Cómo personalizar su escritura en las solicitudes de empleo

Escribir solicitudes de empleo es un mal necesario que nos espera a la mayoría de nosotros. En el lado positivo, las aplicaciones nos permiten llegar a las estrellas, o al menos a los empleadores a los que nunca podríamos llegar a través de recomendaciones o de boca en boca. Por otro lado, ofrecen la misma oportunidad a cientos de personas que también están buscando trabajo. Para empeorar las cosas, hoy en día no puedes usar el mismo currículum y carta de presentación para cada puesto de trabajo que ves. Verá muchos de ellos y enviará muchas solicitudes antes de conseguir un trabajo. Los empleadores esperan solicitudes de empleo personalizadas. Para usted, eso significa que tendrá que iniciar cada aplicación desde cero o deberá crear una plantilla y aprender a personalizarla. También puede descargar plantillas, o incluso cartas de presentación y currículums completos de Internet, pero eso no sería inteligente, dado que las herramientas antiplagio (como Grammarly) son buenas para detectar ese tipo de cosas. No, la personalización es su mejor apuesta. Si estamos de acuerdo en que una solicitud de trabajo estándar consta de un currículum y una carta de presentación, supongamos que ha investigado y escrito plantillas para ellos. ¿Ahora que?

Comience con el currículum

Para el currículum, la idea detrás del siguiente conjunto de consejos es que no debe pasar horas reescribiendo un currículum para cada solicitud de trabajo que envíe. Es mejor concentrarse en adaptar algunos puntos que han demostrado ser importantes para que su currículum llegue a las manos adecuadas. O cualquier mano, como verás en un momento.

Personaliza tu objetivo

Después de su nombre e información de contacto, lo siguiente que debe incluir en su currículum es el objetivo o el puesto de trabajo objetivo. Debe asegurarse de que coincida exactamente con el puesto que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un puesto como asistente de gerente en una tienda minorista, no debe escribir "asistente de gerente" como su objetivo; debe agregar la parte "minorista" y hacer que coincida con el título de la posición que desea. está solicitando.

No olvides el resumen

Esta es la parte del currículum que viene después del objetivo y la usa para resaltar sus habilidades y logros más importantes. En el resumen, debe resaltar solo las cosas que tienen algo que ver con los requisitos del trabajo. Esos son sus puntos de venta más fuertes. Hay un método para esta locura: los reclutadores no dedican mucho tiempo a leer la mayoría de los currículos. Por lo tanto, debe darles todo lo que necesitan saber sobre usted, todo lo que lo convierte en un buen candidato para el trabajo, desde el principio.

Cuidado con las palabras clave

Para que todo este trabajo signifique algo, su currículum debe llegar a un reclutador y, para eso, debe tener palabras clave específicas. ¿Por qué? Porque las aplicaciones son escaneadas por software en busca de las palabras más importantes del puesto de trabajo, y las aplicaciones que no las contienen rara vez son leídas por seres humanos. Por lo tanto, debe verificar la publicación de trabajo original en busca de palabras clave específicas y luego asegurarse de incluir las mismas palabras clave, cuando corresponda, en su currículum. Si la publicación de trabajo indica que debe dominar un programa específico, digamos Adobe Dreamweaver, y su currículum dice que está familiarizado con toda la lista de productos de Adobe, anote cada producto individual, incluido Dreamweaver. Con eso, ha terminado de personalizar su currículum.

Haz maravillas con tu carta de presentación

Su carta de presentación es la parte de la solicitud de empleo en la que debe ampliar la información que proporcionó en el currículum y hacer todo lo posible para venderse como la persona perfecta para el trabajo.

Comience con el primer párrafo

El primer párrafo es donde te presentas como candidato para el puesto. Podrías hacerlo sobre ti mismo y sobre el trabajo que estás solicitando. Mencionar cómo se enteró del trabajo también es algo que debe hacer porque es una de las cosas que le indica al lector que no tiene una carta de presentación genérica en sus manos.

Personaliza el medio

Debido a que ya personalizó el currículum para que se ajuste mejor a las palabras clave y al puesto de trabajo en general, su carta de presentación debería hacer lo mismo. Incluya las habilidades, características y experiencias más importantes, probablemente las mismas que incluyó en el resumen de su currículum. Si puede, muestre cómo sus otras habilidades respaldan su afirmación de ser el mejor candidato para el puesto.

Hágales saber que escuchó (o leyó)

Incluye los términos importantes del puesto de trabajo en tu carta de presentación. Claro, debe escribir sobre cómo sus habilidades lo convierten en un gran candidato y cómo se combinan para convertirlo en un ser de pura genialidad, pero si eso es todo lo que hace, su carta de presentación lucirá lejos de ser personalizada. Debe reflejar las cosas que su posible empleador menciona en la publicación de trabajo porque así es como demuestra que realmente leyó la publicación de trabajo y se tomó el tiempo para escribir una carta de presentación específicamente para este trabajo. Solo mire los requisitos del trabajo como una serie de problemas y sus habilidades como una serie de soluciones, y personalice su carta de presentación para que incluya ambos. No se limite a decir que tiene cinco años de experiencia. Explique cómo su requisito de tener al menos tres años de experiencia no será un problema para usted porque tiene cinco. Hazte una respuesta a sus necesidades.