Nunca le digas estas 6 cosas a un reclutador

Publicado: 2018-08-30

Pon tu mejor pie adelante.

¿Cuántas veces has escuchado ese estribillo popular? Demasiados para contar. Sin embargo, cuando se trata del proceso de búsqueda de empleo, muchos buscadores de empleo piensan que este consejo solo se aplica durante las llamadas telefónicas programadas, las entrevistas y las interacciones con el gerente de contratación y su equipo potencial. Después de todo, ¿no es el reclutador solo el intermediario, la persona que organiza las entrevistas y sirve de enlace entre el candidato y el jefe? Incorrecto. El reclutador es una parte interesada y es una parte integral del proceso de contratación. Pasar por alto o subestimar su influencia es un gran error.

Cada interacción con un empleador potencial no solo debe ser profesional, sino que también debe dictar que tiene un propósito y es reflexivo en todo lo que dice. Ya sea que se trate de un mensaje de texto rápido a través de Canvas o una llamada telefónica para hablar sobre las expectativas salariales, elija sus palabras sabiamente para garantizar su propio éxito.

Aquí hay seis frases que nunca debes decirle a un reclutador si quieres una oferta de trabajo competitiva.

“Tomaré cualquier cosa (cualquier función en su empresa)”

Al igual que las citas, el olor a desesperación en la búsqueda de empleo puede ser palpable. Ya sea que las facturas se estén acumulando, que su trabajo actual sea un callejón sin salida absoluto o que esta sea la empresa de sus sueños, evite decirle a un reclutador que "tomará cualquier cosa" por algunas razones clave:

  1. Te estás vendiendo a ti mismo y a tus habilidades a la baja. Eres talentoso, inteligente y puedes contribuir en gran medida.
  2. Pareces desinformado. Los reclutadores quieren candidatos bien investigados, altamente comprometidos e informados para solicitar puestos de trabajo. Esta declaración lo hace parecer como si no hubiera pensado en la decisión de postularse para la empresa o no supiera cómo se alinean sus metas profesionales con los objetivos de la empresa.
  3. Estás indicando que te conformarás. Continuando con la analogía de las citas, los buscadores de empleo que parecen desesperados no atraerán la atención ni el mejor trato.

"Claro, eso suena como un buen salario".

Nunca te conformes con la oferta salarial de apertura. Nunca. “Una negociación salarial es una colaboración, y un ingrediente clave de una colaboración exitosa es una buena comunicación”, dice Josh Doody, autor de Negociación salarial sin miedo . “Con frecuencia recibirá una oferta de trabajo que parece realmente atractiva y puede ser mucho más de lo que esperaba. Tu instinto, en ese caso, podría ser simplemente aceptar la oferta porque es muy buena”.

Sin embargo, debe estar preparado para negociar su salario y saber cuánto podría ganar dadas sus habilidades, educación y ubicación utilizando la calculadora de salario personal Know Your Worth de Glassdoor.

En lugar de aceptar ciegamente su oferta, investiga. Luego, dice Doody, “formula una contraoferta para ver cuánto puedes mejorarla. La negociación debe terminar con la empresa diciendo "Sí" a usted. Una vez que te digan “Sí”, o te quedes sin cosas que pedir, habrás terminado de negociar”.

“Mi empresa anterior era horrible”.

Quejarse de su última empresa es un gran no-no. Salvo alguna circunstancia realmente única, quejarse de su antiguo jefe, colegas o ambiente de trabajo puede ser perjudicial para su proceso de entrevista, así como para su reputación profesional.

En lugar de hacer una declaración tan contundente, evalúe críticamente cómo ha superado los desafíos en el trabajo. Comparta con el reclutador cómo se las arregló y realmente prosperó a pesar de las circunstancias menos que ideales. Solo recuerda, hablar basura es un no-no.

“Mi antiguo jefe no me da una buena recomendación porque fue amenazado por mí”.

Si bien puede haber algo de verdad en esta afirmación, guárdala para tus amigos mientras toman una copa. No comparta esto con un reclutador. Cuando se le pide una lista de recomendaciones, rara vez un reclutador responderá a su lista con un comentario como "¿Por qué no incluyó a su último jefe?" Las referencias y recomendaciones deben provenir de personas que puedan hablar de sus logros, éxitos y experiencias laborales positivas. Las recomendaciones entusiastas son una gran parte de dar lo mejor de ti.

Sin embargo, es probable que a los reclutadores no les importe la relación menos que agradable que tuvo con su antiguo jefe. Olvídate de los chismes. Ofrezca las mejores recomendaciones que pueda y si le preguntan sobre la ausencia de su jefe más reciente en ese grupo, simplemente responda: “El grupo de personas que proporcioné es el más adecuado para hablar sobre mis logros, ética de trabajo y habilidades. Creo que le proporcionarán una visión de 360 ​​grados de por qué sería una excelente opción para este papel”.

“Sé que mi entrevista es hoy, pero ¿podemos reprogramarla?”

A menos que haya habido una muerte en la familia o una emergencia crítica, cancelar una entrevista el mismo día equivale a decir "Realmente no quiero este trabajo y no te respeto ni a ti ni a tu tiempo".

Si necesita ajustar la hora o se le hace tarde, sea transparente. “Llegar tarde a una entrevista sin explicación o sin enviar un correo electrónico o llamar con anticipación para decir que llegarán tarde dejará fuera de combate al 99 % de los entrevistados”, dice Jamie Hichens, Gerente sénior de Adquisición de Talento en Glassdoor. “Como mínimo, si llega tarde, llame y ofrezca una ETA, una explicación o una oferta para reprogramar. Y recuerda disculparte por las molestias.

“Han pasado 3 semanas desde que solicité, pensé que mi solicitud había caído en el agujero negro”.

Dependiendo del tamaño de la empresa, las solicitudes de empleo pueden recibir cientos o miles de currículos por puesto. Y aunque los reclutadores intentan responder a todos, a veces es más difícil de lo que piensan los buscadores de empleo. Esa no es razón para ser cortante con un reclutador o hacer un comentario pasivo-agresivo como este. Use su tiempo con un reclutador sabiamente enfocándose en el rol, la compañía y su ajuste único para ambos. No pierda el tiempo ni disminuya sus posibilidades de una experiencia de entrevista positiva haciendo comentarios sarcásticos.

Hay algunas maneras de evitar el agujero negro. “Con el aumento del uso de los sistemas de seguimiento de candidatos en línea, incluso entre las empresas más pequeñas, es posible que el reclutador o el gerente de contratación no vean su currículum a menos que use las palabras clave correctas”, dice Mikaela Kiner, fundadora y directora ejecutiva de UniquelyHR. “Las referencias [también] aumentan la probabilidad de que un reclutador vea tu currículum. Si no tiene una conexión personal, use las redes sociales para averiguar quién la tiene. No se avergüence de pedirle a alguien que haga una presentación en su nombre, la gente hace esto todo el tiempo. Si no se siente cómodo pidiendo favores, incluya una manera fácil de decir que no, como 'Si no se siente cómodo conectándome, lo entiendo completamente'".

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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