8 hábitos de los empleados que son ascendidos

Conseguir un ascenso requiere algo más que hacer bien su trabajo. Para ascender en la escalera al siguiente paso de su carrera, debe demostrarles a los tomadores de decisiones y al liderazgo que está listo y merece lo suficiente para asumir más responsabilidades. Esto requiere trabajar lo mejor posible de manera constante, mantenerse dedicado a su trabajo y mucho más.

Si está harto de que lo dejen pasar para los ascensos, consulte estos ocho hábitos de los empleados que son ascendidos. Realice pequeños cambios según sea necesario si está listo para dar el siguiente paso en su carrera.

1 Establecer y comunicar metas profesionales

Estar orientado a objetivos

Antes de que comience el año, siéntese con su jefe para establecer y discutir sus objetivos de carrera profesional. Sea abierto acerca de dónde se ve a sí mismo en seis meses o un año. Un buen jefe lo ayudará a lograr estos objetivos brindándole oportunidades para crecer y brindándole apoyo para mantenerlo en el buen camino.

“En muchos casos, él o ella realmente quiere verte alcanzar tus objetivos. Como gerente, les pregunto constantemente a mis empleados: '¿Dónde se ven dentro de cinco años?' porque si hay una manera en que puedo ayudarlos, lo haré.

“Ya sea que eso signifique hablar bien de ellos en un departamento diferente en mi empresa actual o asignarles proyectos especiales que los ayudarán a desarrollar nuevas habilidades para un rol diferente, quiero ayudar”, dice Katie Douthwaite Wolf, escritora del personal. en La Musa.

La clave, dice Wolf, es evitar anunciar planes para "abandonar el barco o que quieres ocupar el puesto de tu jefe". En cambio, piense en grande y más amplio y prepárese para discutir las formas en que cree que su jefe puede ayudar.

2 Sea siempre un jugador de equipo

ser colaborativo

A los empleadores no les gusta que los empleados se centren en el "yo" en lugar del "nosotros". Quieren jugadores de equipo que estén comprometidos a ayudar al bien común del equipo, lo que en última instancia beneficia a la empresa.

“Un buen empleado ofrece sus esfuerzos como voluntario incluso antes de que se lo pidan. Se ofrecen como voluntarios para más tareas y responsabilidades, y no solo por una recompensa inmediata”, según la guía How to be Promotable. “Este tipo de empleado simplemente va más allá y será el primer pensamiento cuando se decidan las promociones”.

3 Hazte indispensable

Ser insustituible

¿Cómo puedes convertirte en un miembro indispensable de tu equipo? Una forma es convertirse en la persona de referencia para algo específico, como diseñar plataformas de ventas dinámicas o tratar con clientes desafiantes. Las personas en posiciones como esta no solo son buscadas por los compañeros de trabajo, sino que también son vistas por el liderazgo porque, naturalmente, se destacan como alguien que la gente siempre está buscando.

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4 Sigue aprendiendo

Toma la iniciativa

Demuéstrele a su jefe que está comprometido con la mejora y el desarrollo continuos de sus habilidades encontrando oportunidades de aprendizaje, tanto dentro como fuera de la oficina. Esto no significa que deba obtener su maestría o doctorado, a menos que sea relevante para su trabajo. En su lugar, inscríbase en un seminario web cada mes, use su propio dinero para asistir a conferencias o solicite que lo pongan en proyectos fuera de su departamento. Esto demuestra que te tomas en serio tu carrera y que no estás esperando a que alguien más te lleve a donde quieres ir.

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– Glassdoor (@Glassdoor) 17 de abril de 2018

5 Documenta tu éxito

Abogar por ti mismo

Al solicitar un ascenso, el liderazgo querrá saber qué tipo de valor aportas al negocio. En lugar de tratar de pensar en todo lo que ha logrado, cree una cartera de "trabajo" durante todo el año. Después de haber completado un proyecto importante o realizado un mes récord de ventas, documéntelo. Al anotar sus éxitos, concéntrese en los detalles más importantes.

“Lleve un registro de todo lo que hace que mejora los resultados de la empresa, que pone a la empresa o a su departamento en una buena posición, que es creativo e innovador, y que muestra su lealtad y compromiso con la organización”, dice Randall S. Hansen , Doctor.

Este seguimiento muestra que ha tenido éxito y ha mejorado la empresa, y está comprometido con el trabajo que está haciendo.

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6 No tengas miedo de hacerte cargo

Mostrar potencial de liderazgo

¿Muestra pasión, honradez, decisión y confianza? Poseer este tipo de habilidades de liderazgo es esencial para ser promovido.

Después de todo, el primer paso para ser líder es actuar como tal. No se involucre en la política de la oficina ni desarrolle malos hábitos, como llegar tarde o no cumplir con los plazos. Los líderes deben ser excelentes modelos a seguir para los empleados que administran y con los que trabajan, y sin estas habilidades, será difícil obtener un ascenso en la gerencia.

7 Red con las personas adecuadas

Mantente conectado

Aproveche cada oportunidad que tenga para establecer contactos, incluso si se trata de una pequeña reunión con nuevos compañeros de trabajo durante el almuerzo. Establecer contactos con otras personas dentro de su organización le permitirá conocer a las personas que pueden brindarle apoyo ahora y en el futuro. También es una oportunidad para promocionarse a sí mismo y sus habilidades. Puede obtener beneficios similares al involucrarse con grupos en su organización, como aquellos que ayudan a planificar eventos o mantienen la oficina abastecida.

8 Sea un empleado comprometido

Involucrarse

Estar comprometido va más allá de prestar atención o tomar notas en las reuniones, los cuales también son importantes. Significa ser un miembro activo de su organización, asistir a todos los "almuerzos y aprender" opcionales o proponer nuevas ideas para compartir los éxitos en el lugar de trabajo. Esto demuestra su compromiso con la empresa y el éxito de sus compañeros de trabajo.

Asciende este año

Obtener un ascenso no es una tarea fácil: requiere tiempo, aprendizaje y dedicación para usted y el negocio. Administre con éxito su propia trayectoria profesional siguiendo estos ocho consejos: es posible que obtenga el ascenso que ha estado esperando.

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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