Mejore las viñetas de su currículum con IA

Si alguna vez solicitó un trabajo que encaja perfectamente con sus habilidades y experiencia y no recibió nada más que una carta de rechazo automatizada, eche la culpa a la IA. Los solicitantes de empleo expertos en tecnología tienen una ventaja porque saben cómo utilizar la IA generativa (IA gen) para crear viñetas de currículum que obtienen la aprobación de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), que filtran los currículums antes de que los ojos humanos los vean. Incluso los mejores currículums no verán la luz sin las palabras clave adecuadas.

La influencia de la IA no termina ahí. El uso de gen AI, un tipo de inteligencia artificial capaz de generar texto similar al humano basado en indicaciones de entrada, puede ayudarlo a articular sus experiencias y habilidades de manera más efectiva, resaltar logros y reanudar palabras clave que se alineen con la descripción del trabajo en cuestión, y que resuenen no solo con un ATS pero también con los responsables de contratación.

Combinadas, estas mejoras de la IA pueden mejorar sus posibilidades de conseguir una entrevista, lo que las convierte en una herramienta esencial en el proceso de elaboración del currículum. Afortunadamente, con un poco de conocimiento, puedes optimizar fácilmente tu currículum para llamar la atención. Continúe leyendo para aprender cómo aprovechar la IA para crear viñetas de currículum de IA que funcionen.

¿Por qué utilizar la IA para redactar viñetas de currículum?

Incluso si domina cómo personalizar su currículum y ha utilizado las últimas sugerencias de redacción de currículum, el uso de IA para elaborar viñetas del currículum ofrece varios beneficios importantes. Para empezar, las herramientas impulsadas por IA pueden generar múltiples opciones de viñetas personalizadas en segundos, lo que le permite producir rápidamente contenido personalizado para diferentes solicitudes de empleo, iterar y refinar fácilmente sus puntos y liberar tiempo para concentrarse en la creación de redes y la preparación de entrevistas.

Pero ahorrar tiempo es sólo el comienzo. Los asistentes de redacción de IA utilizan una gran cantidad de datos para sugerir un lenguaje claro y conciso que comunique eficazmente sus logros. Más importante aún, la IA puede analizar ofertas de trabajo y recomendar palabras clave y frases relevantes para incluirlas en sus viñetas para optimizar su currículum para un ATS y mejorar sus posibilidades de presentar su currículum a reclutadores humanos o gerentes de contratación.

4 pasos para usar la IA en las viñetas del currículum

Elaborar potentes viñetas de currículum con IA implica utilizar estratégicamente su experiencia y habilidades laborales y el poder de la inteligencia artificial. Esta guía lo guía en cada paso.

1 Recopile descripciones de puestos, habilidades y cualificaciones.

El primer paso en el uso de la IA para elaborar viñetas de currículum impactantes es recopilar información relevante de las descripciones de puestos y crear una lista completa de habilidades y calificaciones a las que hacer referencia a medida que elabora sus viñetas.

Para comenzar, busque de tres a cinco ofertas de trabajo para su puesto objetivo, ya sea gerente de marketing digital, representante de servicio al cliente, vicepresidente de ventas y marketing o cualquier otro puesto. Elija publicaciones de diferentes empresas para obtener una visión más completa de las expectativas de la industria.

Luego, revise las descripciones de los puestos y enumere las habilidades y cualificaciones clave que comparten. Asegúrese de anotar las habilidades técnicas, habilidades sociales o certificaciones recurrentes y clasifique las habilidades según su frecuencia de aparición en las descripciones de trabajo. Los resultados conforman su lista maestra de habilidades y calificaciones laborales.

Revíselo y edítelo para incluir lenguaje específico o jerga de la industria y términos relacionados que podrían usarse en un ATS. Querrá incluir tantos de estos términos como sea posible en sus viñetas, siempre que sean relevantes para su experiencia y el puesto, ya que lo ayudarán a superar el control de ATS y darán a los gerentes de contratación la impresión de que usted encaja bien.

A continuación se muestra un ejemplo de una lista de habilidades y cualificaciones para un puesto de director de marketing digital:

• SEO/SEM
• estrategia de contenido
• marketing en redes sociales
• Google Analytics
• Gestión de proyectos
• Análisis de datos
• Pruebas A/B
• Herramientas de automatización de marketing (p. ej., HubSpot, Marketo)

2 Enumere su experiencia.

Ahora es el momento de crear una lista completa de sus experiencias profesionales, que informará los puntos de su currículum.

Comience con sus roles y responsabilidades. Enumere todos los puestos relevantes que haya ocupado, incluidos los títulos de trabajo y las fechas de empleo. Para cada función, describa sus responsabilidades principales y tareas diarias. Incluya sus logros y resultados más importantes, incluidos sus principales resultados medibles y cuantificables, las mejoras notables que realizó, las metas que superó y el reconocimiento que recibió.

Ejemplos de métricas clave que vale la pena incluir:

• Incrementos de ingresos o ventas
• Ahorro de costos
• Mejoras de eficiencia
• Puntuaciones de satisfacción del cliente
• Tamaño del equipo o presupuesto gestionado

A continuación se muestran tres ejemplos de viñetas de experiencia para un gerente de marketing digital:

• Desarrollé una estrategia de SEO que aumentó el tráfico del sitio web y mejoró la clasificación de los productos durante un año.
• Gestioné un equipo de marketing de ocho personas y un presupuesto de 1,2 millones de dólares, manteniéndonos constantemente por debajo del presupuesto y cumpliendo los objetivos.
• Lideró una campaña de redes sociales basada en datos que aumentó la participación y atrajo más clientes potenciales, lo que generó mayores ingresos.

3 Ingrese sus habilidades y su lista maestra en la herramienta de inteligencia artificial y genere viñetas de currículum.

Una vez que haya recopilado su experiencia y habilidades, es hora de aprovechar la IA para crear viñetas de currículum impactantes. He aquí cómo:

Primero, elija una herramienta de redacción de IA confiable, como ChatGPT, Gemini, Perplexity o herramientas de currículum de IA especializadas.

A continuación, proporcione a su IA preferida la descripción del trabajo que desea postular, su lista maestra de habilidades y calificaciones, y su lista de habilidades, experiencias y logros relevantes.

Ahora, solicite a la IA que genere viñetas de currículum basadas en esta información. Un ejemplo de mensaje podría ser: “Estoy solicitando el siguiente trabajo. Utilice la siguiente descripción del trabajo, la lista incluida de habilidades y calificaciones clave para este tipo de trabajo y el resumen de mis habilidades y experiencia relacionadas para crear viñetas de currículum para cada puesto que he ocupado, optimizando la experiencia y las palabras clave relevantes de la industria ".

A continuación se muestran ejemplos de viñetas de currículum inicial para una función de recursos humanos antes de la mejora de la IA:

• Creé un nuevo programa de incorporación para empleados. Ayudó a los nuevos empleados a empezar a trabajar más rápido y muchos de ellos permanecieron en la empresa después del primer año. El tiempo que tardaron los nuevos empleados en volverse productivos disminuyó un 30%. Nuestra tasa de retención durante el primer año aumentó del 70% al 92%.
• Estuve a cargo de la contratación de cinco departamentos diferentes de la empresa. Introduje nueva tecnología para ayudar con la contratación, lo que aceleró el proceso de contratación y resultó en mejores empleados. El tiempo que llevó contratar a alguien se redujo en un 40 % y la calidad de nuestras nuevas contrataciones aumentó en un 25 %.
• Creé nuevos programas de capacitación para nuestros empleados que ayudaron a que más personas obtuvieran ascensos dentro de la empresa y redujeron la cantidad de habilidades que les faltaban a nuestros empleados. Las promociones internas aumentaron un 60% y redujimos las brechas de habilidades en nuestra empresa en un 25%.

Notarás que no saltan exactamente de la página. Pero a continuación se muestran ejemplos de los mismos puntos después de la mejora de la IA. Ejemplifican cómo la IA puede mejorar los puntos de los currículums a través de claridad, concisión, redacción comercial, palabras de acción contundentes, la inclusión de un impacto notable en la organización y la alineación con prioridades comunes de recursos humanos como la eficiencia, la satisfacción de los empleados y la cultura del lugar de trabajo:

• Diseñé e implementé un programa integral de incorporación, reduciendo el tiempo de productividad de las nuevas contrataciones en un 30 % y aumentando las tasas de retención durante el primer año del 70 % al 92 %.
• Orquesté estrategias de contratación de extremo a extremo para cinco departamentos, aprovechando herramientas impulsadas por IA para reducir el tiempo de contratación en un 40 % y mejorar las métricas de calidad de contratación en un 25 %.
• Encabezó la creación de iniciativas de capacitación específicas, lo que resultó en un aumento del 60 % en las promociones internas y una reducción del 25 % en las brechas de habilidades identificadas en toda la organización.

4 Refina las balas para impactar.

Si bien las herramientas de IA pueden generar viñetas de currículum impresionantes, las viñetas creadas por IA nunca deben considerarse borradores finales. Siempre debes perfeccionar tu contenido generado por IA para mantener tu voz auténtica y garantizar la precisión y el impacto óptimo.

Para refinar mejor los resultados de las viñetas de su currículum de IA, haga lo siguiente:

• Revise las viñetas y asegúrese de que la información sea correcta y refleje su experiencia.
• Ajuste el idioma para que coincida con su estilo personal y las normas de la industria.
• Agregue cualquier detalle valioso y exclusivo de su experiencia y de las empresas para las que trabajó.
• Asegúrese de haber cuantificado sus resultados y su impacto incluyendo números, porcentajes o montos en dólares específicos cuando sea posible; utilice rangos o estimaciones si los números exactos no están disponibles.
• Vuelva a verificar para asegurarse de que las viñetas se alineen con los requisitos laborales específicos del puesto que está solicitando.

Una vez que haya finalizado sus viñetas, coloque las más impresionantes y relevantes en la parte superior de cada descripción de trabajo y asegúrese de que cada viñeta demuestre una habilidad o logro diferente para mostrar su versatilidad.

Más ejemplos

¿Está listo para ver más ejemplos de viñetas de currículum y ver cómo la IA puede mejorarlos al incluir más detalles, verbos fuertes y terminología de la industria? A continuación se muestran viñetas básicas para una función de atención al cliente seguidas de versiones mejoradas con IA:

Original: Respondí las consultas de los clientes por teléfono y correo electrónico.

IA mejorada: administré de manera eficiente una cola de atención al cliente de gran volumen, respondiendo a más de 150 consultas diarias por teléfono y correo electrónico, manteniendo una tasa de satisfacción del cliente del 98 %.

Original: Resolvemos quejas y problemas de clientes diariamente.

IA mejorada: demostró habilidades excepcionales de resolución de problemas al resolver el 95 % de las quejas de los clientes en 24 horas, reducir las tasas de escalada en un 40 % y mejorar la retención general de clientes en un 15 %.

Original: Capacité a nuevos miembros del equipo de atención al cliente según fuera necesario, compartiendo información que aprendí de primera mano.

IA mejorada: Desarrollé e implementé un programa de capacitación integral para nuevos empleados, reduciendo el tiempo de incorporación en un 30 % y mejorando las métricas de desempeño de los nuevos agentes en un 25 % durante su primer mes.

Técnicas avanzadas para viñetas de currículum

Si bien puede resultarle útil analizar usted mismo las descripciones de puestos relevantes al comienzo de este proceso, puede dejar que la IA haga el trabajo por usted. Una vez que encuentre de tres a cinco descripciones de trabajo que mejor abarquen el tipo de trabajo que desea, introdúzcalas en AI con un mensaje para identificar y crear una lista de habilidades y calificaciones clave compartidas entre las descripciones de trabajo.

Incluya en su mensaje un comando para anotar cualquier habilidad técnica, habilidad social o certificación recurrente y para clasificar las habilidades según la frecuencia de aparición en las descripciones de trabajo. Luego, ingrese su lista de experiencias y pídale a AI que incorpore las palabras clave más importantes y las integre en las viñetas de su currículum.

Consejos para diferentes niveles de experiencia.

No todos los currículums son iguales. Un currículum para alguien que recién comienza una carrera o ingresa a un nuevo campo incluirá información muy diferente a la de un ejecutivo con 20 años en la industria. A continuación se presentan algunos consejos a considerar en función de dónde se encuentre en el espectro de experiencia laboral:

Puestos de nivel de entrada

Si recién estás comenzando tu carrera, concéntrate en las habilidades transferibles adquiridas a través de proyectos académicos, pasantías o trabajos a tiempo parcial; logros en la escuela o trabajo voluntario que demuestren cualidades profesionales; y habilidades técnicas o certificaciones relevantes para su campo.

Viñeta de ejemplo: participó en un club de marketing para estudiantes

Viñeta mejorada con IA: Lideré una campaña en las redes sociales para un club de marketing estudiantil, aumentando los seguidores de Instagram en un 50 % y la tasa de participación en un 75 % en un semestre.

Notarás que la IA se tomó libertades al agregar métricas ficticias, lo cual es común si no se proporcionan métricas. Asegúrese de seguir el ejemplo mejorado por la IA, pero también edítelo para mayor precisión mientras mantiene el enfoque en la iniciativa demostrada, las habilidades de marketing digital y la capacidad de lograr resultados mensurables.

Posiciones a mitad de carrera

En esta etapa, es esencial enfatizar la progresión de su carrera, el aumento de responsabilidades con el tiempo y el valor profesional. Resalte sus experiencias de liderazgo y habilidades de gestión de equipos, mostrando cómo ha guiado y desarrollado a otros. También demuestre crecimiento en su campo enfocándose en las habilidades especializadas y la experiencia que ha cultivado a lo largo del tiempo. Asegúrese de incluir impactos cuantificables en los objetivos o métricas de la empresa para ilustrar los resultados tangibles de sus contribuciones.

Viñeta de ejemplo: equipo gestionado y ventas mejoradas

Punto mejorado con IA: Dirigí un equipo de 12 representantes de ventas, implementando estrategias basadas en datos que aumentaron las ventas regionales en un 28 % año tras año y superaron consistentemente los objetivos trimestrales en un promedio del 15 %.

Puestos de nivel ejecutivo

A nivel ejecutivo, los puntos de su currículum deben mostrar su visión estratégica y su implementación exitosa en todas las organizaciones para las que ha trabajado. Para lograr esto, resalte sus logros de alto nivel que hayan impactado significativamente a la empresa, como aumentos significativos de ingresos, expansión del mercado o eficiencias operativas. Enfatice la influencia de su industria y su liderazgo intelectual, incluidas conferencias, artículos o menciones en publicaciones y puestos en juntas directivas. Detalle los cambios transformacionales que ha encabezado y su impacto a largo plazo en el crecimiento, la cultura o la posición en el mercado de la empresa.

Viñeta de ejemplo: supervisó la expansión de la empresa y aumentó los ingresos

Punto mejorado con IA: encabezó la expansión de la empresa a tres nuevos mercados internacionales, lo que resultó en un aumento del 38 % en los ingresos globales y posicionó a la empresa como uno de los cinco principales líderes de la industria, al mismo tiempo que mejoró la eficiencia operativa para aumentar los márgenes de beneficio del 15 % al 22 %

Realizar una revisión final

La IA es increíble a la hora de crear buenos puntos en los currículums, pero no sustituye a la supervisión humana.

Siempre debe revisar la precisión de sus viñetas, ya sea verificando la ortografía de la empresa, los títulos de los puestos, las fechas de empleo o las métricas. Tome esa lista de habilidades y calificaciones que creó anteriormente y asegúrese de que todas las palabras clave aparezcan en su borrador final. Además, asegúrese de que todo el contenido de las viñetas refleje su experiencia real y tenga un formato coherente. Considere los tamaños de fuente, estilos de viñetas, espacios, fechas, tono de voz, etc.

Finalmente, aléjese de las viñetas por un tiempo, luego regrese y léalas con ojos nuevos para asegurarse de que sean claras, concisas y fáciles de leer. Evite la jerga o el lenguaje innecesariamente complejo que pueda confundir a los gerentes de contratación o disminuir el poder de su currículum.

Una vez que haya realizado una revisión final, las viñetas de su currículum se ubicarán para lograr el mayor impacto.