Cómo usar palabras clave para hacer un currículum Aviso para los reclutadores

¿Adapta su currículum para que coincida con el trabajo que está solicitando? Hay algunas razones convincentes por las que debería hacerlo. Ya adapta otras cosas que escribe a una audiencia específica (por ejemplo, correos electrónicos, trabajos finales, folletos). ¿Por qué tu currículum debería ser diferente?

Consejos para escribir un gran currículum

Aquí hay algunos consejos simples sobre cómo escribir un currículum y adaptarlo a una descripción del trabajo.

Conozca sus habilidades

Un buen lugar para comenzar es hacer una lista maestra de sus habilidades. Pero, ¿por qué hacer una lista maestra si solo vas a tomar palabras clave de la lista de trabajos?

La lista lo ayuda a identificar a qué tipo de ofertas de trabajo apuntar. Además, lo ayudará a priorizar las palabras clave de habilidades que tomará de la lista de trabajos.

Entonces, piensa en todos los trabajos que has tenido y las habilidades que has aprendido a lo largo de los años. A medida que los agregue a su lista, coloque los que le parezcan más fuertes en la parte superior.

Al poner sus habilidades más fuertes en la parte superior, puede ver qué tan cerca está de ser el candidato perfecto cuando selecciona diferentes ofertas de trabajo. Por ejemplo, cuando sus habilidades más fuertes se alinean con las habilidades que el reclutador enfatiza en la lista de trabajos, hay más posibilidades de que lo llamen para una entrevista.

Si le preocupa si una habilidad es relevante, agréguela de todos modos. Lo mejor es ponerlo todo en papel y guardar la selección para más tarde.

Extraiga la lista de trabajos para palabras clave de habilidades

Lea cuidadosamente la lista de trabajos y resalte cualquier habilidad que mencione el empleador.

Estas son palabras clave. Cuando un gerente de contratación mira por primera vez su currículum, lo escaneará en busca de estas palabras clave. Y solo pasará un promedio de seis segundos tratando de encontrarlos.

Eso significa que debe colocar las palabras clave más importantes en la parte superior de su currículum. Haga que otras palabras clave sean llamativas con adornos como números y logros.

Por ejemplo, digamos que uno de los requisitos en la lista de trabajos es "excelentes habilidades de servicio al cliente". Ha decidido agregarlo a su sección de experiencia como una responsabilidad clave de su último trabajo.

pero no solo escribas

Responsable del manejo de atención al cliente.

Agrega algo de valor.

Encabezó una iniciativa de servicio al cliente que ahorró a la compañía más de $50,000 y resultó en una disminución del 10 % en las devoluciones.

Ahora el reclutador sabe lo excelente que eres en el servicio al cliente: ¡un valor de $ 50,000!

Identificar habilidades vitales

Trate de encontrar otras dos o tres ofertas de trabajo similares a la que presenta el trabajo que está solicitando. Léalos y marque las habilidades enumeradas. Si encuentra habilidades que son comunes en estos listados, es muy probable que sean obligatorias o muy deseables para el trabajo al que se dirige.

A continuación, haz un viaje a LinkedIn y mira los perfiles de otros profesionales. ¿Qué habilidades enumeran? ¿Cómo son similares? Si ve un patrón, ha averiguado qué habilidades son las palabras clave más relevantes para su currículum.

Categorizar las habilidades restantes para la perspectiva

El resto de las habilidades de palabras clave deben caer en una de tres categorías:

• relacionado con el trabajo
• Transferible
• Adaptado

Las habilidades relacionadas con el trabajo son necesarias para que pueda hacer el trabajo que tiene entre manos. Incluyen cosas como saber Java y Python o tener la capacidad de operar una carretilla elevadora. Lo más probable es que si no tiene la mayoría de las habilidades relacionadas con el trabajo, no pueda hacer el trabajo.

Asegúrese de que estas habilidades ocupen lugares destacados en su currículum, como el resumen o las viñetas principales en su sección de experiencia. Desea que el gerente de contratación los elimine de su lista de elementos imprescindibles lo más rápido posible.

Las habilidades transferibles son menos importantes que los otros tipos. Son habilidades básicas que la mayoría de las personas tienen porque las llevan de un trabajo a otro. Incluyen cosas como saber cómo crear tablas dinámicas en Microsoft Excel. Los gerentes de contratación les dan la bienvenida en los currículos, pero no los tratan como únicos o extraordinarios. Lo que pueden hacer por usted es desarrollar su currículum y darle un valor adicional. Por lo tanto, inclúyalos en su sección de habilidades.

Las habilidades adaptativas son las más esquivas. Son habilidades como la confiabilidad y la asertividad. Por lo general, son habilidades de supervivencia autodidactas que nos ayudan a prosperar en la sociedad.

La naturaleza misma de estas habilidades las hace difíciles de medir y demostrar. Si es posible, empareje aquellos que le hacen sentir más fuerte con logros que los ilustren. Espárzalos a lo largo de su currículum cuando corresponda.

Descubra si hizo un buen trabajo con las palabras clave

Colocar su currículum personalizado en un generador de palabras como Wordle le permite ver qué palabras usó más. Los generadores de nubes hacen que las palabras sean más grandes cuando se usan con más frecuencia en un texto. Ignore las palabras pequeñas como "en" o "el" y concéntrese en el dominio de sus palabras clave.

Si las palabras más destacadas no son sus palabras clave, es posible que desee volver a escribir su currículum para aumentar la frecuencia con la que usa esas palabras. Agregar más palabras clave también mejorará las posibilidades de que su currículum pase un escaneo del sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Si necesita que ciertas palabras clave aparezcan con más frecuencia, agréguelas a su sección de habilidades o experiencia.

Los currículums personalizados hacen que te contraten

En una era en la que estamos constantemente bombardeados y abrumados con información, no puede esperar que un gerente de contratación tome un currículum genérico y lo encuentre relevante.

Es necesario personalizar su currículum para que coincida tanto con la lista de trabajos como con las expectativas del gerente de contratación. De lo contrario, es posible que pierda esa oportunidad de oro.

Sobre la autora: Natalie Severt es escritora en Zety. Ella escribe sobre cómo crear currículos exitosos para ayudar a las personas que buscan trabajo a conseguir el trabajo de sus sueños. Cuando no está escribiendo, come tacos y lee novelas complicadas. Puedes encontrarla en Twitter.