Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista de trabajo (con ejemplos)

¡Quieres este trabajo! Se adapta perfectamente a tus habilidades y sabes que lo harías genial. Envías un currículum impresionante y una carta de presentación y te emocionas cuando te ofrecen una entrevista. Ensaya las respuestas a las preguntas que le pueden hacer y, cuando se reúne con el gerente de contratación, puede deslumbrarla con sus respuestas articuladas y bien pensadas. Dejas la entrevista sabiendo que lo has clavado .

¿Ahora que?

La satisfacción de haber anotado y luego dado una gran entrevista solo dura un tiempo antes de que se presente la ansiedad de esperar una respuesta. ¿Debe simplemente sentarse junto al teléfono y esperar lo mejor, o debe hacer un seguimiento? En un mercado laboral competitivo, dar una buena entrevista no siempre es suficiente. Enviar un excelente correo electrónico de seguimiento puede ayudarlo a destacarse entre la multitud. Echemos un vistazo a un par de ocasiones en las que debe enviar un seguimiento, considere por qué el seguimiento es importante y luego profundice en el meollo de la cuestión de cómo se hace.

Correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista

La entrevista de agradecimiento es una tradición consagrada. Aunque algunos entrevistadores no consideran que las cartas de agradecimiento sean necesarias, enviar una sigue siendo una buena idea, especialmente si te ayuda a demostrar por qué eres perfecto para el puesto.

como escribirlo

La mayoría de las cartas de agradecimiento de las entrevistas dicen lo mismo: gracias por su tiempo, gracias por la oportunidad y, ¡ realmente quiero este trabajo! Para que el tuyo llame la atención, tendrás que cambiarlo.

Cuando regrese a casa después de la entrevista, y mientras aún tenga todo fresco en la mente, tome algunas notas. ¿Se centró en algún tema que le pareciera particularmente importante al entrevistador? ¿Hubo algo que ella dijo que te hizo sentir entusiasmado con la perspectiva de trabajar para esta empresa? Anótelos, identifique su punto clave y luego refléjelo en su carta de agradecimiento. Aquí hay un ejemplo:

Por supuesto, esto es solo un ejemplo. Su propio correo electrónico de agradecimiento no debe tener una plantilla. Demuéstrele al gerente de recursos humanos que está dispuesto a esforzarse para sobresalir entre la multitud.

Suena contrario, pero el objetivo principal de su carta de agradecimiento no es expresar gratitud. Piensa en tu carta como otra oportunidad para mostrarle al entrevistador lo que tienes para ofrecer más allá de los buenos modales.

Las cartas de agradecimiento pueden lograr otras cosas, como aclarar un concepto erróneo o agregar alguna información que el entrevistador pueda necesitar para tomar una decisión de contratación. Beyond.com tiene más consejos sobre cómo escribir cartas de agradecimiento para adaptarse a diferentes circunstancias.

Correo electrónico de seguimiento de la entrevista para registrarse si no hay respuesta

No eres tú, son ellos. En la actualidad, las empresas tardan más que nunca en tomar decisiones de contratación. Si esperaba recibir una respuesta y ha causado una buena impresión hasta ahora, un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista para verificar el proceso de contratación puede ayudarlo a destacar. Pero hay una advertencia. Solo registrarte no es suficiente.

como escribirlo

Las personas que toman decisiones de contratación ven correos electrónicos de "registro" todo el tiempo. Muchos de ellos agregan poco valor al proceso. Cuando escribes para decirle a un gerente de contratación "Solo estoy registrando", lo que está escuchando es "¡Date prisa, ya!" o tal vez incluso "¡Estoy desesperado!"

No es suficiente decir "Todavía quiero este trabajo". Nadie anotó puntos saltando arriba y abajo, moviendo los brazos y gritando, “¡Ooo! ¡Elígeme! ¡Elígeme! Al igual que su nota de agradecimiento, su correo electrónico de seguimiento debe agregar algo sustancial a la conversación.

¿Recuerdas esas notas que tomaste después de tu entrevista? Fueron útiles para su carta de agradecimiento y ahora lo serán. Usted identificó algunos temas y cuestiones clave que son importantes para el entrevistador y la empresa. Ahora, investigue un poco y demuestre que no solo tiene experiencia sino también un gran interés en esos temas. Aquí hay otro ejemplo:

En este ejemplo, Joe no está regañando por una respuesta. En cambio, está agregando valor a una conversación existente y haciéndose memorable en el proceso. Está tratando a Sarah como alguien con quien valora construir una relación comercial. ¡Ganador!

6 consejos rápidos para escribir un correo electrónico de seguimiento perfecto después de una entrevista

No hace falta decir que el seguimiento de su entrevista debe ser lo más perfecto posible si desea obtener el puesto. Aunque un buen seguimiento puede no ayudar mucho si su entrevista no salió bien o si usted y el gerente de contratación no hicieron clic, uno malo podría perjudicar sus posibilidades. A continuación, le mostramos cómo evitar errores importantes:

• • Revisar, revisar, revisar. Antes de presionar enviar, asegúrese de que su correo electrónico no tenga errores. ¿Podemos recomendar la ayuda de un práctico asistente de comunicación de IA?
  • Obtenga algunos comentarios. Si es posible, pídale a alguien con experiencia en negocios que lea su correo electrónico y le dé su opinión.
  • Mantenlo positivo. Use una herramienta como Tone Analyzer para asegurarse de que su correo electrónico transmita las emociones correctas. (¡Solo por diversión, pase nuestros ejemplos por el analizador!)
  • Mantenlo algo formal. Por lo general, es mejor comenzar un correo electrónico con "Querido Bob" en lugar de "Hola Bob". Cierra la sesión con "Sinceramente". Use su criterio: las empresas emergentes que rompen las reglas y las empresas con culturas relajadas son excepciones a estas reglas.
  • Que sea breve. Los gerentes de contratación reciben muchos correos electrónicos. Cíñete al tema y trata de impactar con dos o tres párrafos bien escritos.
  • ¡Revisa de nuevo! En serio. ¿Verificó que escribió correctamente el nombre del gerente de contratación y el nombre de la empresa? Los errores por descuido podrían costarle el trabajo, así que sea meticuloso.

¿Ha utilizado alguna estrategia de seguimiento única que lo ayudó a conseguir un trabajo? Nos encantaría conocer sus experiencias en los comentarios.