Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista

Aunque el final de una entrevista de trabajo pueda parecer la última oportunidad de causar una buena impresión, no lo es. Escribir correos electrónicos de agradecimiento después de una entrevista es una última oportunidad para dar lo mejor de ti mismo.

Según una encuesta realizada por Accountemps , el 80 por ciento de los gerentes de recursos humanos encontraron útiles los mensajes de agradecimiento. Pero sólo el 24 por ciento dijo que los recibió de los solicitantes de la entrevista.

Escribir un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista es una forma eficaz de mostrar su gratitud por la oportunidad y, como muestran los datos anteriores, realmente destacar. Continúe leyendo para conocer lo que debe y no debe hacer al redactar un correo electrónico de agradecimiento exitoso.

Perfecciona tu mensaje

Hacer: referirse a puntos específicos discutidos durante la entrevista.

El contenido de su mensaje debe reconocer o reiterar los detalles que se discutieron en la entrevista. Esto también ayudará a que tus entrevistadores te recuerden claramente y te distingan de otros candidatos. Por ejemplo, digamos que su entrevistador mencionó que el departamento enfrenta desafíos para escalar la producción.

En su correo electrónico de seguimiento, puede aludir a este punto y reforzar cómo sus habilidades en XYZ pueden ayudarlos a abordar esos desafíos. Esta también es una excelente oportunidad para presentar un punto que olvidó mencionar durante la entrevista o aclarar un tema de conversación con mayor detalle.

No hagas declaraciones genéricas

Esta es su última oportunidad de posicionarse como uno de los principales candidatos a contratar . Por lo tanto, evite escribir un correo electrónico de seguimiento que solo resuma los mismos sentimientos finales que utilizó en la entrevista. Por ejemplo, no escriba simplemente: “Gracias por su tiempo ayer. ¡Estoy entusiasmado con la idea de unirme a su equipo!

Recuerde la longitud del correo electrónico

Hacer: limitarlo a un párrafo

Aunque la mayoría de los gerentes de contratación probablemente aprecien un correo electrónico de seguimiento, es importante que su mensaje sea conciso. Además de contratar a un candidato para el puesto, es probable que estén trabajando en otros proyectos en conjunto y no tengan tiempo para leer seguimientos detallados. Si es posible, limite su correo electrónico de agradecimiento a un párrafo breve. Para obtener más información sobre esto, lea nuestros consejos para mejorar la claridad y la concisión de su escritura .

No: reescriba su carta de presentación

Algunos candidatos cometen el error de sobrescribir y repetir la información que figuraba en su carta de presentación inicial. El gerente de contratación ya conoce sus calificaciones básicas, su historial laboral y sabe que usted cree que sería "excelente para el puesto". Su mensaje de agradecimiento debe mejorar, no reafirmar, lo que ya ha compartido sobre sus calificaciones.

Manténgase al tanto de un cronograma de seguimiento

Hacer: realizar un seguimiento dentro de uno o dos días

Todo el proceso de contratación es un torbellino tanto para los entrevistados como para los entrevistadores. Lo mejor es enviar un correo electrónico de seguimiento dentro de las veinticuatro horas y, como máximo, dentro de los dos días. Esto ayuda a los gerentes de contratación a vincular fácilmente su mensaje con la impresión que causó durante la entrevista . ¡Lo último que querrías es que te confundan con otro candidato!

No: procrastinar

Dado que la mayoría de los profesionales de recursos humanos consideran útil una nota de agradecimiento, esta no es una tarea que deba retrasarse. Ser proactivo también indica su entusiasmo por el puesto y qué tan “al tanto” del seguimiento se encuentra en su trabajo diario.

Destinatarios del mensaje pensativamente

Qué hacer: enviar un correo electrónico de seguimiento único a cada entrevistador

Es posible que se reúna con varias personas para una entrevista, ya sea en un grupo o en conversaciones individuales . Escriba una variación de su correo electrónico de seguimiento que se adapte a cada persona con la que habló y envíela individualmente. Hacer alusión a un tema o detalle que cada persona discutió demuestra que estuviste atento durante el tiempo que estuvieron juntos.

No: copiar y pegar el mismo mensaje para cada entrevistador

Evite enviar los mismos mensajes genéricos de agradecimiento a cada persona de su panel de entrevistas. Los equipos de contratación a menudo comparan notas al elegir un candidato, y un seguimiento con un mensaje no personalizado puede parecer irreflexivo y poco sincero. Es similar a un bot que envía spam a una lista de correo electrónico: ¡nadie lo aprecia!

Aunque escribir un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista no le garantiza el trabajo por sí solo, es una forma profesional y personal de mostrar su agradecimiento.