Cómo explicar una brecha en su currículum

Su currículum es a menudo la primera impresión que un gerente de recursos humanos tiene de usted. Quieren ver que eres confiable y que tienes la experiencia y las habilidades que necesitarás para hacer el trabajo. Entonces, si tiene una brecha en el currículum, lo que sucede si estuvo sin empleo durante un período de tiempo, es posible que le preocupe que vaya en su contra durante el proceso de contratación.

La verdad es que una brecha de empleo le puede pasar a cualquiera. De hecho, el 59% de los estadounidenses han experimentado una brecha en algún momento. Puede haber varias razones por las que esto podría suceder, como tomarse un tiempo libre para criar a sus hijos, recibir tratamiento para una enfermedad, cambiar de carrera o ser despedido en una economía difícil.

Puede ser difícil hablar de estos temas, especialmente en una entrevista.

Para ayudarlo a navegar la conversación con confianza, aquí hay tácticas clave para discutir una brecha, independientemente del motivo, así como respuestas de ejemplo y otros consejos útiles para la entrevista para poner en práctica.

Cómo hablar sobre las brechas en el currículum de COVID

Ya sea que se enfermó, tuvo que cuidar a sus hijos después del cierre de la guardería, se sintió inseguro yendo a su trabajo en persona o trabajar desde casa lo llevó a repensar su estilo de vida y unirse a la Gran Renuncia , los trabajos de muchas personas se vieron afectados por la pandemia. . Además, para octubre de 2021, había 4,2 millones de puestos de trabajo menos que en febrero de 2020, cuando comenzó la pandemia, según el Centro de Prioridades Presupuestarias y Políticas .

En otras palabras, definitivamente no está solo y puede haber un lado positivo: según LinkedIn, el 79 % de los gerentes de contratación contrataría a un candidato con una brecha profesional en su currículum, por lo que parece que el estigma asociado con las brechas laborales es desvanecimiento.

Cuando se trata de discutir una brecha relacionada con COVID, es completamente aceptable decir que la brecha en su historial laboral es el resultado de la pandemia. La clave es contextualizar ese detalle con información que sea útil para un entrevistador. De esa manera, es como hablar sobre cualquier otro vacío en el currículum, y los consejos a continuación lo ayudarán a comprender la mejor manera de enmarcar las cosas.

Cómo hablar de las brechas de empleo

La clave para hablar de brecha laboral es convertirla en algo positivo. Eso puede sonar extraño al principio, pero la idea es usar la pregunta de la brecha en el currículum para hacer la transición a por qué eres un gran candidato para el trabajo. Después de todo, eso es lo que debe evaluar una entrevista.

Una cosa importante a tener en cuenta aquí: nunca debe sentirse presionado a entrar en detalles personales al explicar por qué se ausentó del trabajo. En cambio, el objetivo es mostrar que una brecha en el empleo no afecta sus calificaciones para asumir este rol en particular.

Con eso en mente, aquí hay dos tácticas que debe usar cuando habla de una brecha de empleo:

1 Concéntrese en las calificaciones que lo hacen apto para el trabajo

Si puede encontrar una manera de relacionar la brecha de su currículum con las habilidades específicas del trabajo, se preparará para estar en una mejor posición durante una entrevista. Aquí hay algunas habilidades valiosas en las que podría concentrarse:

• Orientación al detalle
• Su capacidad para aprender rápidamente
• Comunicación
• resolución de problemas
• Organización
• Ser un jugador de equipo
• Adaptabilidad
• Ser un emprendedor
• Resiliencia

Una vez que vincula la habilidad con su brecha laboral, es hora de vincularla con el trabajo que está solicitando. Al seguir ese flujo de conversación, puede redirigir el enfoque a su futuro.

>>Lea más: Cómo personalizar su currículum para diferentes trabajos

2 Demuestra que estás listo para reincorporarte a la fuerza laboral

Hacer la transición del desempleo al trabajo de tiempo completo puede ser difícil, incluso si es lo que más desea, y durante una entrevista, eso puede parecer una trampa. Puede tranquilizar a los entrevistadores mostrando activamente que está listo para hacer ese cambio.

Por ejemplo, si asumiste un trabajo de medio tiempo o trabajaste como autónomo durante tu brecha laboral pero no lo incluyeste en tu currículum, podrías hablar sobre esa experiencia y cómo actúa como un trampolín para tu carrera. Si tomó un curso u obtuvo un certificado en su campo, esas pueden ser señales de que ha estado buscando activamente un puesto como el que está solicitando. Hablar sobre las habilidades blandas que ha adquirido durante su tiempo fuera del trabajo también puede contribuir a su preparación para comenzar a trabajar nuevamente.

>>Lea más: ¿Qué tan atrás debe ir su currículum?

Por otro lado, hablar de una brecha de empleo en términos puramente negativos puede ser un golpe en su contra. Eso no quiere decir que tenga que fingir estar feliz por un despido o enfermarse, pero es importante mantener el enfoque principal de su respuesta en sus calificaciones.

6 ejemplos de respuestas hábiles a la brecha en el currículum

1 Tuviste COVID-19: Me tomó un tiempo recuperarme, pero ahora que estoy listo para volver al trabajo, me he centrado en encontrar una empresa que valore X. [Nombre de la empresa] me llamó la atención cuando supe que Y.

2 Cambió su carrera: Sabía que iba a requerir X, así que me tomé un tiempo fuera del trabajo para desarrollar mi conocimiento de la industria y mejorar mis habilidades leyendo Y y haciendo Z.

3 Necesitabas un descanso: Anticipándome a mi regreso a la fuerza laboral, hice X, Y y Z.

4 Te tomaste un tiempo libre como padre: Definitivamente es una experiencia que te enseñará cómo realizar varias tareas a la vez como un profesional sin perder de vista los detalles. Ahora que han vuelto a la escuela/se han graduado, estoy emocionado de volver a X trabajo/industria.

5 Lo despidieron: Por ejemplo, tomé [curso] y obtuve mi certificado X.

6 Tenías obligaciones familiares: Aunque no pude trabajar, me mantuve al día con la industria X a través de Y y Z.

En caso de duda, apégate a entrevistar a los clásicos.

Independientemente de si tiene lagunas en su historial laboral, todos pueden beneficiarse de estos consejos de entrevista probados y verdaderos :

• Investigue al empleador para prepararse: cuanto más sepa sobre la misión y el enfoque de trabajo de una empresa, mejor equipado estará para la entrevista.
• Prepare respuestas a preguntas comunes: el hecho de que una pregunta sea común no significa que sea fácil de responder sobre la marcha. (Ver: ¿Por qué quieres trabajar aquí? y ¿Cuál dirías que es tu mayor debilidad? )
• Asegúrese de que su carta de presentación y su currículum no contengan errores: tiene poco tiempo y bienes raíces para argumentar por qué debería obtener el trabajo, por lo que los errores tipográficos pueden sobresalir y perjudicar sus posibilidades. La asistencia de escritura de Grammarly puede ayudar a garantizar que su aplicación sea pulida y profesional.
• Llegue a tiempo: la puntualidad es fundamental. Demuestra que te estás tomando la oportunidad y la compañía en serio. Asegúrese de dejar tiempo para el transporte o los problemas técnicos.
• Practique habilidades de escucha activa: cuando realmente escuche, podrá encontrar oportunidades para mostrar sus habilidades, preparación e interés en el trabajo.
• Asegúrese de que las habilidades que destaque sean relevantes: la delegación es una habilidad de gestión útil, pero si está solicitando un trabajo de nivel de entrada, puede que no sea aplicable.
• Tenga una lista de preguntas para su entrevistador: esta es otra oportunidad para demostrar que se ha preparado para la entrevista y le da la oportunidad de evaluar si el empleador se adapta a sus necesidades.
• Haga un seguimiento posterior a la entrevista con una nota de agradecimiento: es un pequeño gesto, pero es una oportunidad para reiterar su interés y recordarle al entrevistador por qué es un gran candidato para el trabajo.