¿Hasta dónde debe remontarse su currículum?

Ya sea que esté avanzado en su carrera o tenga un vacío en su empleo, puede ser difícil decidir qué incluir en un currículum . Esto es especialmente cierto cuando llega a un punto en el que se pregunta si su experiencia laboral ocurrió hace demasiado tiempo para incluirla en su currículum .

La mayoría de las personas buscan una respuesta o regla sencilla que les diga exactamente cuántos años son demasiado atrás para incluirlos en su currículum . Sin embargo, los expertos profesionales y los entrenadores dicen que no existe una respuesta correcta.

Hablamos con Michelle Aikman, NCRW, cofundadora y directora de Adventure Learning de Cerno, para analizar hasta dónde debe llegar su currículum .

La regla general

La regla estándar que la gente escucha a menudo es que cualquier experiencia de más de diez años no es relevante y debe mantenerse fuera del currículum . Pero Aikman señala que no existe una regla estricta que se aplique a todos porque algunas personas no tienen experiencias laborales que los lleven a lo que quieren hacer a continuación.

"Mi regla general es considerar qué tan importante es la experiencia para transmitir su capacidad para hacer el trabajo y si es absolutamente fundamental que comunique sus calificaciones o experiencias pasadas con un cronograma adjunto", dice Aikman.

Si la experiencia aún se aplica, independientemente de cuándo ocurrió, Aikman dice que aún así debes incluirla en tu currículum .

“Siempre que le brinde al empleador suficiente información para comprenderlo, le abre la puerta a hablar sobre esa experiencia”, explica. "Puede que no sea reciente, pero sigue siendo relevante".

Se trata de relevancia

Cuando se trata de incluir experiencias laborales antiguas en su currículum , Aikman recomienda centrarse en la relevancia. Si hiciste algo en la escuela secundaria o la universidad que es más relevante para lo que estás tratando de hacer que otras experiencias recientes, entonces Aikman dice que deberías incluirlo porque aumenta tus calificaciones.

Para aquellos con una gran brecha en su empleo, llenar una solicitud de empleo o ir a una entrevista puede ser estresante si les preocupa que un empleador se dé cuenta de lo atrás que llega su currículum . Pero si logró cosas en su vida personal de las que está orgulloso, puede encontrar formas de mostrar esos logros en su currículum como una experiencia relevante.

Por ejemplo, si hay una brecha en su empleo porque tuvo que cuidar a un familiar o un ser querido, puede explicar lo que aprendió o logró a través de esa experiencia de una manera que muestre el trabajo relevante para el trabajo que ahora está solicitando. a. Tal vez esa experiencia le haya enseñado cómo gestionar la vida de otra persona, para que pueda demostrar por qué sería un gran asistente o director general.

"Todo se reduce a sacar las palabras relevantes para describir lo que hiciste", dice Aikman. “Puede significar que usted necesita ser hábil en cómo presentar la información, porque es posible que no pueda utilizar el lenguaje que usaba antes. Piense en cómo puede comunicar esta experiencia utilizando un lenguaje que resuene en el empleador”.

Traduciendo viejas experiencias

Además, no solo es importante brindar experiencia relevante, sino que también es importante traducir la experiencia para su futuro empleador. Aikman dice que debes aceptar los desafíos que enfrentas mientras estás desempleado, pero mostrándole al empleador por qué estás motivado y quieres trabajar para ellos.

"La carta de presentación es un muy buen lugar para explicar esto", aconseja Aikman. "Es importante que brinde detalles sobre por qué está intentando hacer la transición ahora mismo, porque los empleadores tienden a ponerse nerviosos acerca de por qué está desempleado o aún no ha sido contratado".

Aikman explica que este es un problema importante para muchas personas con una gran brecha laboral y que muchos centros de servicios profesionales o profesionales no pueden ayudar porque no saben cómo hacerlo.

Ir más allá del currículum

Desafortunadamente, todavía existe un estigma en torno al desempleo. Cuando busca un nuevo trabajo, el proceso estándar de completar una solicitud en línea o entregar un currículum no siempre es suficiente. Aikman aconseja que quienes se encuentran en esta situación deberían ser más proactivos a la hora de llegar a los empleadores, asistiendo a eventos de networking y estableciendo relaciones con otros profesionales.

A la hora de la verdad, Aikman dice que sólo tienes que comunicarle al empleador que la experiencia que tienes, independientemente de cuándo ocurrió, te califica para el puesto.

“Hay que creer en el currículum para que funcione. Creo que cualquier cosa puede incluirse en un currículum , solo se trata de cómo comunicarlo usando el lenguaje correcto”, afirma.