Estudiamos 750 perfiles principales de LinkedIn. Aquí le mostramos cómo escribir mejor el suyo.

Es probable que su perfil de LinkedIn se encuentre entre los primeros resultados, y por lo tanto con más clics, si alguien lo busca en Google. Y un resumen de LinkedIn bien seleccionado puede ofrecerles una gran cantidad de información sobre su experiencia profesional. Entonces, ya sea que esté navegando tranquilamente a través de las opciones o activando aplicaciones como si fuera su otro trabajo, desea que su perfil brille.

Tal vez ya haya hecho lo obvio, haciendo cientos de conexiones y acumulando toneladas de patrocinios. Pero todavía hay todas estas cajas donde se supone que debe ir su escritura, y nunca está seguro de qué decir. Qué palabras pondría aquí un maestro radiante de LinkedIn, te preguntas. Tenemos una respuesta para ti.

Hemos estado estudiando esta pregunta analizando el lenguaje en cientos de perfiles de LinkedIn de primer nivel. Buscamos patrones y tendencias para informar mejor lo que funciona, lo que puede mejorar su reputación y avanzar en su carrera. Al final, seleccionamos datos de 750 perfiles de empleados en compañías Fortune 500, incluidos trabajadores de nivel inicial, gerentes y directores. A partir de esto, destilamos cuatro hallazgos clave.

1 Los empleados, especialmente los trabajadores de nivel de entrada, a menudo podían decir más sobre sí mismos en la parte superior.

Completar el resumen de su perfil es importante, pero solo el 42 por ciento de los empleados de nivel de entrada que analizamos parecían molestarse. Tanto los gerentes como los directores lo hicieron un poco más a menudo, más cerca de la mitad en nuestro estudio.

Sospechamos que las personas pasan por alto el resumen del perfil porque a menudo están ocupados describiendo su experiencia laboral más abajo en su perfil, o esperando hasta que realmente estén buscando un nuevo trabajo para hacer una presentación adecuada en la parte superior de su página. De hecho, independientemente de su nivel de experiencia, las personas demostraron ser más propensas a completar la sección de experiencia laboral. Especialmente entre los gerentes, el 65 por ciento lo hizo, produciendo un promedio sólido de 192 palabras para cada trabajo que describieron. (Más sobre el conteo de palabras más abajo).

La parte superior de tu perfil de LinkedIn es una oportunidad para resumir lo que eres, para causar una impresión más allá de la variedad de trabajos que has tenido. Puede tratar de pensar en ello como una oportunidad para responder a la pregunta: ¿Qué me convierte en un candidato destacado para el próximo paso en mi carrera?

Comunicar tanto puede sonar desalentador, pero no tiene que ser una tarea épica; las personas que completaron el resumen de su perfil en nuestro análisis promediaron entre 70 y 100 palabras.

Además, como señala el propio LinkedIn, aunque este campo permite hasta 2000 caracteres, solo mostrará las dos primeras líneas antes de que los lectores tengan que hacer clic para ver más. Este no es el lugar para guardar lo mejor para el final, así que asegúrese de mostrar sus mejores atributos y logros en la primera o la segunda oración.

(Una nota al margen intrigante: los directores tenían apreciablemente más palabras mal escritas en sus resúmenes de perfil que los trabajadores de nivel de entrada, una proporción de seis a dos, según nuestro recuento. Lo que explica este enfoque aparentemente indiferente a la ortografía entre los directores es un misterio).

2 Hable el idioma: los directores usaron más términos comerciales.

Cada profesión tiene su propia abreviatura única que los expertos usan para comunicarse convenientemente. (¿Es usted un líder en soluciones innovadoras que impactan en el retorno de la inversión? ¿O es más entusiasta en la abstracción de alto nivel?... Ya entendió la idea).

Si bien hemos notado antes que esto puede causar problemas cuando intenta llegar a una audiencia más amplia que no está en la misma longitud de onda, es una inevitabilidad práctica entre un grupo de personas que trabajan en el mismo campo. En LinkedIn, el uso de estas palabras podría indicarles a sus compañeros: Hola amigos, soy uno de ustedes.

Al comparar con una lista de 100 de los términos más comunes, encontramos que los directores usaban más de tres veces más lenguaje de la industria que los trabajadores de nivel inicial. Los gerentes, tal vez apropiadamente, estaban en el medio.

El ejemplo más utilizado, que condujo a los tres niveles de experiencia, fue la palabra "líder". Si tiene curiosidad, vaya a su perfil ahora y vea si encuentra alguno de nuestros cinco principales: líder, estratégico, solución, innovador, ROI.

En particular, los empleados de nivel de entrada a menudo también buscaban presentarse como proactivos en los resúmenes de su perfil, mientras que la palabra dinámica fue una palabra destacada entre los gerentes en nuestro estudio. Los directores, quizás encargados de la mayor responsabilidad presupuestaria, enfatizaron particularmente el ROI.

“Este tipo de términos ayudan a los reclutadores a buscar y encontrar fácilmente candidatos calificados en LinkedIn”, dice Angela Ritter, reclutadora de Grammarly que revisa más de 200 currículos cada semana. “Tener un lenguaje comercial común en su perfil es importante, pero debe estar preparado para hablar sobre su experiencia con esos términos. ”

3 ¿Tu perfil de LinkedIn dice demasiado o lo suficiente?

Nuestro análisis encontró que cuanto más alto se asciende en una empresa, más largo tiende a ser el título de su puesto. Donde el trabajador de nivel de entrada típico que estudiamos tiene alrededor de tres palabras en el título de su trabajo, los gerentes tenían cuatro y los directores tenían seis.

Este patrón se mantuvo en los cientos de resúmenes de perfil que analizamos. Mientras que los empleados de nivel de entrada que completaron este campo ofrecieron un promedio de 70 palabras en el resumen de su perfil, los gerentes escribieron 80 y los directores acumularon 97.

Pero esa tendencia no fue el caso más abajo en la página, donde los gerentes lideraron con 192 palabras sorprendentes en cada entrada de experiencia laboral. Los directores se encontraban más o menos en el mismo estadio con 169, pero los trabajadores de nivel de entrada se rezagaron notablemente, con un total de 106 en promedio.

Lo que explica esta discrepancia no es seguro, pero la conclusión para los neófitos es evidente: es probable que haya espacio para hablar un poco más sobre lo que ha hecho.

Por su parte, Ritter insta a los recién graduados a hablar sobre sus logros: "Si es un recién graduado, mantenga sus roles relevantes de liderazgo universitario y de pasantías en su página de LinkedIn", dice. Vale la pena conservar tales credenciales hasta que tenga al menos dos trabajos en su carrera.

“Cuando acabas de salir de la escuela, detallar tus logros universitarios puede ser un factor importante para conseguir un puesto. Además, demuestra su ética de trabajo y su capacidad para realizar múltiples tareas a un gerente de contratación que lo está conociendo”.

Otra cosa a tener en cuenta al pasar a su cuenta de LinkedIn y considerar el título de su perfil: ¿parece un poco corto o tal vez demasiado largo? Descubrimos que el título de perfil típico tiene alrededor de seis palabras, o siete, si es un director.

4 Los empleados de nivel inicial no usan LinkedIn para obtener recomendaciones tanto como podrían.

Aquí, la tendencia es marcada: las personas con trabajos de nivel de entrada recibieron pocas recomendaciones en LinkedIn y dieron aún menos.

Si bien los empleados de nivel de entrada en nuestro estudio recibieron unas 61 recomendaciones en total, los gerentes los superaron cuatro veces, con 277. Los directores casi duplicaron esa cifra nuevamente, con 519 recomendaciones recibidas.

El patrón fue aún más prominente cuando se trataba de dar recomendaciones. Mientras que los recién llegados que analizamos dieron solo 24, los gerentes contaron más de diez veces más, con 267. Entre los directores, la disparidad era más de veinte veces mayor; dieron un total de 532 recomendaciones.

Vale la pena señalar aquí que, en todos los niveles de experiencia, cuantas más recomendaciones da un usuario de LinkedIn, más tienden a recibir. Si está buscando aumentar su conteo, hay peores estrategias que simplemente hacer unas cuantas recomendaciones propias para colegas que lo merecen, y luego ver quién le devuelve el favor.

Alternativamente, también podría comunicarse y preguntarle a un par de personas. Si sigue esa ruta, intente con un correo electrónico cortés en lugar de una solicitud enviada a través de LinkedIn, para que sea más difícil pasar por alto.

Da lo mejor de ti.

Hojear las ofertas de trabajo no es la idea que tiene la mayoría de la gente de un picnic. Entre la redacción de una carta de presentación, la espera de una respuesta y el proceso a menudo estresante de la entrevista, conseguir el trabajo de sus sueños no es fácil. Incluso actualizar su perfil de LinkedIn puede ser una tarea inquietante si lo ha descuidado durante uno o seis meses. (Sucede.)

Lo que se necesita para causar una buena impresión con un reclutador o un posible futuro colega no debería ser un misterio. Grammarly está aquí para ayudarlo a verse bien a medida que avanza.