¿Tienes un gran jefe? Aprovéchalo para impulsar tu carrera

Su relación con su jefe es clave para su sentido de encajar en su trabajo. Es difícil disfrutar de su papel si no se siente cómodo con la persona a la que le reporta. Esa relación es una parte central de cómo te sientes acerca del trabajo que realizas y la cultura profesional en la que lo realizas.

El liderazgo importa, y aquellos que sobresalen en la dirección de sus equipos tienen resultados tangibles para demostrar su destreza. La colaboradora de Forbes Meghan M. Boro escribe: “¿Qué impulsa la retención? Líderes: los humanos de carne y hueso a cargo. Desde gerentes hasta directores ejecutivos, el jefe tiene un gran impacto en la retención. A pesar de todas las campanas y silbatos que creamos para impulsar el compromiso y garantizar la retención, no significará nada si una organización está mal dirigida".

Un estudio de Gallup de más de 7000 estadounidenses encontró que “uno de cada dos había dejado su trabajo para alejarse de su gerente y mejorar su vida en general en algún momento de su carrera”. Claramente, tener un mal jefe puede ser perjudicial; del mismo modo, tener un gran jefe puede ser una gran oportunidad.

Aquí le mostramos cómo reconocer a un líder verdaderamente destacado y maximizar la oportunidad que presenta trabajar para él o ella.

Las cualidades de un gran jefe

Los estilos de liderazgo pueden variar, pero cuando se trata de los valores fundamentales que la mayoría de los empleados buscan en sus líderes, estos se parecen en gran medida.

Jay Messner, socio gerente de Alta Impact, un servicio de capacitación y consultoría centrado en el desarrollo del liderazgo y la eficacia organizacional, explica: “A menudo llevo a los equipos de liderazgo a través de un ejercicio en el que describen las características del líder que les encantaría seguir. A todos los grupos se les ocurren las mismas palabras: integridad, decisión, competencia, honestidad, inteligencia, visionario, empoderamiento y cuidado. La consistencia de estas respuestas indica que neurológica y emocionalmente, los humanos deseamos las mismas cualidades fundamentales en nuestros líderes”.

Messner señala que la suma de estas características es “la cualidad más poderosa de un gran liderazgo: la confianza”.

Qué gran jefe Seeds

En cualquier gran relación, no solo te gusta la persona, te gustas a ti mismo cuando estás con él o ella. Esto también es cierto para un gran jefe. Un verdadero líder sabe cómo sacar lo mejor de cada miembro del equipo. Es emocionante trabajar en ese equipo porque hay espacio para aprender, crecer y cometer los errores que conducen al autodescubrimiento y la reinvención.

Messner señala: “Bajo el liderazgo de un gran jefe, las personas se desarrollan más rápidamente. Según nuestra definición, un gran jefe es alguien que desafía a otros a ser geniales y les permite el espacio para aprender de sus errores en el camino”.

Un verdadero líder sabe cómo fomentar el crecimiento de su equipo, y esa es una importante oportunidad profesional. Messner explica: “los grandes jefes crean personas de alto desempeño que luego pueden compartir la reputación del jefe por hacer las cosas. Es muy divertido estar en un equipo ganador”.

Maximice la oportunidad invitando desafíos

Los grandes jefes usan sus recursos estratégicamente. El grupo de habilidades de su equipo se encuentra entre esos recursos. Un líder estelar no solo se sentará en esos recursos, él o ella los hará crecer. Un gran jefe lo ayudará a mejorar sus habilidades porque eso sirve mejor al equipo y a la institución. También es una excelente oportunidad para ti.

Messner aconseja que si tiene un gran jefe, aproveche la oportunidad invitando desafíos. Él explica: "No hay nada más valioso profesionalmente que un entorno en el que te desafían vigorosamente y te apoyan incondicionalmente".

Entrada de bienvenida

Cuando reconozca que su jefe es un líder estelar, invoque su conciencia y visión para ayudar a dar forma a su trayectoria.

Messner aconseja: “Siempre recomiendo que las personas identifiquen su visión y metas personales. La visión en este sentido es más grande que la planificación de una carrera, es una planificación de la vida. Cuando tienes un gran jefe que realmente quiere lo mejor para ti, es muy efectivo compartir tu visión y objetivos de manera proactiva con tu jefe para involucrarlos en ayudarte a tener éxito”.

Los grandes jefes quieren que seas feliz, están alentando tu éxito. También son veteranos experimentados en su industria, por lo que guiarlos hacia su visión y sus planes es una buena estrategia. Messner reflexiona: “Como un gran jefe personalmente transformado, me encanta ayudar a mi gente a tener éxito en todas las esferas de la vida. Es increíblemente gratificante para mí y su longevidad con mi organización crece inmensamente”.

Entrada de oferta

Los grandes jefes no se guían por el ego. Reconocen que son trabajos en progreso al igual que los miembros de su equipo. Messner señala que también necesitan sus comentarios para lograr el crecimiento. Él escribe: “Un jefe de siguiente nivel realmente excelente buscará la rendición de cuentas y la retroalimentación de su equipo. Si se le ofrece esta oportunidad, apóyese en ella con todo lo que tiene. Será una oportunidad fantástica para desarrollar sus habilidades de comunicación y entrenamiento a un nivel muy superior a su experiencia. La incomodidad será la confirmación de que estás creciendo rápido”.

La experiencia que obtienes al tener un gran jefe puede generar más que solo un ajuste feliz en tu rol actual. Puedes soportar aprender mucho sobre ti mismo, tus habilidades y tu futuro. Así que asegúrese de maximizar las oportunidades que tiene a la mano y luego pague cuando se encuentre en un puesto de liderazgo.

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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