7 consejos inteligentes sobre cómo renunciar a su trabajo correctamente

A medida que la vida cambia, renunciar a un trabajo se encuentra entre los más emocionantes y aterradores. Es un salto hacia lo desconocido, independientemente de si tiene un nuevo puesto en fila o si se va para comenzar la búsqueda de nuevas oportunidades. Aquí hay siete consejos de expertos para aliviar un poco el estrés de su transición y ayudarlo a dejar su trabajo con clase.

1 Sopesar los pros y los contras.

El estrés laboral puede hacer que tomemos decisiones impulsivas. Es una buena idea dar un paso atrás y tener un poco de perspectiva antes de decidir abandonar el barco. Tómese el tiempo para sopesar los pros y los contras de irse. ¿Buscar un nuevo trabajo es la mejor opción? ¿Puede permitirse el tiempo de inactividad?

Si ya tiene un nuevo trabajo a la vista, ¿cómo se compara con su puesto actual? Tenga en cuenta que el dinero no es necesariamente el único factor que tendrá que sopesar; cosas como los beneficios, el tiempo de viaje y las oportunidades de ascenso también son fundamentales. Si no está seguro acerca de sus nuevas perspectivas laborales, es posible que desee determinar si su trabajo actual se puede salvar antes de dejarlo.

2 Prepárese para dar la cantidad requerida de aviso.

Si tiene un contrato de trabajo, ahora es el momento de revisarlo y ver si está obligado a dar una cierta cantidad de preaviso. Si no está obligado por contrato a dar más, es habitual un aviso de dos semanas.

Si su trabajo requiere habilidades muy específicas y sabe que no hay nadie disponible para reemplazarlo fácilmente, es una buena forma dar más aviso. De esa manera, su empleador tendrá más tiempo para contratar a alguien nuevo y capacitar a esa persona.

3 Redactar una carta de renuncia.

Antes de decirle a su jefe que se va, redacte una carta de renuncia. Trate la carta de renuncia como un documento legal que termina su empleo. Es probable que se incluya en su archivo de recursos humanos y se convierta en una parte permanente de su registro.

¡No quemes los puentes! Es posible que tenga críticas para su jefe o la empresa, pero guarde los comentarios constructivos para su entrevista de salida. Su carta de renuncia debe ser directa y positiva. Dígale a su jefe que tiene la intención de renunciar y cuándo será su último día. Discuta cualquier plan de transición que tenga o esté dispuesto a hacer. Agradécele a tu jefe por la oportunidad. No le debes a nadie una explicación detallada sobre por qué has elegido seguir adelante, así que mantenlo simple.

4 Programe una reunión con su jefe.

Sí, la conversación puede ser difícil. Y sí, ha elaborado cuidadosamente una carta de renuncia que repite las mismas noticias. Aun así, es mejor que le digas a tu jefe que te vas en persona.

Mantenga la reunión profesional. Es probable que los futuros empleadores se comuniquen con su jefe para obtener una referencia. Y, aunque ya hayas encontrado un nuevo trabajo, recuerda que no eres el único que cambia de carrera. Es posible que te encuentres con tu jefe en algún momento. Será mejor para ambos si, la última vez que trabajaron con él o ella, se fueron en buenos términos.

5 Cuéntaselo personalmente a tus compañeros de trabajo.

Una vez que haya informado a los jugadores clave como su jefe y Recursos Humanos, es hora de informar a sus compañeros de trabajo que se va. Cualquier persona con la que trabaje de cerca merece su toque personal. No deje que la gente se pregunte y especule cuando lo vean empacar su escritorio.

También es una buena idea agradecer a sus mentores y a cualquier persona que lo haya ayudado personalmente a lo largo de su trayectoria profesional. Una nota de agradecimiento escrita a mano es un gesto amable y memorable.

Recuerde, las redes sociales tienen ojos en todas partes, por lo que es importante salir en buenos términos con sus colegas. Contarás con ellos para cosas como recomendaciones y referencias de LinkedIn.

6 Haga un plan de transición.

Algunos empleadores le pedirán que haga un plan de transición. Incluso si no lo hacen, debe tener al menos un plan rudimentario para ayudar a alguien a desempeñar su función si sus tareas son particularmente complejas. Después de todo, nadie más entiende tu proceso diario como tú. Esto es lo que The Muse recomienda que incluya un plan de transición simple.

• ¿Quién será el propietario de cada uno de sus proyectos y tareas en el futuro? ¡No dejes nada fuera, por pequeño que parezca!
• ¿Cuándo pasará cada uno de sus proyectos y tareas a sus nuevos propietarios? Idealmente, todas estas transiciones ocurrirán al menos una semana antes de que te vayas para que tengas un poco de amortiguación.
• ¿Qué tareas específicas completará antes de salir de su organización y cuánto tiempo tomará cada acción? Asegúrese de no olvidar los pasos administrativos como salir del papeleo.

Si está capacitando a alguien para reemplazarlo, recuerde mantener sus interacciones instructivas y positivas. Incluso si ha tenido algunos problemas con su empresa o supervisor, ahora no es el momento de compartirlos. Quejarse de las responsabilidades de su trabajo con el aprendiz que está a punto de cumplirlas solo lo dejará con malos sentimientos. En su lugar, trate de impartir algo de sabiduría para ayudar al alumno a enfrentar los desafíos que enfrentó. Hacer que la vida laboral sea mejor para la próxima persona debe ser su objetivo.

7 No olvide los detalles de última hora.

Dejar un trabajo una vez que esté establecido puede ser un proyecto más complicado de lo que imagina. Si su empresa tiene un departamento de recursos humanos, esté preparado para hacer preguntas. Antes de irse, asegúrese de investigar los beneficios a los que puede tener derecho, como el PTO no utilizado. Averigüe qué sucede con su 401(k) y averigüe cómo se manejan cosas como el seguro de salud.

Algunas empresas llevarán a cabo una entrevista de salida. Aunque este es un buen momento para dar su opinión sobre lo que la empresa puede hacer para retener a los empleados, recuerde nuevamente que debe ser constructivo. Es posible que se encuentre con su jefe u otras personas de su empresa en el camino, por lo que las políticas de tierra arrasada nunca son una buena idea. Puede ser útil prepararse con anticipación para las preguntas de la entrevista de salida, especialmente si sabe que lo entrevistarán personalmente en lugar de pedirle que complete una encuesta. The Balance ofrece una muestra de las preguntas de la entrevista de salida que puede esperar.

¡La mejor de las suertes con tu nueva aventura profesional!