Una guía para utilizar palabras clave de currículum en su búsqueda de empleo

Con el auge de la inteligencia artificial (IA), crear un currículum destacado se ha convertido, en muchos casos, en una forma de arte técnico. Los currículums ya no son un simple resumen de una página de su historial laboral, habilidades y reconocimientos. Ahora, la tecnología utiliza búsquedas de palabras clave en los currículums para ayudar a examinar a los candidatos.

Esta tecnología se denomina sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Las empresas utilizan un ATS para ahorrar tiempo y descartar candidatos que no se adaptan bien a la descripción de su puesto. En esta guía, cubriremos cómo encontrar y utilizar palabras clave para que su currículum se destaque tanto para los humanos como para las computadoras.

¿Cómo han cambiado los currículums?

Los avances tecnológicos de la última década han cambiado por completo la forma en que buscamos empleo, solicitamos empleo y redactamos currículums . Las plataformas de gestión de talentos todo en uno han hecho posible que las empresas puedan publicar un trabajo, escanear solicitudes con IA y programar entrevistas, todo en un solo lugar en la web.

Las palabras clave del currículum son ahora una parte importante para hacer que su currículum llegue a manos humanas de los empleadores. ¿Sabías que el 75 por ciento de las grandes empresas utilizan IA para filtrar currículums? ¿Y que el 70 por ciento de los currículums nunca llegan al escritorio del empleador?

Una vez que un currículum llega a manos humanas de un gerente de contratación, es probable que también lo hojee en busca de palabras clave. Las palabras clave son el rey en la búsqueda de empleo moderna.

¿Qué busca la IA (y un reclutador)?

Cuando un empleador publica un trabajo, ingresa palabras clave en el ATS. Cuando envía su solicitud, el ATS escanea su currículum.

Los reclutadores y gerentes de contratación tienen que revisar cientos, a veces miles, de currículums. En lugar de leer cada uno de estos currículums, confían en ATS para filtrar aquellos que no parecen encajar bien.

Programan el ATS para buscar palabras clave en los requisitos del trabajo. Una vez filtrado el currículum, un reclutador o gerente de contratación le da un vistazo superficial a cada currículum. Están analizando las calificaciones, habilidades, experiencia laboral y progresión profesional del candidato .

¿Qué son las palabras clave y frases del currículum?

Las palabras clave y frases del currículum son palabras o frases específicas que un reclutador le ha dicho a un ATS que busque. Las palabras clave pueden ser habilidades , credenciales o requisitos previos que requiere el trabajo.

Primero debes escribir tu currículum. Para cada trabajo que solicite, haga una copia de su currículum. Luego, actualice las palabras que ya están en su currículum para incorporar las palabras clave que coincidan con la descripción del trabajo. Ahora, profundicemos en cómo puede encontrar las palabras clave adecuadas para incluir en su currículum.

Cómo encontrar palabras clave para usar en su currículum

Los candidatos pueden encontrar palabras clave en tres lugares: dentro de la oferta de trabajo, en LinkedIn y en el sitio web de una empresa. Estas palabras clave se dividirán en cuatro categorías: habilidades relacionadas con el trabajo, verbos de acción, requisitos educativos y experiencia relevante.

Dónde encontrar palabras clave:

• Dentro de la lista de trabajos:las palabras clave se distribuirán por toda la lista de trabajos, especialmente en las secciones "calificaciones" y "responsabilidades".
• En los perfiles de LinkedIn de los empleados:vea cómo los empleados en un puesto similar en esa empresa hablan sobre sus habilidades y responsabilidades en su página de LinkedIn.
• En el sitio web de la empresa:busque cómo hablan sobre su empresa en la página Acerca de para ver cómo puede hablar con ellos con sus propias palabras.

Tipos de palabras clave:

• Habilidades relacionadas con el trabajo:habilidades duras, habilidades blandas y calificaciones básicas
• Verbos de acción:logros y expectativas de liderazgo.
• Requisitos educativos:títulos universitarios, diplomas de escuela secundaria, certificaciones industriales.
• Experiencia relevante:puestos de trabajo que haya tenido en el pasado y que el empleador esté buscando

Cuando esté reuniendo las palabras clave que desea incluir en su currículum, preste atención al tiempo y formato de las habilidades, sustantivos, verbos y puestos de trabajo enumerados. La mayoría de los ATS no entienden sinónimos, abreviaturas, plurales o habilidades similares. Sólo buscan exactamente aquello para lo que han sido programados.

Por ejemplo, el software creativo de Adobe podría llamarse "Adobe Creative Suite", "Adobe CS", "Adobe CC" o "Adobe Creative Cloud". Además, la descripción del trabajo podría enumerar cada herramienta individual de Adobe que están buscando, incluidas "Adobe Photoshop", "Adobe XD" o "Adobe Illustrator". Incluso pueden llamarlo simplemente "Photoshop", "XD" o "Illustrator". Preste atención a cómo expresaron las herramientas que buscan.

Esto también es válido para los verbos y los nombres no propios. Las palabras “administrado”, “administrador”, “gerente” y “administración” pueden parecerle iguales, pero para un ATS son todas diferentes. Dependiendo de cómo se programó, es posible que solo esté buscando "gerente". Su currículum puede decir "proyectos gestionados", pero el ATS está buscando "gerente de proyecto".

Está bien modificar los títulos, descripciones y habilidades de su trabajo para que coincidan con la forma en que aparece una palabra clave en la descripción del trabajo, siempre que las habilidades sean similares. Por ejemplo, es posible que el trabajo busque "redactor de contenido", pero su currículum indique "creador de contenido". O puede que sea un "desarrollador front-end" pero la descripción del trabajo indique claramente "desarrollador de JavaScript".

Cómo crear una plantilla de currículum compatible con ATS

Los ATS no pueden leer el sombreado, no comprenden las imágenes y la mayoría reconoce ciertas fuentes mejor que otras. Muchos también leen su currículum de forma jerárquica. Para asegurarse de que su currículum llegue claramente al sistema, utilice o cree una plantilla para su currículum que el ATS pueda leer. Para crear una plantilla de currículum compatible con ATS , incluya los siguientes elementos.

Utilice fuentes que ATS pueda leer

• arial
• tahoma
• Impacto
• Georgia
• Mensajero
• lucinda
• trabuquete

Pon tu información de contacto en la parte superior.

Si incluye su información de contacto al final de su currículum, el ATS puede pensar que no incluyó esa información. Esto puede provocar que su currículum sea descartado.

Incluir estas secciones

Las secciones más importantes que buscarán el ATS y los empleadores son descripciones generales de los requisitos en la descripción del trabajo.

Asegúrese de incluir estas secciones para llamar la atención:

• Contacto
• Resumen profesional (2 a 3 oraciones)
• Habilidades
• Experiencia laboral
• Educación

Otras secciones opcionales

En algunas industrias, puede resultarle beneficioso incluir secciones adicionales para mostrar las habilidades o certificaciones que posee.

• Divide tus habilidades técnicas y habilidades sociales en dos secciones
• Formación y certificaciones.
• Honores y premios
• Idiomas que hablas
• Niveles de competencia para habilidades o idiomas.
• Organizaciones
• Intereses
• Enlaces a redes sociales o portafolios

Cómo incorporar palabras clave en tu currículum

Ahora que sabes qué tipos de palabras clave buscar y dónde encontrarlas, es hora de incorporarlas a tu currículum. Antes de dedicar tiempo a agregarlos a su currículum, asegúrese de utilizar una plantilla que ATS realmente pueda leer.

Cómo incorporar palabras clave relevantes para ATS

Una vez que tenga una plantilla de currículum compatible con ATS y haya reunido las palabras clave relevantes, es hora de agregar esas palabras clave a su currículum. ¡Asegúrese de escribir correctamente sus palabras clave! El ATS no entenderá palabras mal escritas. Utilice Grammarly para buscar errores de ortografía y puntuación en su documento antes de enviar su currículum.

Las palabras clave de habilidades relacionadas con el trabajo aparecerán en la sección "habilidades" de su currículum. Las palabras clave de experiencia relevantes encajan en "experiencia laboral". Los verbos de acción también van dentro de la "experiencia laboral". Deben incorporarse a las descripciones de sus trabajos anteriores. Los requisitos educativos deben incluirse en la sección "educación".

Cómo incorporar palabras clave para reclutadores

El objetivo final es que su currículum llegue a un ser humano, aunque es probable que un humano tampoco lea su currículum línea por línea. También buscarán palabras clave, pero deben poder leerlas fácilmente.

Sigue siendo importante hacer que las palabras clave del currículum encajen de manera fácil de leer. Si bien al ATS no le importa la extensión de su currículum, al reclutador sí le importa. Mantenga su currículum en una página .

Lo más importante es que los reclutadores buscarán las palabras clave para las que programaron el ATS y verificarán sus certificaciones. Los gerentes de contratación también quieren ver que usted ha crecido a lo largo de su carrera y que está dispuesto a mejorar sus habilidades y conocimientos.

Ejemplos

A continuación se muestran dos ejemplos prácticos de cómo elegir las palabras clave adecuadas para el currículum e incorporarlas. En esta sección, nos centraremos en las habilidades relacionadas con el trabajo y los verbos de acción. Hemos puesto las palabras clave más potentes del currículum en negrita tanto en la descripción del trabajo como en el texto del currículum para que usted mismo pueda ver exactamente cómo encontrar y utilizar las palabras clave del currículum.

Diseñador Gráfico

Este puesto es para una empresa que se especializa en investigación y tecnología para la industria de las ciencias biológicas.

Descripción del trabajo:

RESPONSABILIDADES

• Utilice todas las aplicaciones de Adobe CCpara conceptualizar y ejecutar el entorno de ritmo rápido.
• Habilidades creativas para la resolución de problemas y ejecución de presentaciones, plantillas y bibliotecas de diapositivasde PowerPointnuevas y existentes.
• Manejar diversas solicitudes de diseño ad hoc de múltiples equipos en toda la organización mientras se cumplen los objetivos e hitos del proyecto.
• Capacidad para conceptualizar y presentar conceptos de diseño innovadores al equipo y a la gerencia.
• Ejecución de diseños digitales que incluyen infografías, iconografía, fotografía, imágenes de pancartas y comprensión de mejores prácticas similares.
• Ofrezca diversoselementos visuales e imágenes webalineados con nuestros estándares mientras experimenta con nuevas soluciones.
• Diseñar y programar módulos de sitios web interactivos utilizandoCerosy herramientas similares.

Ejemplo decopia de currículum:

Diseñé maquetas usando aplicaciones Adobe CCy creé módulos de sitios web conCeros. Colaboré con un especialista en marketing por correo electrónico para crear nuevas e innovadoras plantillasde PowerPointen Hubspot. Diseños digitales ejecutados que incluyenimágenes web, gráficos de correo electrónico y gráficos de redes sociales.

Gerente de Marketing de Ciclo de Vida

Esta oferta de trabajo de Grammarly se centra en la retención de clientes, la monetización y la participación del producto.

Descripción del trabajo: Demuestra la capacidad de sintetizardatos cuantitativos y cualitativos, equilibrar objetivos como factor para la toma de decisiones y utilizar datos direccionales para identificar brechas y oportunidades. Tiene un gran dominio de los experimentos, específicamente en el diseño de experimentos sonoros y esclarecedores a pesar de que los datos están incompletos. Fomenta sentimientos mutuos de apoyo dentro y fuera del equipo de Lifecycle. Alinea perfectamente las partes interesadas, los detalles y los cronogramas hacia un objetivo específico. Se destaca al trabajar con datos tanto cuantitativos como cualitativos.

Ejemplo de copia de currículum:

Gestioné docenas de proyectos que involucrabandatos cuantitativos y cualitativospara obtener resultados exitosos para mi empresa. Realizamos experimentos trimestrales con diferentes cronogramas para determinar el mejor camino a seguir para nuestro producto. Colaboré con los miembros del equipo para encontrar soluciones innovadoras basadas en datos.

Arquitecto de datos

Un arquitecto de datos de esta empresa hotelera innovará en soluciones tecnológicas para satisfacer las necesidades de los clientes.

Descripción del trabajo:

Creemos que el éxito en este puesto se demostrará a través de los siguientes atributos y habilidades:

• Experiencia en Big Data,Hadoop, Data Lakes, Servicios en la Nube, Plataforma como Servicio, Infraestructura como Servicio
• Experiencia práctica conAWS RedShift, AWS Aurora, AWS EMR, AWS S3, AWS SageMaker
• Experiencia con MySQLy PostgreSQL.
• Experiencia enmodelado de datos conceptuales, lógicos y físicos.
• Experiencia en captura y gestión de metadatos.
• Experiencia con Apache Spark, Apache NiFi, Apache Kafka, Python, secuencias de comandos LINUX
• Experiencia conla gestión de datos maestros.
• Experiencia con tecnologías ETL y EL.
• Cumplido en principios de diseño de software/plataforma.
• Hábil para comprender, documentary describir temas técnicos complejos; y alinear las capacidades comerciales con las soluciones tecnológicas

Ejemplode copia de currículum:

Utilicé todos los productos de AWS, incluidos AWS RedShift, AWS Aurora, AWS EMR, AWS S3, AWS SageMakerpara almacenar, procesar y manejarBig Data. Backends de blog creados conPythonyMySQL. ComparóHadoop,AWS AurorayApache Sparkpara optimizar el procesamiento y el almacenamiento. Las responsabilidades diarias incluíanmodelado de datos conceptuales, lógicos y físicos,gestión de datos maestrosydocumentación.