Cómo evaluar una oferta de trabajo

Publicado: 2018-09-18

Cuando desea un trabajo, ya sea el trabajo de sus sueños o simplemente está listo para seguir adelante, puede ser muy fácil aceptar cualquier oferta que le hagan, incluso si no es la oferta adecuada para usted.

“El paso en falso número uno que veo que dan los clientes es no dar un paso atrás, tomar un respiro y evaluar significativamente una oferta de trabajo”, dice Karen Elizaga, entrenadora ejecutiva y autora de Find Your Sweet Spot . “Están casi inclinados a saltar de inmediato ante una oferta”.

Entonces, ¿cómo puede hacer una pausa para determinar si una oferta realmente vale la pena? Afortunadamente, es fácil hacerlo con la guía Cómo conseguir un trabajo de Glassdoor. Ofrece una gran cantidad de preguntas que puede hacerse para evaluar la oferta, brinda consejos para ayudarlo a negociar e incluso proporciona un guión de correo electrónico completo para enviar su correo electrónico de negociación inicial que puede usar palabra por palabra.

Aquí, hemos resumido los pasos básicos que debe seguir para evaluar cualquier oferta y cómo comenzar una negociación con un empleador potencial. ¡No tiene que ser intimidante con estos pasos!

Haz las preguntas correctas.

Cuando recibe una oferta de trabajo , debe hacer una pausa el tiempo suficiente para hacerse preguntas antes de dar una respuesta, según la guía de Glassdoor, y Elizaga está totalmente de acuerdo.

“Es crucial dar un paso antes de dar un salto”, dice, y aconseja que primero preguntes, “¿es este trabajo lo que quieres hacer? ¿Y se alinea con tus habilidades, talento y propósito?”

Glassdoor recomienda que evalúes a la empresa después de la entrevista para asegurarte de que parezca un lugar en el que te gustaría trabajar. Puedes preguntarte, "¿cuál es la cultura en esta empresa y cómo encajo yo?" recomienda Elizaga. “He visto a clientes aceptar un trabajo en el que el ajuste, en el contexto de sus habilidades y talentos con el trabajo, era excelente. Pero al final, estos trabajos no funcionaron porque la cultura de la empresa no concordaba con su propia brújula moral”.

Quizá también quieras evaluar cuál es la trayectoria ascendente, es decir, las posibilidades de ascenso en esta empresa, dice Elizaga. “Desea considerar no solo los aspectos maravillosos de este trabajo, sino también dónde podría ascender en el futuro”, explica Elizaga.

Mira los detalles de la oferta.

El siguiente paso en la evaluación de una oferta de trabajo es dejar atrás el trabajo y observar lo que también se ofrece en el paquete de pago y beneficios. Glassdoor sugiere que te hagas las siguientes preguntas: "¿El salario se alinea con lo que esperabas [y] los beneficios ofrecidos se sienten justos y reflejan lo que estabas buscando?" Con las respuestas, sabrá si negociar.

Negociar como un profesional.

La idea de negociar puede ser desconcertante para muchas personas, pero no tiene por qué ser difícil.

Según nuestra guía, “una de las peores cosas que puede hacer durante la negociación salarial es simplemente inventar un número. Al respaldar su pedido con la investigación, es probable que se sienta más seguro para lograrlo". Afortunadamente, puede usar la calculadora de salarios Know Your Worth de Glassdoor para descubrir el rango de pago promedio del trabajo. “Es importante saber qué es razonable para el mercado”, coincide Elizaga. Eso se debe, en parte, a que “no desea negociar por más cuando, de hecho, lo que se le ofrece es completamente razonable y/o generoso”, dice.

Por supuesto, no querrás centrarte solo en el salario. Antes de comenzar su negociación, piense si los otros beneficios (vacaciones, comisiones, bonificaciones, opciones sobre acciones, etc.) son apropiados y atractivos, o si podrían modificarse para mejorar aún más la oferta.

Luego, “al negociar, piense en el valor que aporta, en lugar de cómo su primera oferta es deficiente o no es suficiente para cubrir su estilo de vida”, aconseja Elizaga. “Considere la oferta desde el punto de vista del empleador. ¿Qué están recibiendo por la compensación que están ofreciendo? Si cree que aporta más valor del que indicaría la compensación, entonces definitivamente pida más”. O solicite una expansión de su paquete de beneficios.

Por último, “al entrar a negociar, tenga una estrategia y siéntase completamente cómodo con lo que está pidiendo”, dice. Los empleadores pueden darse cuenta cuando usted no cree su propia historia. Es mucho más probable que obtengas lo que quieres cuando crees enfáticamente en tu valor”.

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