Cómo personalizar su currículum para diferentes trabajos

Publicado: 2018-06-22

Es posible que haya escuchado antes que una de las mejores maneras de captar la atención de un reclutador es adaptar su currículum a cada puesto al que se postula. Para muchas personas, esta es una idea intimidante: después de dedicar tanto tiempo a crear un excelente primer currículum , la idea de repetir el proceso para cada nuevo trabajo al que postula parece una tremenda pérdida de tiempo. Pero la verdad es que personalizar su currículum para cada trabajo al que postula es fundamental si desea demostrar que es la persona adecuada para el trabajo.

¿Las buenas noticias? Adaptar su currículum no significa tener que recrear la rueda cada vez. Independientemente del trabajo al que te postules, hay una serie de cosas que puedes mantener consistentes mientras personalizas otras. Aquí hay un repaso rápido de qué elementos de su currículum deben cambiar para cada trabajo al que se postule, y qué puede permanecer igual.

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Qué conservar

Una vez que tenga un primer currículum sólido, puede mantener en gran medida el mismo esquema y estructura para las solicitudes posteriores. Por ejemplo, podría mantener el mismo formato de arriba hacia abajo de información de contacto, habilidades clave, experiencia laboral previa, educación y experiencia adicional.

Incluso podría mantener el mismo contenido dentro de ciertas secciones. Independientemente del trabajo al que se postule, es probable que no necesite actualizar datos básicos como en qué empresas trabajó y cuándo, su educación y los títulos de sus puestos, a menos que tenga un currículum tan extenso que elimine algunos anteriores posiciones irrelevantes en aras de la brevedad.

Cosas para cambiar

Otros componentes, sin embargo, querrás adaptarlos un poco más. Tenga en cuenta que esto no siempre significa que tendrá que volver a escribir secciones enteras de su currículum ; a menudo, es solo una cuestión de reemplazar o agregar detalles o descriptores específicos. Aquí hay algunos elementos que los expertos profesionales recomiendan ajustar para cada trabajo al que se postule.

1 resumen profesional o declaración de objetivos

Si su currículum comienza con un resumen profesional o una declaración de objetivos, es clave personalizarlo para cada puesto al que postula.

"La sección de resumen de su currículum es a menudo su primera oportunidad de captar la atención del reclutador", dice Ann Vu, especialista en carreras de Ama la Vida, así que asegúrese de que coincida con lo que están buscando. “Las ofertas de trabajo articulan a quién están buscando y qué necesitan de sus candidatos. Su resumen debe ser una instantánea de su carrera, detallando el alcance de sus experiencias, descritas de una manera que sugiera que usted es un candidato fuerte para el trabajo”.

También es posible que desee "escribir [su] puesto actual o el puesto que está solicitando en la parte superior de su currículum , con un breve resumen de sus mejores logros", agrega Aurora Meneghello, asesora profesional y fundadora de Repurpose Your Purpose.

Este también es un gran lugar para insinuar por qué encajas bien en la cultura. Si la empresa a la que te postulas se enfoca en retribuir a la comunidad, por ejemplo, podrías agregar una línea sobre cómo te motiva marcar una diferencia en el mundo.

2 Logros y aspectos destacados de la carrera

Uno de los errores más grandes que puede cometer al postularse para varias empresas es mantener los mismos logros destacados en su experiencia laboral de una solicitud a otra.

“Esta es la parte más importante de su currículum porque proporciona ejemplos del trabajo que ha realizado en el pasado, lo que ayuda al lector a creer que es capaz de tener éxito de esta manera como parte de su empresa”, dice Vu. “Estos detalles deben adaptarse en función de las necesidades expresadas en la descripción del puesto”.

Por ejemplo, "si está solicitando un puesto de representante de ventas [en una empresa], deberá centrarse en el crecimiento de los ingresos, los resultados de ventas y el desarrollo comercial" en sus viñetas, dice Wendi Weiner, redactora de currículums y entrenadora de transición profesional. “Sin embargo, si está solicitando un puesto de administración de ventas [en otra empresa], su enfoque deberá depender de su valor de liderazgo: administrar equipos, liderar las decisiones comerciales y tomar decisiones comerciales”.

Al agregar estos logros, tenga en cuenta que "también se tiene en cuenta el orden en que se enumeran", aconseja Vu. “Prioriza las tareas más relevantes/impresionantes hacia la parte superior”.

3 Habilidades y Fortalezas

¿Por qué exactamente es tan importante actualizar la sección de habilidades y fortalezas? “Podría responder a tres publicaciones diferentes con el mismo título de trabajo, y cada organización podría tener diferentes expectativas o necesidades en términos de las habilidades que esperan que tenga”, dice Vu.

La mejor manera de averiguar exactamente qué habilidades está buscando la empresa a la que se postula es simplemente “imprimir una copia de la descripción del trabajo [y] resaltar las cualidades que busca el gerente de contratación. Luego, intente incorporarlos en su sección de fortalezas o habilidades para demostrar que es perfecto para el puesto”, dice la entrenadora de carrera Angela Copeland.

“Por ejemplo, si el puesto requiere que presente contenido a los miembros de la junta, sería intencional incluir el alcance de su experiencia/habilidades de presentación”, agrega Vu.

Al identificar las habilidades más críticas presentes en la lista de trabajos, asegúrese de "prestar mucha atención a las palabras exactas utilizadas en la descripción del trabajo y usar las mismas palabras para referirse a lo que hizo", dice Meneghello. “Debe hacer esto por dos razones: una, si la empresa a la que se postula usa un software para escanear su currículum , coincidirán con las palabras clave que usan, y dos, es posible que tengan opiniones firmes sobre el uso de un término en lugar de otros. y considere su uso de palabras diferentes como un signo de menor competencia”.

4 Experiencia Adicional

La sección de experiencia adicional de su currículum , que podría describir su experiencia con el voluntariado, la organización profesional y los pasatiempos, no suele ser el primer lugar que atrae la atención de los reclutadores, pero sigue siendo una buena oportunidad para comunicar por qué está calificado. para el puesto y una buena adecuación cultural a la empresa.

“Aunque puede ser tentador enumerar todos los detalles de cada junta a la que se ha unido, conferencia invitada que ha dado o actividad que ha organizado fuera del trabajo, no desperdicie demasiado espacio en su currículum con esto: el reclutador se saltará sobre todos los detalles adicionales mientras buscan información específica que sea relevante”, explica Mary Grace Gardner, estratega de carrera en The Young Professionista.

“Digamos que está solicitando un trabajo de recursos humanos y se ha ofrecido como voluntario [en] tres organizaciones diferentes. En dos de esas organizaciones, usted estaba en los comités de finanzas, mientras que en la tercera formaba parte del comité de recursos humanos. Si bien puede enumerar las experiencias de los tres comités en su currículum ... sería una gran idea compartir detalles sobre su trabajo en el comité de recursos humanos, destacándolo para demostrar la experiencia relevante para el trabajo que está buscando”, dice ella.

Del mismo modo, si está solicitando un puesto de profesor, puede optar por resaltar su experiencia como consejero de campamento en lugar de su participación en un club empresarial.

5 Diseño y estilo

Los currículums no tradicionales no son una buena idea para todos los puestos y empresas, pero si se postula para una empresa altamente creativa, puede ayudarlo a destacarse entre la multitud.

“Solicitar una startup o puestos más creativos invitaría a un estilo de currículum que muestre su personalidad, mientras que una empresa más conservadora sería más receptiva a un currículum estándar”, dice Vu. “Investigue para aprender lo suficiente sobre la empresa para saber qué estilo es más estratégico”.

Pero tome nota: incluso si decide formatear su currículum de una manera más creativa, es importante "tener en cuenta los sistemas de seguimiento de candidatos y lo que pueden buscar", advierte Vu.

6 El orden de tu historial laboral

Este consejo no se aplica a todos, pero para las personas en un conjunto particular de circunstancias, reorganizar el orden de su historial de trabajo puede darle un impulso real a su currículum . Por ejemplo, si ha tenido puestos de recursos humanos y de marketing y está solicitando puestos en ambos campos, querrá asegurarse de que sus puestos más relevantes se destaquen primero en lugar de los más recientes.

“Los reclutadores revisan miles de currículums y la decisión de rechazar o pasar su solicitud al siguiente paso puede tomarse en segundos. Sabiendo que un tomador de decisiones revisará rápidamente su currículum , asegúrese de poner la experiencia más relevante para el trabajo que está solicitando en la parte superior. Eso significa que es posible que su currículum no siempre esté en orden cronológico”, explica Gardner. “Tal vez tenga más sentido agrupar su experiencia por tema de función. Haz que sea fácil para el reclutador ver que tienes mucha experiencia específica para el trabajo que estás solicitando”.

Puede parecer mucho trabajo personalizar su currículum para cada oportunidad a la que se postule, pero recuerde: la búsqueda de empleo tiene que ver con la calidad, no con la cantidad. Si envía un currículum híper personalizado a cinco empleadores diferentes, es casi seguro que sus probabilidades son mejores que si envía un currículum genérico a diez. Y, en última instancia, esa pequeña cantidad de esfuerzo que dedica a adaptar su currículum a cada descripción de trabajo puede terminar reduciendo significativamente el tiempo que dedica a buscar trabajo.

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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