4 tácticas inteligentes para enviar correos electrónicos a los reclutadores

Conectarse con los reclutadores es una de las mejores estrategias para conseguir la entrevista que necesita para conseguir el trabajo que desea. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo encuentran intimidante comunicarse con ellos porque no saben cómo enviar un correo electrónico a un reclutador. Le mostraremos algunos correos electrónicos de muestra que le ayudarán a dejar de buscar las palabras adecuadas para presentarse de una manera que ningún reclutador podría ignorar.

Razones para escribir un correo electrónico a un reclutador

Solicitar empleo es fácil. (Bueno, aparte de toda esa dinámica de “adjunte su currículum y ahora escriba todo lo que contiene su currículum en este formulario en línea” que a todos nos encanta odiar). Pero conseguir ese excelente puesto, por el que compiten muchos candidatos fuertes, es una tarea difícil. desafío. Una carta bien escrita puede hacer algunas cosas para destacarlo como candidato a seguir.

• Demuestra que eres proactivo.Los reclutadores quieren ver que usted está realmente interesado en un puesto en su empresa y no simplemente en enviar currículums con la esperanza de conseguir un bocado.
• Demuestra tus habilidades de comunicación escrita.La capacidad de poner sus pensamientos por escrito de forma limpia y clara es una ventaja sin importar el puesto que solicite.
• Te distingue del resto.Solo el 2 % de los mejores candidatos son considerados para los puestos, y una carta bien redactada a un reclutador puede ayudarle a destacar.

Hay otra razón de peso para forjar conexiones con los reclutadores: se estima que entre el 70 y el 80 por ciento de los puestos no se publican. Si está sentado esperando que aparezca un puesto en las bolsas de trabajo que frecuenta, podría estar perdiendo oportunidades importantes. Ser proactivo puede generar grandes dividendos.

Cómo enviar un correo electrónico a un reclutador

Los reclutadores quieren saber de usted. Su trabajo es encontrar los candidatos perfectos para los puestos que necesitan cubrir y están buscando talento. Pero los reclutadores también reciben muchos correos electrónicos y su tiempo es valioso. Asegúrese de que su mensaje cumpla con estos criterios.

• Es respetuoso.Recuerde que se está comunicando a título profesional. Sea amigable (Hola Amy), pero no demasiado informal (¡Bueno, hola, Amy!).
• Declara claramente tu intención.¿Cuál es el propósito de su correo electrónico? Necesitas saber qué quieres que el reclutador haga por ti (considerar tu currículum, programar una charla, entrevistarte) y comunicarlo claramente.
• Es breve.Vaya al grano. No es necesario incluir mucha información general; solo di lo que necesites decir.
• Está bien escrito.Editar. (Grammarly puede ayudar). Deshágase de las palabras y frases de relleno. Evite los clichés del correo electrónico.
• Es exacto.Asegúrese de deletrear y formatear correctamente el nombre de la empresa. Obtenga el nombre correcto del reclutador.

3 ejemplos de correos electrónicos para un reclutador

Haga que su mensaje de correo electrónico sea lo más personalizado posible. (Hagas lo que hagas, evita enviar spam a los reclutadores con un mensaje común de copiar y pegar. Son fáciles de detectar e incluso más fáciles de ignorar). Utilice estos correos electrónicos de muestra como inspiración.

Conexión con un reclutador

El correo electrónico de seguimiento

Referencias de amigos a reclutadores