25 preguntas inteligentes que puedes hacer en una entrevista

Es el día de la gran entrevista para el trabajo de tus sueños. Te has estado preparando durante semanas. Conoces la empresa por dentro y por fuera. Sabes por qué eres el mejor candidato para el trabajo. Estás listo para hablar sobre tus habilidades, debilidades, ideas, planes, esperanzas, sueños y tu programa de televisión favorito.

Y luego preguntan: ¿alguna pregunta para nosotros? Y no tienes nada.

No seas esa persona. Sobresalir en una entrevista no solo significa saber todas las respuestas a las preguntas que te hacen: también implica tener un buen conjunto de preguntas para hacerles . Tener preguntas inteligentes preparadas de antemano demuestra que está motivado, que ha hecho su tarea y que está interesado en aprender más y estar informado.

Las buenas preguntas también pueden mostrar qué tipo de pensador eres o demostrar tu personalidad, brindándote un impulso adicional como ese candidato que piensa críticamente y busca información con éxito.

Y lo más importante, las respuestas que obtenga pueden ayudarlo a asegurarse de que está tomando la decisión correcta en el trabajo que está solicitando. Después de todo, no se trata solo de impresionar al gerente de recursos humanos: la empresa también debe impresionarlo a usted. Esa es la diferencia entre un buen trabajo y el trabajo de sus sueños: asegurarse de que no solo se vea bien en el papel, sino que sea adecuado para usted.

Estos cubren las categorías básicas que quizás desee conocer. Considere esta la versión de notas a pie de página de los tipos de preguntas que podría querer hacer.

• ¿Cómo es la vida en el trabajo?
• ¿Qué tipo de formación ofrecen?
• ¿Cómo se proporciona la retroalimentación?
• ¿Cómo es la cultura de la empresa?
• ¿Quién está en el equipo con el que trabajará, son geniales y cómo funciona trabajar juntos?
• ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de la entrevista? O sea, ¿cuándo me vas a decir si estoy contratado?

25 preguntas para hacer en una entrevista

Pero para obtener las respuestas que realmente desea, probablemente desee ser aún más específico en las preguntas que formula. Claro, probablemente no tendrá tiempo para hacer una lista completa de veinticinco preguntas, pero cuanto más específico sea, mejor informado estará. Especialmente si hay algunas dudas sobre el trabajo que le preocupan, este es el momento de asegurarse de tener las respuestas que necesita antes de tomar una gran decisión.

Entonces, aquí hay veinticinco excelentes preguntas para impresionar a sus jefes potenciales, descubrir lo que necesita saber y prepararse para el éxito. Elija y elija según la conversación que tenga con el entrevistador y las preguntas que realmente tenga.

1. ¿Puede describir un día normal en la oficina?

2. ¿Qué características y habilidades tiene generalmente un empleado exitoso aquí?

3. ¿Cuáles son las responsabilidades clave de este puesto y espera que cambien dentro del próximo año?

4. ¿Cuáles son los próximos proyectos en los que estaría trabajando durante mis primeras semanas?

5. ¿Existen lagunas en el conjunto de habilidades o experiencia del equipo actual que mi puesto deba cubrir?

6. ¿Puede describir los objetivos de la empresa y los proyectos actuales? ¿Cómo contribuye nuestro equipo a ellos?

7. ¿Cómo es el proceso de capacitación?

8. ¿Cuánto tiempo le toma a un miembro del equipo sentirse completamente capacitado y al día?

9. ¿Qué recomendaciones tiene para buscar el desarrollo y avance profesional en esta empresa?

10. ¿Cómo será evaluado mi desempeño? ¿Existen procesos de retroalimentación tanto formales como informales?

11. ¿Hay planes para el crecimiento de la empresa o nuevos desarrollos en proyecto en los próximos años?

12. La declaración de la misión de la empresa enfatiza [completar el espacio en blanco]. ¿Puede decirme cómo se refleja eso en la vida diaria trabajando aquí?

13. ¿Puede hablarme de las otras personas con las que trabajaré de cerca?

14. ¿A quién estaré reportando? Y [si está solicitando un puesto de mayor jerarquía] ¿quién me informará?

15. Según su experiencia, ¿cuáles son algunos de los aspectos más destacados de trabajar aquí?

16. ¿Cuál es el mayor desafío que ha tenido trabajando aquí?

17. ¿Cómo llegaste aquí y cómo ha cambiado tu rol desde que empezaste?

18. ¿Ha cambiado la empresa de forma notable desde que empezó aquí?

19. ¿El proceso de trabajo implica más colaboración en equipo o proyectos individuales, o hay otros formatos que utiliza?

20. ¿Con qué otros departamentos interactúa nuestro equipo con mayor frecuencia, ya sea a nivel formal o informal?

21. ¿Existen tradiciones en la oficina o actividades que realice en grupo?

22. ¿Existe un sentido de comunidad en el lugar de trabajo? ¿Y la empresa contribuye a la comunidad en general de alguna manera?

23. Si estuvieras comenzando este trabajo ahora, ¿qué consejo te darías a ti mismo?

24. ¿Tiene alguna pregunta final para mí o hay algo más que pueda serle útil en esta etapa?

25. ¿Cuáles son los próximos pasos en este proceso y cuándo puedo esperar tener noticias suyas?

Por supuesto, estas preguntas se pueden personalizar en función del trabajo que está solicitando, el enfoque de la empresa y lo que desea o necesita saber. Pero ahora está armado con una lista sólida para ayudarlo a asegurarse de que sabe para qué se está inscribiendo en su nuevo trabajo potencial, y que sus nuevos empleadores potenciales también saben para qué se están inscribiendo con usted.