¿Qué tan atrás debe ir su currículum?

Ya sea que esté bien en su carrera o tenga una brecha en su empleo, puede ser difícil decidir qué incluir en un currículum. Esto es especialmente cierto cuando llega a un punto en el que se pregunta si su experiencia laboral ocurrió hace mucho tiempo para incluirla en su currículum.

La mayoría de las personas buscan una respuesta directa o una regla que les diga exactamente cuántos años es demasiado para incluirlos en su currículum. Sin embargo, los expertos en carreras y los entrenadores dicen que no hay una respuesta correcta.

Hablamos con Michelle Aikman, NCRW, cofundadora y directora de Adventure Learning de Cerno, para analizar hasta dónde debe llegar su currículum.

La regla de oro

La regla estándar que la gente suele escuchar es que cualquier experiencia de más de diez años no es relevante y debe mantenerse fuera del currículum. Sin embargo, Aikman señala que no existe una regla estricta que se aplique a todos porque algunas personas no tienen experiencias laborales que los lleven a lo que quieren hacer a continuación.

“Mi regla general es considerar cuán importante es la experiencia para transmitir su capacidad para hacer el trabajo y si es absolutamente crítico que comunique sus calificaciones o experiencias pasadas con una línea de tiempo adjunta”, dice Aikman.

Si la experiencia aún se aplica, independientemente de cuándo ocurrió, Aikman dice que aún debe incluirla en su currículum.

“Mientras le brinde suficiente información al empleador para que lo entienda, le abre la puerta para hablar sobre esa experiencia”, explica. “Puede que no sea reciente, pero sigue siendo relevante”.

Se trata de relevancia

Cuando se trata de colocar la experiencia laboral anterior en su currículum, Aikman dice que se concentre en la relevancia. Si hizo algo en la escuela secundaria o la universidad que es más relevante para lo que está tratando de hacer que otras experiencias recientes, entonces Aikman dice que absolutamente debe incluirlo porque se suma a sus calificaciones.

Para aquellos con una gran brecha en su empleo, completar una solicitud de empleo o ir a una entrevista puede ser estresante si le preocupa que un empleador se dé cuenta de la antigüedad de su currículum. Pero si logró cosas en su vida personal de las que está orgulloso, puede encontrar formas de mostrar esos logros en su currículum como experiencia relevante.

Por ejemplo, si hay una brecha en su empleo porque tuvo que cuidar a un familiar o ser querido, puede explicar lo que aprendió o logró a través de esa experiencia de una manera que muestre el trabajo relevante para el trabajo que está solicitando ahora. para. Tal vez esa experiencia le enseñó cómo administrar la vida de otra persona, para que pueda mostrar por qué sería un gran asistente o gerente general.

“Todo se reduce a sacar las palabras relevantes para describir lo que hiciste”, dice Aikman. “Puede significar que debe ser hábil en la forma en que presenta la información, porque es posible que no pueda usar el lenguaje que usaba antes. Piense en cómo puede comunicar esta experiencia usando un lenguaje que resonará con el empleador”.

Traduciendo viejas experiencias

Además, no solo es importante proporcionar experiencia relevante, sino que también es importante traducir la experiencia para su futuro empleador. Aikman dice que debe aceptar los desafíos que enfrenta mientras está desempleado, pero mostrando al empleador por qué está motivado y quiere trabajar para ellos.

“La carta de presentación es un muy buen lugar para explicar esto”, aconseja Aikman. “Es importante que brinde detalles sobre por qué está tratando de hacer la transición en este momento porque los empleadores tienden a ponerse nerviosos acerca de por qué está desempleado o aún no ha sido contratado”.

Aikman explica que este es un problema importante para muchas personas con una gran brecha laboral y que muchos profesionales o centros de servicios profesionales no pueden ayudar porque no saben cómo hacerlo.

Ir más allá del currículum

Desafortunadamente, todavía existe un estigma en torno a estar desempleado. Cuando busca un nuevo trabajo, el proceso estándar de completar una solicitud en línea o dejar un currículum no siempre es suficiente. Aikman aconseja que quienes se encuentren en esta situación sean más proactivos a la hora de comunicarse con los empleadores asistiendo a eventos de creación de redes y construyendo relaciones con otros profesionales.

Cuando se trata de eso, Aikman dice que solo tiene que comunicarle al empleador que la experiencia que tiene, independientemente de cuándo ocurrió, lo califica para el puesto.

“Tienes que creer en el currículum para que funcione. Creo que cualquier cosa puede ir en un currículum, es solo cómo lo comunicas usando el lenguaje correcto”, dice ella.