4 consejos para hacer que su perfil de LinkedIn se destaque para los reclutadores

Podrías pasar horas puliendo tu perfil de LinkedIn. Como alguien que ha mirado varios perfiles de LinkedIn para dar recomendaciones, sé el agujero en el que puede caer cuando está buscando un nuevo trabajo y necesita "arreglar" su página de LinkedIn.

Aunque podría tomarse un tiempo serio para revisar, editar y volver a revisar críticamente cada sección de su perfil, probablemente no debería hacerlo. Su página de LinkedIn es vital para conseguir un nuevo puesto, ya que el 87 % de los reclutadores utilizan LinkedIn para examinar a los candidatos, según datos de Jobvite. Afortunadamente, es fácil optimizar los elementos que los reclutadores probablemente verifiquen primero.

1 Asegúrese de que los reclutadores puedan encontrarlo

Si los reclutadores no pueden encontrarlo, no se comunicarán con usted. Es tan simple como eso. Hay dos formas en que los reclutadores pueden encontrarlo: a través de búsquedas en LinkedIn o Google, y a través de sus conexiones. Comencemos con los motores de búsqueda, ya que son más fáciles de dominar.

Aquí hay cuatro pasos simples para optimizar su perfil de LinkedIn para los motores de búsqueda:

• Primero, piense en los tipos de roles que desea desempeñar. ¿Está buscando algo en un campo en el que ya trabaja? ¿Está comenzando en este campo o está haciendo un gran cambio de carrera? Enumere las empresas y los títulos que le gustaría buscar en una futura búsqueda de empleo.
• A continuación, eche un vistazo a las personas de sus empresas objetivo que tienen los títulos de trabajo que le gustarían, si puede. ¿No encuentras a nadie? Pruebe con una empresa comparable o un puesto de trabajo ligeramente modificado.

Una vez que haya encontrado algunas palabras clave en estos perfiles, asegúrese de agregarlas a su eslogan, resumen y habilidades (si son habilidades que posee). ¡Además, no olvide activar la configuración en LinkedIn que permite a los reclutadores saber que está abierto a nuevas oportunidades! De esa manera, los reclutadores lo encontrarán primero cuando busquen candidatos.

2 Destaca en tu eslogan y resumen de LinkedIn

Una vez que te hayas hecho lo más reconocible posible, es hora de centrarte en las secciones de tu perfil de LinkedIn que importan. Y eso significa volver a lo básico.

Cuando le pregunté a Angela Ritter, una reclutadora de Grammarly, qué busca en un perfil de LinkedIn perfecto, mencionó tres características principales: títulos de trabajo, eslóganes y resúmenes. Veamos cada uno de estos individualmente.

• Títulos de trabajo: los títulos de trabajo son los más fáciles de esta lista, ya que los reclutadores simplemente buscan honestidad aquí. Por mucho que “rellenar tu currículum” se haya convertido en un cliché, mentir sobre tu cargo en empresas anteriores es una mala idea. Su posible empleador lo verificará dos veces, ¡así que sea honesto!
• Eslogan: puede usar el título de su trabajo actual o una descripción aspiracional del puesto que le gustaría, según las palabras clave que encontró arriba. Esto ayuda con su capacidad de búsqueda, así que siéntase libre de rellenarlo con dos o tres palabras clave para que sea más visible.
• Resumen: no es necesario que sean largos, pero deben describir lo que está tratando de lograr en su carrera, así como las habilidades y la experiencia que está aportando. ¿Necesitas ayuda para escribir uno? Echa un vistazo a mi guía de resúmenes aquí.

3 Conectar, conectar, conectar

Ahora, hablemos de las conexiones. LinkedIn está diseñado para fomentar la recopilación de conexiones de personas en su libreta de direcciones, que fueron a su escuela e incluso personas que probablemente no conozca en la vida real. Si bien debes conectarte con tantas personas como conozcas en la vida real, conectarte con profesionales al azar sin una razón no es una buena idea. Al final del día, sus conexiones representan a personas a las que respalda (inconscientemente), así que trate de conectarse solo con profesionales con quienes haya compartido algún tipo de experiencia.

Dicho esto, ¡las conexiones y las recomendaciones son importantes para los reclutadores! Solo escuche lo que Alyssa Seidman, otra reclutadora de Grammarly, dijo cuando le pregunté sobre el valor de LinkedIn para los reclutadores.

A menudo, incluso antes de mirar el currículum de un candidato, voy directamente a su perfil de LinkedIn. Esto puede proporcionar una prueba social de cómo se sintieron sus gerentes y colegas anteriores al interactuar con ellos. También me puede dar una mejor idea de los intereses del candidato. En un caso en el que tenemos una conexión mutua, ¡ayuda a que el proceso sea más personal! –Alyssa Seidman, reclutadora en Grammarly

4 Corrija su perfil de LinkedIn, luego vuelva a revisarlo

No es la primera vez que digo esto, pero vale la pena repetirlo. ¡Los detalles de tu perfil de LinkedIn son importantes! He descalificado personalmente a candidatos porque tenían errores tipográficos en sus perfiles, y casi todos los demás gerentes de contratación han hecho lo mismo. ¡Los detalles importan!

Presto atención a los detalles en los perfiles de LinkedIn de los candidatos. Vuelvo a verificar que el título del trabajo en su introducción coincida con el trabajo en el que se encuentran actualmente, si se tomaron el tiempo para describir lo que están haciendo en su función (al menos un poco), etc. Las biografías de perfil y las introducciones son algo que siempre busco para también – Angela Ritter, reclutadora de Grammarly