10 consejos para convertir una pasantía en un trabajo de tiempo completo

Para los estudiantes universitarios entusiastas y los recién graduados, la pasantía puede ser un trampolín que proporcione una valiosa experiencia laboral. O, con habilidad y un poco de prisa, puede resultar en un trabajo de tiempo completo. Si está listo para conseguir su primer trabajo después de la universidad y espera que sea en la empresa en la que está realizando una pasantía, siga leyendo para obtener diez consejos que lo ayudarán a obtener esa oferta de trabajo.

1 Asegúrate de querer el trabajo

Parece obvio, pero asegúrate de que realmente quieres un trabajo en la empresa para la que has estado como pasante. Lo familiar puede ser atractivo, pero asegúrese de que el trabajo realmente se alinee con sus objetivos profesionales. ¿Sería mejor quedarse quieto o aprovechar su experiencia recién adquirida en un trabajo más adecuado en otra empresa?

2 Hágale saber a su gerente que está interesado

Si decide que desea que su pasantía se convierta en un trabajo, infórmele a su gerente mucho antes de que finalice su pasantía. Solo tenga en cuenta que después de que haya transmitido su interés, estará en el radar de su gerente, y él o ella evaluará su desempeño aún más de cerca para determinar si sería una buena opción. ¡Hora de brillar!

3 No seas un buscador de atención

Nadie sumó puntos ni se ganó el respeto corriendo por ahí gritando: “¡Mírame, mírame!”. Eso es lo que estás haciendo, metafóricamente hablando, cuando constantemente buscas atención con la esperanza de conseguir un trabajo. También puede alienar a sus compañeros de prácticas o compañeros de trabajo.

4 Demuestra tu pasión por el trabajo

En lugar de tratar de llamar la atención hablándote, demuestra que eres indispensable. Busque oportunidades para aprender nuevas habilidades. Escuche cuando su gerente y sus compañeros de trabajo hablan y haga todo lo posible para conocer cuáles son las necesidades de la empresa, luego trabaje para encontrar formas en que pueda ayudar a satisfacerlas. Busque proyectos adicionales y no tenga miedo de compartir sus ideas cuando las tenga.

Asegúrese de comprender cómo puede proporcionar valor a la empresa. Sea un oyente experto. Puede aprender lo que necesita una empresa hablando con otros empleados de tiempo completo y aprendiendo sobre los problemas diarios que encuentran en su trabajo. Trabaje para desarrollar las habilidades adecuadas para abordar esos problemas y satisfacer las necesidades y tendrá un caso sólido para convertirse en un empleado de tiempo completo.

—Michael Mager, gerente de relaciones públicas de Grammarly (y ex pasante)

5 Muestra interés por tus compañeros de trabajo

Algunas personas son naturalmente agradables. ¿Qué tienen esas personas que hace que otros piensen tan bien de ellas? Están interesados ​​en otras personas. Las personas que hacen preguntas y muestran un interés genuino en las respuestas son más fáciles de agradar. Desarrolle sus habilidades para escuchar y trate de aprender qué hace funcionar a sus compañeros de trabajo.

6 No hables mal de los demás

Bien, entonces ese otro interno no está exactamente haciendo su trabajo. Tú lo sabes. Algunos de sus colegas probablemente también lo hagan. Puede ser tentador hablar sobre las deficiencias de esta persona con los demás, pero resista la tentación; solo te verás como un chismoso o un traidor. Si el problema de un colega holgazán realmente está afectando su trabajo o lo está haciendo quedar mal, hay algunos pasos que puede seguir para solucionarlo. Solo asegúrese de que quejarse con otros compañeros de trabajo no sea uno de ellos.

7 Red fuera de la oficina

¿Está ocurriendo un evento de formación de equipos de la empresa? ¿Una fiesta después del trabajo? ¿Te han invitado a unirte a algunos de tus colegas para tomar unas tapas en la cantina local? ¡Ir! Encajar en la cultura de la empresa es más importante que nunca en estos días, por lo que vale la pena hacer un esfuerzo para socializar incluso cuando solo quiere ir a casa y leer un buen libro.

8 Mantenga un registro de su progreso y logros

No confíe en que los demás noten lo duro que está trabajando. Aunque puede ser examinado de cerca, es probable que sus esfuerzos no sean atendidos. Lleve un registro de sus logros. Si es posible, use datos para respaldar sus afirmaciones. Esté preparado para hacer un poco de autopromoción cuando esté listo para hacer su presentación para un puesto permanente.

9 Encuentra un mentor

Vea si puede convertir a uno de sus compañeros de trabajo en un mentor. Esta persona debe tener talentos que se alineen con tus objetivos profesionales. Idealmente, también será el tipo de persona que no es ultracompetitiva y tiende a tener naturalmente cosas buenas que decir sobre los demás. Si su mentor es un antiguo pasante que fue ascendido a un trabajador regular de tiempo completo, mucho mejor: puede conocer sus experiencias al convertir una pasantía en un trabajo permanente. Aquí hay algunos consejos de Livecareer sobre cómo encontrar un mentor.

10 Haz el trabajo que nadie más quiere hacer

Las pasantías pueden significar hacer un trabajo scut. (Oye, alguien tiene que hacerlo, ¿verdad?) Eres un novato, así que considera hacer esas tareas domésticas que nadie más quiere hacer para pagar tus cuotas. ¿Recuerdas cómo hablamos sobre ser agradable? Cuando asuma esa tarea de ingreso de datos, liberando a su colega para que se concentre en un trabajo más importante, estará ganando un amigo. Nunca está de más ser conocido como alguien con una fuerte ética de trabajo.

Si realmente desea el trabajo de tiempo completo, tener todos estos patos en una fila desde el principio aumentará sus posibilidades de que le pidan que se quede. Cuando esté listo, tómese un tiempo para perfeccionar su discurso de ascensor y luego dé a conocer sus intenciones. ¡El futuro espera!