Lo que se debe y no se debe hacer en su primera búsqueda de empleo

Lo has hecho: ¡Has completado tu carrera! Por supuesto, esto requiere celebración y una gran palmada en la espalda, pero también significa que es hora de tomarse en serio la búsqueda de empleo.

Justo cuando pensabas que finalmente estabas libre de todo el arduo trabajo que pusiste en tus estudios, surge la perspectiva de encontrar un trabajo, y es posible que no sepas por dónde comenzar tu búsqueda .

Pero no se preocupe , este no es otro artículo sobre la ardua batalla que enfrentan los miembros de la Generación Z en el mercado laboral actual. Esta es una guía de lo que se debe y no se debe hacer en su primera búsqueda de empleo, incluidos todos los consejos que necesitará para ayudarlo a conseguir una oportunidad verdaderamente excelente.

Hacer: crear un currículum ganador

Lo primero es lo primero: tu currículum. Tal vez ya haya creado un currículum de trabajo para los trabajos que solicitó en la universidad, que definitivamente puede usarse como punto de partida. Sin embargo, si está mirando un documento de Word en blanco, es posible que desee consultar la plantilla de currículum esencial de Grammarly y utilizar otras funciones que lo ayudarán a aumentar sus posibilidades de escribir un currículum estelar desde el principio. Con tantos otros graduados que buscan trabajo, desea destacarse de la competencia y asegurarse de que su currículum sea claro, conciso y no contenga errores que puedan empañar la forma en que lo ve un reclutador.

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Hacer: configurar un perfil profesional de LinkedIn

Una vez que tenga a mano su currículum ganador, es hora de arreglar su perfil de LinkedIn . La creación de redes virtuales puede ser un componente vital para encontrar un trabajo, por lo que es importante establecer una base de conexiones en su campo deseado.

Asegúrate de que tu foto de perfil sea un retrato de aspecto profesional: ¡guarda las selfies y las fotos de las vacaciones para Instagram! Tenga en cuenta que su LinkedIn ayudará a dar la primera impresión. Puede tomar fácilmente su propia fotografía profesional; configura un temporizador en la cámara de tu teléfono o pídele a un amigo que te tome una foto, ponte un blazer y/o una camisa con cuello, y ubica un lugar con buena iluminación y un fondo simple.

Cuando se trata de conseguir un primer trabajo, cada componente de su perfil de LinkedIn, desde su título hasta su resumen, debe comunicar profesionalismo. En otras palabras, llamarse a sí mismo "genio de las redes sociales" o "transmisor de la excelencia en marketing" probablemente hará que el reclutador haga clic en el siguiente candidato.

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Hacer: escribir una carta de presentación creativa

Si es apropiado para su campo, también querrá preparar una carta de presentación que llame la atención. Las cartas de presentación son esencialmente una introducción personalizada a su currículum. Deben decirle al reclutador exactamente por qué está solicitando, por qué quiere trabajar para su empresa y qué trae a la mesa. Puede obtener más información sobre qué incluir en una carta de presentación aquí mismo en nuestro blog , además de consejos sobre cómo escribir una gran carta de presentación paso a paso.

Sí: encuentre los mejores sitios de búsqueda de empleo para su campo y configure alertas de empleo

Con los elementos básicos de búsqueda de empleo anteriores en cubierta, está listo para comenzar el proceso de solicitud. Hay una serie de sitios de búsqueda de empleo, como LinkedIn, Glassdoor e Indeed, que pueden optimizar sus esfuerzos. Dependiendo de su campo, también hay sitios de trabajo dirigidos a distintos sectores o tipos de carrera, como AppJobs para aquellos con un conjunto de habilidades basadas en tecnología, o Creative Circle para aquellos interesados ​​en diseño, escritura, medios y otras carreras más creativas. Si está buscando un trabajo que tenga un impacto positivo en nuestro mundo, el sitio de trabajo 80,000 Hours definitivamente vale la pena echarle un vistazo.

Muchos de estos sitios facilitan la configuración de alertas de empleo, que puede limitar a ciertas áreas geográficas o dirigirlas a la carrera o campo que más le interese , como "diseñador web" o "administrador de redes sociales". Por último, querrá hacer un programa diario para su búsqueda de empleo y solicitud que sea manejable y eficiente; no necesita estar revisando las bolsas de trabajo cada hora.

No: envíe correos electrónicos masivos e impersonales

Una vez que haya identificado algunos trabajos para los que le gustaría postularse, es hora de revisar su currículum y carta de presentación. Podrías estar pensando: ¡¿Pero no perfeccioné ambas cosas?! Sí, lo hiciste, y es hora de hacerlos aún mejores. Desea adaptar cada uno de sus materiales a la empresa en cuestión , incluido su currículum , carta de presentación y correo electrónico de solicitud.

¡Enviar el mismo correo electrónico generalizado a cinco o seis ofertas de trabajo diferentes es un gran no-no! El reclutador podrá ver a través de esta táctica suya de ahorro de tiempo de inmediato y será más probable que transmita su solicitud.

Por supuesto, si el puesto de trabajo requiere una solicitud basada en formularios, no tendrá que preocuparse por redactar un correo electrónico. El punto clave aquí es que todos los elementos en su comunicación inicial con la empresa, sin importar el estilo, deben ser personalizados, lo que significa que le habla a una persona específica sobre un rol particular en una empresa específica.

No: ponerse lindo con sus comunicaciones iniciales

Cuando intentas ser creativo y sobresalir entre la multitud, es normal querer mostrar tu personalidad en tu solicitud de empleo. Sin embargo, hay un momento y un lugar para dejar que tu personalidad brille, y definitivamente no está en tus comunicaciones iniciales con el reclutador. Guarde la extravagancia para su primera sesión de lluvia de ideas cuando haya conseguido el trabajo.

Los estilos de comunicación casual son un desvío casi instantáneo para los reclutadores. Ser demasiado informal nunca es la forma en que desea presentarse en un correo electrónico o aplicación inicial. ¡Quieres que te tomen en serio! Use un lenguaje profesional y títulos apropiados, y sea breve.

Hacer: Considere una pasantía si le falta experiencia

Si bien puede parecerle ridículo apuntar a una pasantía después de haber obtenido un título universitario, algunas pasantías en realidad pueden allanar el camino para una mejor oportunidad a posteriori. Incluso si ya ha realizado varias pasantías en la universidad, es posible que todavía le falte la experiencia necesaria para conseguir un trabajo competitivo.

Por ejemplo, si se encuentra con lo que parece ser el trabajo ideal para usted y es un puesto de gerente, podría tener sentido comunicarse con la empresa y preguntar sobre una pasantía en su lugar. Quién sabe , puede que incluso vean tu iniciativa como una buena señal y te consideren. Lo importante es ir tras algo si realmente lo quieres, y las pasantías son una gran vía para poner el pie en la puerta.

No: pierda el tiempo buscando trabajos más allá de su nivel de habilidad

Un consejo final para su primera búsqueda de empleo es centrarse en puestos vacantes que se alineen con su nivel de habilidad actual. Fabricar su solicitud y tergiversar su nivel de experiencia es una forma segura de tener una entrevista realmente incómoda.

En lugar de perder su tiempo (y el del reclutador), busque solo trabajos que se ajusten a su nivel de habilidad. ¡Deberías sentirte bien con tu nivel de habilidad! Ser un recién graduado significa que tiene mucho valor para aportar, desde nuevas perspectivas hasta conocimientos tecnológicos. No hay nada malo con una posición de nivel de entrada; de hecho, probablemente aprenderá más en un puesto de nivel de entrada de lo que nunca pensó posible, y sentará las bases para una carrera emocionante.