Cómo entrevistar a su entrevistador

Publicado: 2018-09-21

Ha programado la entrevista. Ha impreso copias adicionales de su currículum. Ha investigado el sitio de la empresa y tal vez incluso haya investigado a algunos empleados en LinkedIn. Pero, ¿estás realmente preparado?

Para muchas personas, las entrevistas son intimidantes. Una oportunidad que cambia la vida se basa en una hora o dos de responder las preguntas de un extraño. Al final viene la consulta final: “¿Tiene alguna pregunta para mí?”

Es tentador decir que no, especialmente cuando tu cerebro se siente como un montón de papilla después de tanto hablar. Sin embargo, siempre debe tener preguntas que hacer. No solo lo hará parecer más preparado, sino que lo ayudará a determinar si la oportunidad es realmente adecuada para usted.

Estos son los mejores consejos y trucos de expertos en carreras y gerentes de contratación para responder a esa pregunta final cambiando las tornas y realizando una entrevista propia.

1 “¿Por qué se cubre este puesto?”

Este proviene de Laura Handrick, analista del lugar de trabajo de FitSmallBusiness.com. Según Laura, “Esta pregunta te permite saber si la empresa está creciendo, si el empleado anterior fue ascendido o si hay mucha rotación. Su respuesta con respecto a la razón por la que se cubrió el puesto puede brindarle una idea de si existe una oportunidad de crecimiento y una cultura positiva, un mal gerente o una cultura con un alto nivel de abandono e insatisfacción”.

Si bien esta puede parecer incómoda de hacer, la respuesta puede ayudarlo a tener una idea de la cultura sin preguntar directamente al respecto.

2 “¿Qué esperaría que lograra en este trabajo y cómo se ve el éxito en este rol?”

Tammy Perkins, directora de recursos humanos de Fjuri Group, sugiere estas preguntas como una forma de obtener información sobre el trabajo, las personas del equipo y las expectativas que tienen. Ambos son abiertos, lo que significa que lo más probable es que reciba información más valiosa que si hiciera una pregunta de sí o no. También puede brindarle una idea de si las expectativas son ideales para su conjunto de habilidades o poco realistas, lo cual es mucho mejor averiguar antes de recibir una carta de oferta, una entrevista adicional, etc.

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3 “¿Cuáles son los valores fundamentales de la empresa?”

“Un buen lugar para comenzar es preguntando acerca de los valores centrales de la organización. En una cultura empresarial positiva, todos pueden identificar cuáles son los valores fundamentales y qué significan. Esto ahora le brinda una gran oportunidad para compartir cómo esos valores resuenan con usted a nivel personal, algo que probablemente obtendrá grandes puntos con su entrevistador”, dice Piyush Patel, autor de Lead Your Tribe, Love Your Work .

4 "¿Cómo es la cultura aquí en el día a día?"

Los entrevistadores esperan esta pregunta y lo más probable es que den una respuesta completa y positiva. Sin embargo, Stuart Ridge de VitaMedica recomienda tener listas algunas preguntas de seguimiento en caso de que su respuesta a esta pregunta sea un poco vaga. “¿Cuál es la formalidad de la cultura de oficina? ¿Cuál es la flexibilidad del horario de trabajo? ¿Cuál es el estilo de gestión? ¿Cuáles son algunas de las oportunidades de desarrollo disponibles para los empleados?” Estas preguntas son increíblemente importantes para algunas personas durante las entrevistas, así que asegúrese de preguntar antes de que sea demasiado tarde. Además, muestra que está activamente comprometido e interesado en el puesto.

Sin embargo, si pregunta esto, es posible que desee combinarlo con las preguntas dos o cinco para que no piensen que está demasiado concentrado en lo que puede obtener de la empresa en comparación con lo que puede ofrecerles.

5 “¿Cómo llegaste a estar aquí, y cuánto tiempo has estado aquí?”

Esta es una pregunta diferente a todas las demás, ya que no se trata directamente de usted o de la empresa, aunque puede ayudarlo a comprender mejor esta última. Ridge explica que esta pregunta tiene dos propósitos.

"Pedir historias personales crea una relación y una conexión con su entrevistador, ya que a las personas les encanta hablar sobre su experiencia y conocimiento". Cuanto más personal e interesado parezcas en tu entrevista, mejor impresión dejarás.

Ridge continúa diciendo que "la percepción personal también le dará una visión más honesta de la cultura de la empresa: podrá saber de inmediato si a la persona le encanta su trabajo o si tiene dificultades para encontrar cosas positivas que decir". La diferencia entre una recomendación entusiasta y la vacilación es obvia.

6 “¿Cuáles son las habilidades y atributos que más valoras en alguien que es contratado para este puesto?”

Esta es una pregunta segura, ya que ya enumeró sus propias habilidades y experiencias antes, por lo que muestra que todavía está comprometido e interesado en lo que están buscando. Perkins recomienda hacer esta pregunta ya que "le da una idea de lo que más valora el gerente: ¿es la ejecución táctica, la estrategia y qué tipos de habilidades recompensan?" ¿Esos valores se alinean con los suyos? ¿O son opuestos?

Ahora que tiene una lista sólida de preguntas para tener en mente, o incluso anotarlas en un cuaderno, puede dirigirse a su próxima entrevista con confianza. Recuerda: la empresa debe tratar de impresionarte tanto como tú intentas impresionarlos a ellos.

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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