finjas que fue tu idea todo el tiempo.

En un lugar de trabajo australiano, probablemente no tendrá muchos problemas para averiguar lo que sus colegas realmente quieren decir. La comunicación suele ser directa, incluso contundente. . . una vez que llegas al punto. Los australianos a menudo se sienten incómodos con las demostraciones abiertas de autoridad y tienen sus propias formas de evitar la posibilidad de ser vistos como demasiado agresivos. Es común pasar unos buenos quince minutos al comienzo de una reunión hablando de cualquier otra cosa que no sea el trabajo. También encontrarás mucha jerga y muchas palabrotas.

Tampoco tiene que leer mucho entre líneas en un entorno de EE. UU.: las preguntas directas y las declaraciones literales son la norma, y ​​no hay que detenerse en otros temas antes de ponerse manos a la obra. Pero si algo sale mal, es menos probable que los estadounidenses sean francos al respecto: explicarán el problema, pero también tratarán de “envolverlo” en aspectos positivos. El enfoque en la comunicación optimista y optimista también es clave para la forma en que los estadounidenses esperan que hables de ti mismo.

A pesar de sus otras diferencias, tanto los británicos como los australianos se sienten incómodos con la autopromoción. No es así en los EE. UU., donde asegurarse de que sus logros sean reconocidos es una habilidad necesaria.

romances de oficina

La actitud de cada país hacia el amor en el lugar de trabajo varía, siendo EE. UU. el más estricto, Australia el más tolerante y el Reino Unido en algún punto intermedio. Un tercio de las empresas estadounidenses tienen políticas que prohíben los romances entre los miembros del equipo, y uno de cada diez ni siquiera tolerará las relaciones entre trabajadores de diferentes departamentos. Tales reglas son raras (incluso, posiblemente, ilegales) en el Reino Unido y Australia, aunque algunos lugares de trabajo del Reino Unido esperarán que le reveles las relaciones a un gerente. En Australia, mientras no interfiera con tu trabajo, deberías estar bien.

Códigos de vestimenta

Las normas en el Reino Unido y EE. UU. son bastante similares, al menos en lo que permiten las diferencias climáticas. Algunas industrias, como la legal y la bancaria, son más formales, con trajes, prendas a la medida y colores sombríos que siguen siendo la norma. En las industrias más creativas, hay una tendencia creciente hacia la ropa más casual. Probablemente aún debas vestirte de manera conservadora en tu entrevista y en tu primer día para estar seguro, pero no te sorprendas al ver camisetas, jeans y zapatillas de deporte cuando llegues allí.

Para empezar, también debe pecar de precavido en Australia, pero rara vez se esperará que use corbata o chaqueta de traje. Y cuando los lugares de trabajo pequeños y creativos se vuelven informales, a veces se vuelven muy informales, ¡incluso puede ver los pies descalzos!

Equilibrio trabajo-vida

Dada su reputación de estar muy nervioso, puede sorprender que sean los británicos los que tienen más probabilidades de llegar a casa a tiempo y menos probabilidades de quejarse si llega tarde. También tienen las vacaciones más largas y la mayor cantidad de licencias por enfermedad pagadas (aunque menos de ambos que muchos países europeos vecinos). Pero tal vez se deba en parte a sus largos viajes al trabajo: el británico promedio pasa 54 minutos yendo al trabajo cada mañana, son solo 29 minutos. para australianos y 23 para estadounidenses. Mientras tanto, Australia puede ser famosa por ser "relajada", pero la tardanza está mal vista, al igual que salir corriendo por la puerta tan pronto como técnicamente ha terminado su turno.

De los tres, EE. UU. espera la jornada laboral más larga, y no existe un requisito legal para que los empleadores proporcionen tiempo libre remunerado o licencia por enfermedad, aunque los trabajadores del sector privado reciben un promedio de 15 días libres.

Si considera que la autoimagen de "muy trabajador" de Estados Unidos es precisa dependerá de su procedencia: ¡muchas naciones trabajan más horas, incluidas Corea del Sur, Grecia y Rusia! La recompensa es el potencial de mayores ganancias: un alto directivo estadounidense puede ganar casi el doble de lo que puede esperar un trabajador equivalente en el Reino Unido.

Una versión de esta publicación apareció originalmente en Kaplan International English. Únase a la familia Kaplan y benefíciese de los cursos de inglés de inmersión, elija entre más de 35 escuelas ubicadas en todo el mundo.