¿Qué son las redes internas?

Las encuestas muestran que casi el 85% de los empleados han encontrado u obtenido su trabajo a través de redes. Además, se estima que las referencias están asociadas con una probabilidad de 2,6 a 6,6 por ciento más alta de una oferta de trabajo aceptada. Sin embargo, todas estas estadísticas hacen referencia a redes externas.

La creación de redes externas se refiere a la ampliación de su red de profesionales de la industria y otras personas con fines de beneficio mutuo, incluida la búsqueda de un trabajo o la búsqueda de una referencia.

La creación de redes internas se refiere a comunicarse y conectarse con colegas dentro de su organización, incluso si su trabajo no requiere que lo haga.

¿Qué es una red interna? ¿Por qué es tan importante la creación de redes internas?

La cultura de la empresa se ha vuelto cada vez más importante en el lugar de trabajo, y parte de eso es tener un sólido equipo de empleados que se sientan cómodos colaborando y trabajando entre departamentos y disciplinas. Cuando interactúa continuamente con otros empleados dentro de su empresa, está construyendo relaciones, estableciendo una buena relación y cultivando una confianza y un respeto mutuos que permitirán una mayor productividad y una mejor experiencia laboral en general.

La creación de redes internas podría darle una ventaja sobre las ofertas de trabajo

La creación de redes con otras personas en su organización puede proporcionar conocimiento exclusivo sobre oportunidades laborales antes de que sean de conocimiento público. Si trabaja para una gran empresa en la que quiere crecer, conocer los puestos internos lo antes posible podría ser un factor clave en el desarrollo de su carrera. Construir relaciones interdepartamentales lo ayudará con eso.

Las redes internas pueden ayudarlo cuando está tratando de hacer un cambio de carrera

Cuando intenta hacer un cambio de carrera, a menudo una de las partes más difíciles es adaptar su currículum a su nuevo campo de trabajo. Si no tiene experiencia laboral relacionada en su currículum, puede ser muy difícil para un gerente de contratación o reclutador ver cómo sería una buena opción para el puesto que está solicitando. Aquí es donde entra en juego la creación de redes internas.

Si está tratando de desarrollar más experiencia en un área comercial diferente, establezca contactos con otros empleados en ese departamento. Comuníquese y hágale saber que está interesado en aprender más sobre lo que hacen. Realice entrevistas informativas o incluso solicite seguir o asumir un pequeño papel en un proyecto en el que podrían estar trabajando. Incluso si se trata de un papel pequeño, exponerse a un sector diferente de su empresa le dará más experiencia relacionada para integrar en su currículum.

Formas sencillas de conectarse en red internamente

Este primer truco de redes internas parece simple porque lo es. ¡Saluda a la gente en los pasillos y preséntate! Podría ser tan informal como “¡Oye, siempre te veo por ahí y quería presentarme! mi nombre es x ¿Cuál es tu nombre?"

Esto abrirá la conversación para que puedas preguntar en qué departamento están y establecer una buena relación. A partir de ahí, puede construir gradualmente un vínculo más fuerte y señalar que le encantaría tomar un café y conversar sobre proyectos en sus respectivos departamentos.

Una vez que haya abierto un diálogo con sus colegas, preste atención a los pequeños detalles que comparten con usted. Si alguien menciona que su hijo estaba enfermo, asegúrese de preguntar cómo se siente el niño en los días siguientes. Si alguien también menciona un gran proyecto o reunión, pregunte cómo va. Prestar atención a los pequeños detalles les muestra a los demás que te importan, que recoges mucha información y hace que las personas se sientan escuchadas. Esto lo ayudará a conectarse internamente y ayudará a construir su reputación de manera positiva.

A menudo, cuando las personas piensan en la creación de redes, se les viene a la mente la creación de redes externas, pero las redes internas pueden ser extremadamente beneficiosas. Cuanto más fuertes sean sus relaciones entre oficinas, más éxito tendrá con la colaboración. Esto lo beneficiará en su función actual y también puede ser de gran ayuda cuando esté listo para un ascenso o esté buscando hacer un cambio lateral a un área de trabajo diferente.

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