Cómo crear un perfil de LinkedIn pulido

Probablemente hayas escuchado que tener una presencia sólida en LinkedIn puede ayudarte a avanzar en tu carrera al expandir tu red y atraer nuevas oportunidades.

Por otra parte, escribir y actualizar su perfil también puede hacer que dude mientras intenta completar cada sección perfectamente con la esperanza de impresionar al posible empleador adecuado. Es comprensible que muchos de nosotros tememos este proceso.

Resumir elegantemente su formación y experiencia requiere tiempo y una reflexión cuidadosa. No siempre es fácil juzgar si estás proyectando efectivamente las habilidades y calificaciones adecuadas ante colegas y extraños. ¿Estás diciendo demasiado o poco? ¿Qué tal si pones palabras clave en los lugares correctos? ¿Suenas auténtico o simplemente insulso?

Aquí, analizaremos cómo completar las partes de un perfil de LinkedIn para causar una buena impresión. Además de consejos y ejemplos, destacaremos cómo asegurarnos de que su perfil sea fácil de leer, acorde con la marca y libre de errores.

Titular de LinkedIn

Su título de LinkedIn aparece junto a su nombre y foto en la parte superior y, a menos que lo reescriba, de forma predeterminada será su puesto de trabajo. Eso está bien si tienes uno que te haga destacar particularmente, como el reportero de NPR Peter Overby, cuyas tarjetas de presentación antes de jubilarse decían "Corresponsal de poder, dinero e influencia".

Si nota que su título tiene por defecto algo un poco menos memorable (una cadena incómoda de palabras como "Asociado de ventas de oficina junior contratado", tal vez), probablemente valga la pena cambiarlo. Puede optar por poner en primer plano algunos términos, intereses o áreas de especialización clave:

• Escritor de experiencia de usuario | Comunicador científico desde hace mucho tiempo
• Programador versátil | Experiencia en Seguridad de Redes
• Técnico de laboratorio que estudia genómica y bioinformática.

“El titular es lo primero que ven los reclutadores”, dice Kevin Ligutom, que consulta LinkedIn como parte de su trabajo. Como buscador técnico de Meta, a menudo revisa cien o más perfiles al día para encontrar los candidatos adecuados para distintos puestos.

Señala que los términos que utilices pueden ayudarte a aparecer en sus búsquedas. Elija cada palabra con cuidado: desea pescar con el cebo adecuado. Si un empleador en particular ejemplifica el trabajo de tus sueños, “consulta la página de empleo de la empresa y asegúrate de que el título que utilices sea similar a sus puestos”, dice Ligutom.

Piensa en tu titular como pensarías en vestirte para el trabajo que deseas.

LinkedIn Acerca de la sección

"La sección Acerca de es un excelente lugar para agregar detalles que la descripción de su trabajo realmente no puede proporcionar pero que cree que son importantes", dice Ligutom. Úsalo como el lugar para resumir lo que te motiva o las cualidades clave que te hacen destacar.

Esta parte no tiene por qué tener una duración épica; Uno o dos párrafos o un puñado de viñetas podrían ser suficientes. No querrás recapitular lo que es evidente a partir de tu historial básico, pero "si tienes una sección Acerca de larga que amplía o contextualiza tu currículum, eso es bueno", dice Ligutom.

Si se siente ambicioso, su sección Acerca de puede brindarle algunos antecedentes. ¿Qué hace que su trabajo sea significativo y convincente? ¿Por qué te sientes llamado a ello? ¿Qué tienes tú que no tengan los demás candidatos? Hay muchas maneras de responder a estas preguntas, pero no es necesario que las aborde todas, solo aquellas que destaquen sus fortalezas. Aquí hay algunas líneas iniciales para ilustrar:

• El clima drástico e impredecible siempre fue una preocupación en la reserva donde crecí. Por eso elegí convertirme en científico del clima.
• Entiendo los desafíos tecnológicos que enfrentan los educadores hoy en día porque trabajé como docente durante dos años antes de capacitarme como desarrollador de software.
• Una pasantía escribiendo un texto publicitario me llevó a descubrir una nueva aplicación para mi maestría en micropoesía y una carrera.

Sección de experiencia de LinkedIn

Aquí es donde detallas los distintos trabajos que has tenido a lo largo de los años.

"Por lo general, busco tres cosas aquí: en qué tipos de proyectos ha trabajado, qué tipos de habilidades utilizó para trabajar en esos proyectos y una descripción de cómo trabajó con un equipo para realizar esos proyectos", dice Ligutom. .

Generalmente, cuanto más avanza en su carrera, más sentido tiene entrar en detalles aquí. “Cuanto más joven es el perfil, más quiero ver los puntos de tus habilidades y logros. Cuanto más alto soy, más quiero ver detalles sobre las iniciativas estratégicas que pudiste impulsar”, dice.

Tenga en cuenta que puede modificar la forma en que describe sus experiencias para enfatizar lo que es más relevante para sus intereses actuales. Por ejemplo, el diseño web podría haber sido solo una parte de tu experiencia como organizador de conciertos en la universidad, pero cuando estás comenzando, vale la pena mencionarlo cuando intentas impresionar a las personas que valoran esa habilidad.

Esta idea también va en sentido contrario. Es posible que haya trabajado como gerente de oficina de facto entre sus muchas otras funciones en una startup difícil hace cinco años, pero si desde entonces ha jurado no volver a hacer algo así, puede restar importancia a ese aspecto de su experiencia en consecuencia.

En cuanto a qué tiempo verbal usar, es aconsejable usar el tiempo presente para cualquier cosa que todavía estés haciendo y cambiar al tiempo pasado para todo lo demás.

Sección de educación de LinkedIn

Enumerar su(s) título(s) es importante, al igual que dónde los obtuvo, dice Kevin, aunque "cuanto más alto sea la persona, menos importante es".

Si su título aún está en proceso, incluya cuándo espera terminarlo. En cuanto a un título sin terminar, puede que no sea un factor decisivo, dependiendo de su campo, experiencia y habilidades.

Ligutom, que ha trabajado con “todos, desde sin título hasta con doctorado y con múltiples estudios incompletos”, dice que algunos campos simplemente no requieren títulos de cuatro años como antes. "Honestamente, en el espacio de la ingeniería de software, hay personas que no tienen títulos universitarios en ingeniería; simplemente han codificado lo suficiente".

Si bien los profesionales que buscan trabajos en redacción u otras formas de medios y diseño, por ejemplo, pueden salirse con la suya sin tener un título relevante, no intente iniciar una carrera como dentista o flebotomista por pura fuerza de voluntad. .

Si va a realizar un cambio o una transición profesional, considérelo como una narración de historias, donde a menudo es mejor mostrar en lugar de contar: una credencial le dice a la gente que está calificado, pero un portafolio de proyectos terminados interesanteslo demuestra.

En cuanto a los aprendizajes y las certificaciones comerciales, vale la pena destacar todo lo que sea relevante para el trabajo que busca. "El consejo que te daría es que seas más detallado acerca de las habilidades que has adquirido a partir del trabajo que has estado realizando, especialmente al principio de tu carrera", dice Ligutom.

Sección de habilidades de LinkedIn

Esta sección tiende a captar palabras clave. "Si hay cosas [en tu sección de Habilidades] en las que eres bueno y quieres hacer más, esto significa que aparecerás más a menudo cuando la gente te busque", dice Ligutom. "Lo veo como una forma de quedar atrapado en las búsquedas de los tipos de trabajos que quieres hacer".

Si es un desarrollador de aplicaciones con años de experiencia en un lenguaje de programación en particular que le gusta, nómbrelo aquí. Pero tenga cuidado de no encasillarse de esta manera y tenga en cuenta que si sobrecarga su sección de habilidades con palabras clave, los reclutadores podrían asumir que está intentando aparecer en tantas búsquedas como sea posible.

"Que esta sección parezca más seleccionada nos muestra que estas son las habilidades que buscas desarrollar más", explica Ligutom.

Sección de honores y premios de LinkedIn

En este caso, una pregunta común es: "¿Qué pasa si no tengo ninguno?" Si la respuesta es no, no hay necesidad de inventar elogios. Déjalo en blanco.

“No es necesario que mientas sobre eso. Está bien”, dice Ligutom con expresión inexpresiva.

Sección de intereses de LinkedIn

Esto puede ayudar a resaltar la experiencia específica o el interés en ciertas áreas temáticas relevantes para su trabajo, lo cual es particularmente importante si es un investigador o un doctorado, pero, dice Ligutom, no haga una gran apuesta a que esta sea la sección que convenza a un reclutador o posible empleador.

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