7 sencillos consejos para entrevistas telefónicas que te ayudarán a conseguir el trabajo

El proceso de búsqueda de empleo puede ser largo y estresante. Ha elaborado el currículum perfecto, ha enviado innumerables cartas de presentación y ahora finalmente se ha enterado de que tiene una entrevista telefónica. Esto debería ser un paseo por el parque, ¿verdad? Un paso obligatorio para confirmar que eres un humano real.

Hasta que te encuentras hablando por teléfono con el entrevistador y no solo están hablando contigo. Te están haciendo preguntas reales, algunas de ellas difíciles, y tu garganta se está secando y estás hablando a un millón de millas por minuto y luego todo termina y te preguntas qué acaba de pasar. ¿Desperdiciaste tus oportunidades en otra entrevista?

La entrevista telefónica es fácil de subestimar. No parece tan intimidante como reunirse en persona, pero si no logra la entrevista telefónica, definitivamente no se le pedirá que venga a una en el sitio.

Para prepararte para el éxito, hemos reunido siete consejos sencillos que te ayudarán a prepararte para tu entrevista telefónica y te darán la mejor oportunidad de avanzar a la siguiente ronda.

1 Haz tu tarea

Aprende todo lo que puedas sobre la empresa. Explore su sitio web, redes sociales, LinkedIn y noticias actuales para obtener información. Necesita conocer los hechos de quiénes son y qué están haciendo, además de su misión y valores. (¡Conoce a tu audiencia!)

Aprende todo lo que puedas sobre el trabajo. Revise la descripción del trabajo con un peine de dientes finos y busque revisiones en Glassdoor. Al conocer las habilidades y cualidades que buscan en un candidato, podrá elaborar respuestas para las preguntas de la entrevista que demuestren que usted es exactamente lo que están buscando.

2 Cura tus historias de éxito

Ahora que sabe qué habilidades y cualidades le preguntarán, comience a pensar en su historial laboral y haga una lluvia de ideas sobre qué experiencias ilustrarán mejor lo que quieren.

Entonces, cuando te preguntan: "¿Trabajas bien bajo presión?" no solo dirá "sí", también contará la historia del lanzamiento del producto de su empresa desde el infierno y describirá cómo logró mantener la calma, idear un plan B exitoso para su equipo y producir una copia de calidad en el último minuto

Resuma cada historia de éxito, luego practique contárselas a un amigo (idealmente en treinta segundos o menos por historia).

3 respuestas preparadas para estas preguntas generales comunes

Asegúrese de que cada historia de éxito que proporcione no solo responda la pregunta, sino que demuestre las habilidades y cualidades que la empresa está buscando.

“¿Cuál es tu mayor fortaleza?”

"¿Cual es tu mayor debilidad?"

"¿Cómo estás con la gestión del tiempo?"

“¿Por qué deja su posición actual?”

"¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?"

"¿Porque deberíamos contratarte?"

4 respuestas preparadas para estas preguntas comunes de comportamiento

“Cuénteme sobre un momento en que tomó la iniciativa o asumió un papel de liderazgo”.

“…un momento en el que tuviste que lidiar con conflictos en el trabajo”.

"... una situación en la que usaste la resolución de problemas".

“…una vez que colaboraste en un proyecto de equipo.”

"... una vez que fue más allá de la descripción de su trabajo".

“Háblame de tu mayor logro profesional”.

5 Entra en la zona

• Evite la niebla mental durmiendo bien por la noche.
• Deshazte de los pijamas y vístete con ropa casual de negocios (¡todo se trata de mentalidad!).
• Llama a un amigo para que puedas calentar tus cuerdas vocales y ponerte en modo teléfono.
• Elimine cualquier distracción (televisores apagados, mascotas ausentes, niños ocupados).
• Esté listo con cinco a diez minutos de anticipación para que no se sienta apurado.
• Tenga un vaso de agua a mano.
• Tenga una copia de su currículum.
• Tenga una hoja de trucos de las cualidades que están buscando y sus historias de éxito.
• Ten a mano lápiz y papel para tomar notas.
• Recuerda respirar, escuchar y sonreír.

6 Haz preguntas

En algún momento, el entrevistador te preguntará si tienes alguna pregunta. Tener cero podría tomarse como una señal de alerta, así que planifique de cuatro a cinco preguntas relevantes, como:

“¿Cuál será el proceso de capacitación para este puesto?”

“¿Puede decirme más sobre el equipo con el que estaría trabajando?”

“¿Qué oportunidades tendría para progresar dentro de la empresa?”

“¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de la entrevista?”

Estas preguntas comunican que se toma en serio el puesto y desea confirmar si la empresa es adecuada para usted.

7 Enviar una nota de agradecimiento

Practique la cortesía y el profesionalismo. Dentro de las veinticuatro horas, haga un seguimiento con el entrevistador enviándole una nota de agradecimiento por correo electrónico.

Agradézcales la oportunidad de entrevistarlos, exprese su interés continuo y reitere cómo sería una excelente opción para el puesto.