La guía definitiva para analizar la página de Glassdoor de una empresa

Si ha oído hablar de Glassdoor, lo más probable es que sepa que puede encontrar calificaciones de empresas en nuestro sitio. Pero si bien esta es una parte importante de su investigación de búsqueda de empleo, la verdad es que Glassdoor ofrece mucho más que eso (incluidos listados de trabajos, ¡más sobre eso más adelante!). Entonces, si solo está mirando la calificación de una empresa para evaluar cómo es trabajar allí, se lo está perdiendo. Pero con tanta información disponible, ¿en qué debería centrarse exactamente?

Hablé con Jamie Hichens, gerente sénior de Adquisición de Talento en Glassdoor (y gurú residente de búsqueda de empleo) para obtener información detallada sobre lo que los buscadores de empleo deben tener en cuenta al ver la página de Glassdoor de una empresa. Estas son algunas de sus principales recomendaciones.

1 Reseñas de la empresa

Comencemos con el pan y la mantequilla de Glassdoor: reseñas de empresas. Usando los 33 millones de reseñas y perspectivas de Glassdoor para aproximadamente 700 000 empresas, “puede ver lo que los empleados actuales y anteriores tienen que decir sobre trabajar allí, incluido lo que funciona bien, lo que necesita mejorar y el asesoramiento para la alta dirección. Dependiendo de lo que desee en una empresa, leer reseñas es una excelente manera de comprender mejor lo que sucede dentro de una empresa y el tipo de cultura que es mejor para usted”, dice Hichens.

Una cosa importante a tener en cuenta: “La mayoría de las personas en Glassdoor leen de 6 a 7 reseñas antes de formarse una opinión sobre una empresa, por lo que recomendamos leer varias reseñas mientras realiza su investigación. No existe un lugar perfecto para trabajar, así que no se concentre solo en las reseñas entusiastas o en las que son demasiado negativas: desea ver lo que tiene que decir una variedad de personas, buscar temas constantes dentro de las reseñas y determinar si el empresa es adecuada para usted o no. Curiosamente, en Glassdoor, 7 de cada 10 personas informan que están bien o satisfechos en sus trabajos”, comparte Hichens.

Así es, no se desanime si ve una crítica negativa aquí y allá. “Incluso los mejores lugares para trabajar tienen algunas críticas negativas”, señala Hichens. “La parte importante al investigar una empresa es tener en cuenta los temas que descubre de una variedad de empleados y buscar reseñas y detalles relacionados con lo que es importante para usted y su vida dentro y fuera del trabajo. Lo que es una mala crítica para una persona puede no serlo para otra, por lo que depende de lo que sea más importante para ti”.

Al mirar las reseñas de una empresa, es posible que se pregunte cómo se comparan con las del empleador promedio. “De los 700 000 empleadores revisados ​​en Glassdoor, la calificación promedio de la empresa es de 3.3, por lo que los empleadores con una calificación más alta son empleadores por encima del promedio, mientras que aquellos con una calificación más baja son empleadores por debajo del promedio”, dice Hichens. Pero como mencioné antes: es importante tener en cuenta que esto es solo una parte de la imagen completa. “Este es un dato útil a tener en cuenta, pero no lo es todo. Asegúrese de leer la mayor cantidad posible de reseñas e ideas para comprender realmente dónde se encuentra la empresa hoy, cómo es el departamento en el que podría estar trabajando y para comprender completamente dónde ha estado la empresa y hacia dónde se dirige”, aconseja Hichens.

2 sueldos

Durante mucho tiempo, tuvo que esperar hasta las etapas finales del proceso de la entrevista antes de saber cuánto le pagarían, un proceso que a menudo terminaba en frustración o incluso en la sensación de que había perdido el tiempo buscando un trabajo que no estaba disponible. muy por debajo de sus expectativas. Sin embargo, con Glassdoor, ese punto de dolor se ha convertido en algo del pasado.

"En Glassdoor, puede ver informes de salarios para trabajos específicos en ciudades específicas en compañías específicas", dice Hichens, lo que "[ayuda] a tener una mejor idea de cuál debería ser el salario justo para un puesto en particular".

¿No está seguro de cómo evaluar si esos salarios son buenos negocios o no? "También debe usar nuestra herramienta llamada Know Your Worth para obtener su valor de mercado actual donde puede asegurarse de que se le paga de manera justa", sugiere Hichens. Simplemente ingrese el nombre de su empresa, la ubicación, el cargo, los años de experiencia y algunos otros puntos de datos para obtener una estimación gratuita y personalizada de lo que debería ganar. Es increíblemente útil no solo para evaluar las ofertas salariales, sino también como datos. punto a mencionar en las negociaciones salariales.

Algunos listados de trabajo en Glassdoor incluso dirán dentro de la descripción cuál es el salario estimado: las estimaciones salariales recientemente lanzadas de Glassdoor pueden ayudarlo a saber instantáneamente cuánto se le podría pagar antes de presentar la solicitud, para que sepa qué esperar desde el primer momento. .

3 entrevistas

En mi opinión, las revisiones de entrevistas de Glassdoor son una de las características más subestimadas del sitio. Le informan no solo si los candidatos anteriores han tenido o no una experiencia de entrevista positiva, neutral o negativa, sino también cuánto tiempo toma, qué tan difícil es, si el revisor recibió o no una oferta y, lo más importante, qué preguntas que hizo la empresa.

Piénselo: cuando sabe qué preguntas han hecho los reclutadores y gerentes de contratación de una empresa, puede prepararse y ensayar esas preguntas exactas, lo que hace que sea mucho más probable que obtenga una excelente entrevista (y finalmente obtenga una oferta de trabajo). Si realmente quiere ir más allá, consulte nuestra lista de las 50 preguntas de entrevista más comunes que hacen los empleadores.

4 Beneficios

Los beneficios no siempre son lo primero en lo que piensa cuando está evaluando una empresa, pero para muchas personas, las ventajas como los planes 401(k), el seguro médico y los programas de cuidado infantil son factores decisivos para decidir si no toman un trabajo. Entonces, ya sea que le interesen más los almuerzos gratis, la capacidad de trabajar desde casa o algo completamente diferente, asegúrese de consultar las "percepciones compartidas por los empleados sobre más de 50 beneficios que una empresa puede ofrecer para ver cómo podría ser su paquete de compensación total potencial". comparar de un empleador a otro”, sugiere Hichens.

5 calificaciones y tendencias

Más allá de las tres métricas principales que ve en la parte superior de la sección de "reseñas" de una empresa (calificación de la empresa, calificación de recomendación a un amigo y calificación de aprobación del director ejecutivo), puede hacer clic en "Calificaciones y tendencias" para revelar otras calificaciones también. para factores como cultura y valores, equilibrio trabajo/vida, alta gerencia, compensación y beneficios y oportunidades profesionales. Al hacer clic en este botón, también se revelarán las tendencias a lo largo del tiempo y la distribución de las calificaciones.

“Sabemos que la mayoría de las personas valoran la cultura de la empresa, las oportunidades profesionales y la confianza en el liderazgo sénior cuando se trata de la satisfacción de los empleados a largo plazo, por lo que si esto también se aplica a usted, busque reseñas donde estos temas sean más fuertes. Podrían ayudarlo a señalarle una empresa que lo valore más que a otras y que pueda ayudarlo a fomentar su desarrollo profesional a corto y largo plazo”, dice Hichens.

6 trabajos

Si, después de revisar todos los elementos anteriores, decide que la empresa que está revisando es una buena opción para usted, ¡es hora de postularse para uno de sus puestos vacantes!

“Glassdoor es ahora el segundo sitio de trabajo más grande y de más rápido crecimiento en los EE. UU., por lo que si ve una empresa para la que le gustaría trabajar, también puede ver todos sus trabajos abiertos en Glassdoor”, dice Hichens. "Si le gusta una empresa, solicite uno de sus trabajos directamente en Glassdoor mientras realiza su investigación en una sola parada".

Ahora que eres un experto de Glassdoor de buena fe, es hora de poner ese conocimiento a trabajar, ¡así que adelante, investiga y encuentra el trabajo que se adapte a tu vida!