Qué preguntarle a un posible empleador sobre el trabajo remoto

Reuniones Zoom. Mensajes flojos. La distracción cada hora de un gato caminando sobre tu teclado.

La pandemia cambió muchas cosas sobre la forma en que trabajamos, y la necesidad del trabajo remoto es solo una de las formas en que se puede sentir su impacto. Mientras que algunas personas extrañan la energía de la colaboración en persona, otras aprecian la flexibilidad que permite el trabajo remoto. Este beneficio ha llevado a algunas personas a buscar opciones de trabajo desde casa o trabajo híbrido con posibles empleadores.

Si está interesado en el trabajo remoto o híbrido, aquí hay siete preguntas clave para hacer durante una entrevista o después de recibir una oferta de trabajo para ayudarlo a sopesar sus opciones:

¿Se puede trabajar desde cualquier ubicación y, en caso contrario, cuáles son las restricciones geográficas?

Para muchos, la idea de trabajar desde casa suena idílica: puedes trabajar de forma independiente desde cualquier lugar que desees. Pero eso no es cierto en todos los ámbitos, y algunos empleadores pueden establecer restricciones, como exigirle que viva solo en ciertos estados o en los EE. UU. en general, que pueden limitar sus opciones. Conocer estas restricciones con anticipación puede ayudarlo a evaluar cuáles son realmente sus opciones con esa compañía.

La compañía también puede ofrecer una combinación de trabajo remoto y en persona a los empleados de tiempo completo, como el nuevo plan de trabajo híbrido remoto primero de Grammarly . Si ese es el caso, querrá preguntar sobre la cultura laboral de los empleados tanto remotos como en la oficina.

¿La empresa ve el trabajo remoto como una situación temporal o está comprometida con tener una opción de trabajo remoto?

La pandemia forzó la mano de muchas organizaciones a la hora de abrir opciones de trabajo remoto. Pero eso no significa que todas las empresas estén comprometidas a continuar con esa opción una vez que termine la pandemia. Preguntar cuál es la posición de la empresa sobre este tema durante el proceso de entrevista puede ayudarlo a comprender si el trabajo remoto es una opción a largo plazo o un beneficio a corto plazo.

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¿Cuáles son las expectativas de la colaboración en persona en comparación con la colaboración remota?

Trabajar de forma remota a menudo significa vivir en una zona horaria diferente a la de sus compañeros de trabajo, por lo que la comunicación puede ser difícil si esas personas no tienen en cuenta sus horas de trabajo. También debe averiguar cuáles son las horas de trabajo requeridas para los empleados.

Por ejemplo, el estándar puede ser un horario regular de nueve a cinco, en relación con la zona horaria local de la empresa. En el caso de un equipo global o distribuido, podría significar establecer un número básico de horas laborales cuando los miembros del equipo trabajan en común. O podría ser más flexible, lo que le permitiría trabajar cuando lo desee, siempre y cuando alcance la cantidad de horas requerida. Y si su jefe o compañeros de trabajo esperan una respuesta a sus mensajes dentro de una hora, o antes del final del día, eso también puede dar forma a su experiencia laboral como trabajador remoto.

Siempre es mejor descubrir esas expectativas antes de aceptar el trabajo.

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¿La empresa exige comprobante de vacunación para la colaboración presencial?

Aunque esté interesado en el trabajo remoto, puede haber ocasiones en las que deba estar en la oficina, por lo que también es vital preguntar sobre los protocolos de seguridad de la empresa. Eso también puede ayudarlo a determinar si la empresa sería un lugar seguro para usted si tuviera que dejar de trabajar de forma remota en algún momento o si su trabajo requiere que visite la sede de la empresa con una cadencia regular. Esto es especialmente importante si tiene condiciones de salud subyacentes que podrían hacer que trabajar en persona sea una opción más riesgosa para usted.

¿La empresa ofrece estipendios u otras soluciones para optimizar las configuraciones de trabajo en el hogar?

Una de las ventajas del trabajo en persona es que las empresas suelen proporcionar tecnología, como computadoras portátiles y escritorios, para ayudarlo a ser más productivo. Eso no siempre está disponible para quienes trabajan desde casa, pero vale la pena preguntar. Por ejemplo, es posible que pueda obtener un reembolso por la factura de su teléfono celular si usa su teléfono para llamadas de trabajo. Ese tipo de información debe tenerse en cuenta al sopesar las ofertas de trabajo.

¿Cómo ayuda la organización, tanto en toda la empresa como en equipos más pequeños, a fomentar la conexión?

Ser parte de un equipo puede ser difícil cuando trabaja de forma remota, especialmente en la construcción de relaciones que van más allá de los asuntos transaccionales. Idealmente, una organización brindaría orientación a los empleados sobre las mejores prácticas para el trabajo remoto y encontraría formas de incluirlos en las funciones laborales, virtuales o no. Además, le informarán sobre las herramientas de comunicación que utilizan para ayudar a fomentar la comunicación y la conexión entre los trabajadores remotos y presenciales. Si no se brinda ese apoyo, los miembros del equipo podrían terminar sintiéndose aislados. Incluso puede hacer que sea más difícil obtener un ascenso. Por lo tanto, es importante tener en cuenta estos factores al buscar un nuevo trabajo.

Preguntar qué porcentaje de la empresa trabaja de forma remota y cuándo comenzaron a ofrecer esa opción también puede ayudarlo a evaluar cómo sería su experiencia si consiguiera el trabajo. Sin embargo, esos aspectos no deberían ser su único factor decisivo.

¿Hay algún beneficio particular que la compañía haya agregado recientemente o esté considerando agregar, a la luz del trabajo remoto?

Los trabajadores remotos no siempre pueden aprovechar las mismas ventajas que los trabajadores en persona. Por ejemplo, los subsidios para viajeros, los almuerzos gratuitos y las clases de gimnasia en el lugar no solo podrían ser convenientes sino también ayudar a los trabajadores a ahorrar dinero.

Hay, por supuesto, otras ventajas útiles de trabajar desde casa, como no tener que viajar y poder hacer recados durante la jornada laboral. Pero la diferencia clave se reduce al dinero: no todas las ventajas de trabajar desde casa se traducen en dinero ahorrado. Y de esa manera, los trabajadores remotos pueden sentirse olvidados. Si un empleador planea agregar beneficios para los trabajadores remotos, eso no solo podría indicar que la empresa valora a sus trabajadores remotos tanto como a los que están en la oficina, sino que también podría indicar un paquete de compensación más atractivo.

A medida que las organizaciones y los posibles empleados navegan por nuevos modelos de trabajo, es lógico que haya nuevas áreas de interés para discutir. Ser sincero con sus preguntas demuestra que está comprometido con la cultura y la ética de trabajo de la empresa. También te ayuda a descubrir información muy útil para tomar una decisión más informada sobre tu futuro profesional.