Cómo crear un perfil sólido de LinkedIn

Probablemente haya escuchado que tener una presencia sólida en LinkedIn puede ayudarlo a avanzar en su carrera al expandir su red y atraer nuevas oportunidades.

Por otra parte, escribir y actualizar su perfil también puede hacer que se cuestione a sí mismo mientras intenta completar cada sección a la perfección con la esperanza de impresionar al posible empleador adecuado. Comprensiblemente, muchos de nosotros tememos este proceso.

Resumir con elegancia su formación y experiencia requiere tiempo y reflexión cuidadosa. No siempre es fácil juzgar si está proyectando efectivamente las habilidades y calificaciones correctas a colegas y extraños. ¿Estás diciendo demasiado o no lo suficiente? ¿Qué hay de poner palabras clave en los lugares correctos? ¿Suena auténtico o simplemente soso?

Aquí, desglosaremos cómo completar las partes de un perfil de LinkedIn para causar una buena impresión. Además de consejos y ejemplos, destacaremos cómo asegurarse de que su perfil sea fácil de leer, esté a la altura de la marca y esté libre de errores.

título de LinkedIn

Su título de LinkedIn aparece junto a su nombre y su imagen en la parte superior y, a menos que lo vuelva a escribir, por defecto es el título de su trabajo. Eso está bien si tiene uno que lo haga destacar particularmente, como el reportero de NPR Peter Overby, cuyas tarjetas de presentación antes de jubilarse decían "Corresponsal de poder, dinero e influencia".

Si nota que su título se ha convertido en algo un poco menos memorable, tal vez una cadena de palabras incómodas como "Asociado de ventas de oficina junior contratado", probablemente valga la pena reorganizarlo. Puede optar por poner en primer plano algunos términos, intereses o áreas de especialización clave:

• Escritor de experiencia de usuario | Comunicador científico desde hace mucho tiempo
• Programador Versátil | Experiencia en Seguridad de Redes
• Técnico de Laboratorio Estudiando Genómica y Bioinformática

“El titular es lo primero que ven los reclutadores”, dice Kevin Ligutom, que consulta LinkedIn como parte de su trabajo. Como fuente técnica de Meta, a menudo revisa cien o más perfiles al día para encontrar a los candidatos adecuados para varios puestos.

Señala que los términos que usa pueden ayudarlo a aparecer en sus búsquedas. Elige cada palabra con cuidado: quieres pescar con el cebo adecuado. Si un empleador en particular ejemplifica el trabajo de sus sueños, "verifique la página de carrera de la compañía y asegúrese de que cualquier título que use para usted sea similar a sus puestos", dice Ligutom.

Piense en su titular como si se vistiera para el trabajo que desea.

LinkedIn Acerca de la sección

“La sección Acerca de es un excelente lugar para agregar detalles que la descripción de su trabajo realmente no puede proporcionar, pero que cree que son importantes”, dice Ligutom. Úselo como el lugar para resumir lo que lo motiva o las cualidades clave que lo hacen sobresalir.

Esta parte no tiene que ser épica en longitud; uno o dos párrafos o un puñado de viñetas pueden ser suficientes. No desea recapitular lo que es evidente de su historial básico, pero "si tiene una sección Acerca de larga que expande o contextualiza su currículum, eso es bueno", dice Ligutom.

Si te sientes ambicioso, tu sección Acerca de puede darte un poco de historia. ¿Qué hace que su trabajo sea significativo y convincente? ¿Por qué te sientes llamado a ello? ¿Qué tiene usted que otros candidatos no tienen? Hay muchas formas de responder a estas preguntas, pero no es necesario que las aborde todas, solo la que destaque sus puntos fuertes. Aquí hay algunas líneas de apertura para ilustrar:

• El clima drástico e impredecible siempre fue una preocupación en la reserva donde crecí. Es por eso que elegí convertirme en un científico del clima.
• Entiendo los desafíos tecnológicos que enfrentan los educadores hoy en día porque trabajé como maestro durante dos años antes de capacitarme como desarrollador de software.
• Una pasantía escribiendo un anuncio me llevó a descubrir una nueva aplicación para mi MFA en micropoesía y una carrera.

Sección Experiencia de LinkedIn

Aquí es donde detalla los diversos trabajos que ha tenido a lo largo de los años.

“Por lo general, busco tres cosas aquí: en qué tipos de proyectos ha trabajado, qué tipo de habilidades utilizó para trabajar en esos proyectos y una descripción de cómo trabajó con un equipo para realizar esos proyectos”, dice Ligutom. .

En general, cuanto más avanzado en su carrera, más sentido tiene entrar en detalles aquí. “Cuanto más joven sea el perfil, más quiero ver los puntos clave de tus habilidades y tus logros. Cuanto más senior, más quiero ver detalles sobre las iniciativas estratégicas que pudiste impulsar”, dice.

Tenga en cuenta que puede modificar la forma en que describe sus experiencias para enfatizar lo que es más relevante para sus intereses actuales. Por ejemplo, el diseño web puede haber sido solo una parte de su experiencia como organizador de conciertos en la universidad, pero cuando está comenzando, aún vale la pena mencionarlo cuando intenta impresionar a las personas que valoran esa habilidad.

Esta idea corta el otro camino también. Es posible que haya trabajado como gerente de la oficina de facto entre sus muchos otros roles en una empresa nueva hace cinco años, pero si desde entonces ha jurado no volver a hacer algo así, puede minimizar ese aspecto de su experiencia en consecuencia.

En cuanto a qué tiempo verbal usar, es aconsejable usar el tiempo presente para cualquier cosa que todavía estés haciendo y cambiar al tiempo pasado para todo lo demás.

Sección de educación de LinkedIn

Enumerar tu(s) título(s) es importante, al igual que dónde los obtuviste, dice Kevin, aunque “cuanto mayor es la persona, menos importante es”.

Si su título aún está en proceso, incluya cuándo espera terminarlo. En cuanto a un título sin terminar, es posible que no sea un factor decisivo, según su campo, experiencia y habilidades.

Ligutom, que ha trabajado con “todos, desde sin título hasta con doctorado e incompletos en múltiples”, dice que algunos campos simplemente no requieren títulos de cuatro años como solían hacerlo. "Con toda honestidad, en el espacio de la ingeniería de software, hay personas que no tienen títulos universitarios en ingeniería, solo han codificado lo suficiente".

Si bien los profesionales que buscan trabajos en redacción u otras formas de medios y diseño, por ejemplo, pueden salirse con la suya sin tener un título relevante, no intente iniciar una carrera como dentista o flebotomista por pura fuerza de voluntad. .

Si busca un cambio o transición de carrera, considérelo como una narración de historias, donde a menudo es mejor mostrar en lugar de contar: una credencial les dice a las personas que está calificado, pero una cartera de proyectos geniales terminados lo demuestra .

En cuanto a los aprendizajes y las certificaciones comerciales, vale la pena destacar lo que sea relevante para el trabajo que está buscando. “El consejo que le daría es ser más detallado acerca de las habilidades que ha adquirido a partir del trabajo que ha estado haciendo, especialmente al principio de su carrera”, dice Ligutom.

Sección Habilidades de LinkedIn

Esta sección tiende a ser un captador de palabras clave. “Si hay cosas [en su sección Habilidades] en las que es bueno y quiere hacer más, esto significa que aparecerá con más frecuencia cuando la gente lo busque”, dice Ligutom. “Lo veo como una forma de quedar atrapado en las búsquedas de los tipos de trabajos que quieres hacer”.

Si es un desarrollador de aplicaciones con años de experiencia en un lenguaje de programación particular que le gusta, nómbrelo aquí. Pero tenga cuidado de no encasillarse de esta manera, y tenga en cuenta que si sobrecarga su sección de habilidades con palabras clave, los reclutadores pueden asumir que está buscando aparecer en tantas búsquedas como sea posible.

“Hacer que esta sección parezca más cuidada nos muestra que estas son las habilidades que está buscando para hacer más”, explica Ligutom.

Sección de reconocimientos y premios de LinkedIn

Aquí, una pregunta común es: "¿Qué pasa si no tengo ninguno?" Si la respuesta es no, no hay necesidad de inventarse elogios. Solo déjalo en blanco.

“No necesitas mentir sobre eso. Está bien”, dice Ligutom sin expresión.

Sección de intereses de LinkedIn

Esto puede ayudar a subrayar la experiencia específica o el interés en ciertas áreas temáticas relevantes para su trabajo, lo que es particularmente importante si es investigador o tiene un doctorado, pero, dice Ligutom, no apueste demasiado a que esta sea la sección que gane a un reclutador o posible empleador.

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