Cómo explicar una brecha en su currículum

Su currículum es a menudo la primera impresión que un gerente de contratación tiene de usted. Quieren ver que usted es confiable y que tiene la experiencia y las habilidades necesarias para hacer el trabajo. Entonces, si tiene una brecha en su currículum, lo que ocurre si estuvo sin empleo por un período de tiempo, es posible que le preocupe que esto funcione en su contra durante el proceso de contratación.

La verdad es que cualquiera puede sufrir una brecha de empleo. De hecho, el 59% de los estadounidenses ha experimentado una brecha en algún momento. Puede haber varias razones por las que esto podría suceder, como tomarse un tiempo libre para criar a sus hijos, recibir tratamiento para una enfermedad, cambiar de carrera o ser despedido en una economía difícil.

Puede resultar difícil hablar de estos temas, especialmente en una entrevista.

Para ayudarlo a navegar la conversación con confianza, a continuación se presentan tácticas clave para discutir una brecha, independientemente del motivo, así como ejemplos de respuestas y otros consejos útiles para la entrevista que puede poner en práctica.

Cómo hablar sobre las lagunas en el currículum de COVID

Ya sea que se enfermó, tuvo que cuidar a sus hijos después del cierre de la guardería, se sintió inseguro al ir a su trabajo en persona o trabajar desde casa lo llevó a repensar su estilo de vida y unirse a la Gran Renuncia , los trabajos de muchas personas se vieron afectados por la pandemia. . Además, en octubre de 2021, había 4,2 millones de puestos de trabajomenosque en febrero de 2020, cuando comenzó la pandemia, según el Centro de Prioridades Presupuestarias y Políticas .

En otras palabras, definitivamente no estás solo, y puede haber un lado positivo: según LinkedIn, el 79% de los gerentes de contratación contratarían a un candidato con una brecha profesional en su currículum, por lo que parece que el estigma asociado con las brechas laborales es desvanecimiento.

Cuando se trata de hablar de una brecha relacionada con el COVID, es completamente aceptable decir que la brecha en su historial laboral es resultado de la pandemia. La clave es contextualizar ese detalle con información que sea útil para un entrevistador. De esa manera, es como hablar de cualquier otra brecha en el currículum, y los consejos a continuación lo ayudarán a comprender cuál es la mejor manera de encuadrar las cosas.

Cómo hablar de brechas de empleo

La clave para hablar de brecha de empleo es convertirla en algo positivo. Esto puede sonar extraño al principio, pero la idea es utilizar la pregunta sobre la brecha en el currículum para hacer la transición a por qué eres un excelente candidato para el trabajo. Después de todo, eso es lo que debe evaluar una entrevista.

Una cosa importante a tener en cuenta aquí: nunca debes sentirte presionado a entrar en detalles personales al explicar por qué te ausentaste del trabajo. En cambio, el objetivo es demostrar que una brecha en el empleo no afecta sus calificaciones para asumir este rol en particular.

Teniendo esto en cuenta, he aquí dos tácticas que debería utilizar cuando hable de brecha laboral:

1 Concéntrese en las cualificaciones que le hacen apto para el puesto

Si puede encontrar una manera de relacionar la brecha de su currículum con las habilidades específicas del trabajo, se preparará para estar en una mejor posición durante una entrevista. Aquí hay algunas habilidades valiosas en las que podría concentrarse:

• Orientación al detalle
• Tu capacidad para aprender rápidamente
• Comunicación
• resolución de problemas
• Organización
• Ser un jugador de equipo
• Adaptabilidad
• Ser emprendedor
• Resiliencia

Una vez que vincule la habilidad con su brecha laboral, es hora de vincularla con el trabajo que está solicitando. Si sigue ese flujo conversacional, podrá redirigir la atención a su futuro.

>>Leer más:Cómo personalizar su currículum para diferentes trabajos

2 Demuestra que estás listo para reincorporarte a la fuerza laboral

Hacer la transición del desempleo al trabajo de tiempo completo puede ser difícil, incluso si es lo que más desea, y durante una entrevista, puede parecer un callejón sin salida. Puede tranquilizar a los entrevistadores demostrando activamente que está listo para realizar ese cambio.

Por ejemplo, si aceptó un trabajo a tiempo parcial o trabajó por cuenta propia durante su período sin empleo pero no lo incluyó en su currículum, podría hablar sobre esa experiencia y cómo actúa como un trampolín para su carrera. Si tomó un curso u obtuvo un certificado en su campo, esas pueden ser señales de que ha estado buscando activamente un puesto como el que está solicitando. Hablar sobre las habilidades sociales que ha adquirido durante su tiempo fuera del trabajo también puede contribuir a su disposición para empezar a trabajar de nuevo.

>>Leer más:¿Hasta dónde debe remontarse su currículum?

Por otro lado, hablar de una brecha de empleo en términos puramente negativos puede considerarse un golpe en su contra. Eso no quiere decir que tengas que fingir que estás feliz por un despido o por enfermarte, pero es importante mantener el enfoque principal de tu respuesta en tus calificaciones.

6 ejemplos de respuestas hábiles a la brecha en el currículum

1 Tuviste COVID-19:Desafortunadamente, contraje COVID durante la primera ola. Me tomó un tiempo recuperarme, pero ahora que estoy listo para regresar a trabajar, me he concentrado en encontrar una empresa que valore X. [Nombre de la empresa] me llamó la atención cuando supe que Y.

2 Cambiaste tu carrera:Después de [motivo/evento], descubrí que quería cambiar mi carrera profesional. Sabía que eso iba a requerir X, así que me tomé un tiempo fuera del trabajo para desarrollar mi conocimiento de la industria y mejorar mis habilidades leyendo Y y haciendo Z.

3 Necesitabas un descanso:me ausenté del trabajo de [año a año]. Anticipándome a mi regreso a la fuerza laboral, hice X, Y y Z.

4 Te tomaste un tiempo libre como padre:yo estaba concentrado en criar a mi hijo durante ese tiempo. Definitivamente es una experiencia que te enseñará a realizar múltiples tareas como un profesional sin perder de vista los detalles. Ahora que han regresado a la escuela/se han graduado, estoy emocionado de regresar a X trabajo/industria.

5 Lo despidieron:después de trabajar en [nombre de la empresa],dediqué un tiempo a aprender [nueva habilidad]. Por ejemplo, tomé [curso] y obtuve mi certificado X.

6 Tenías obligaciones familiares:Hubo una situación familiar que requirió toda mi atención durante ese tiempo. Aunque no pude trabajar, me mantuve al día con la industria X a través de Y y Z.

En caso de duda, limítese a entrevistar a los clásicos.

Independientemente de si tiene lagunas en su historial laboral, todos pueden beneficiarse de estos consejos de entrevista probados y verdaderos :

• Investigue al empleador para prepararse:cuanto más sepa sobre la misión y el enfoque de trabajo de una empresa, mejor preparado estará para la entrevista.
• Prepare respuestas a preguntas comunes:el hecho de que una pregunta sea común no significa que sea fácil de responder sobre la marcha. (Ver: ¿Por qué quieres trabajar aquí?y¿Cuál dirías que es tu mayor debilidad?)
• Asegúrese de que su carta de presentación ysu currículumestén libres de errores:tiene un límite de tiempo y espacio para defender por qué debería conseguir el trabajo, por lo que los errores tipográficos pueden sobresalir y perjudicar sus posibilidades. La asistencia de redacción de Grammarly puede ayudar a garantizar que su solicitud sea pulida y profesional.
• Llegue a tiempo:la puntualidad es fundamental. Demuestra que te estás tomando en serio la oportunidad y la compañía. Asegúrese de dejar tiempo para cuestiones técnicas o de transporte.
• Practique habilidades de escucha activa:cuando realmente escuche, podrá encontrar oportunidades para mostrar sus habilidades, preparación e interés en el trabajo.
• Asegúrese de que las habilidades que destaca sean relevantes:la delegación es una habilidad de gestión útil, pero si está solicitando un trabajo de nivel inicial, es posible que no sea aplicable.
• Tenga una lista de preguntas para su entrevistador:esta es otra oportunidad para demostrar que se ha preparado para la entrevista y le brinda la oportunidad de evaluar si el empleador se adapta a sus necesidades.
• Haga un seguimiento posterior a la entrevistacon una nota de agradecimiento: es un pequeño gesto, pero es una oportunidad para reiterar su interés y recordarle al entrevistador por qué usted es un excelente candidato para el trabajo.