Objetivo del currículum: ¿valioso por tener o cosa del pasado?

El reclutador promedio pasa alrededor de seis segundos mirando su currículum, y debe hacer que cada uno de ellos cuente. ¿Los objetivos del currículum te ayudan o te perjudican?

El objetivo de un currículum es una breve declaración que describe la dirección de su carrera. Las declaraciones objetivas alguna vez fueron el estándar en el currículum de todos los que buscan trabajo. Hace aproximadamente una década, no habría enviado un currículum sin uno. Pero los tiempos cambian, y lo que buscan los reclutadores en un CV estándar también ha cambiado.

¿Son anticuados los objetivos del currículum?

Es importante no desperdiciar espacio en un currículum. Dado que su objetivo debe ser mantener su currículum en una sola página, todo lo que incluya debe funcionar para usted. En muchos casos, un objetivo no es esencial, lo que lo convierte en poco más que un relleno.

Muchos expertos en carreras argumentan que los objetivos del currículum están desactualizados y algunos sugieren que nunca deberían usarse. Piénselo de esta manera: además de usted, ¿a quién le importan realmente sus objetivos profesionales? Los reclutadores y gerentes de contratación ocupados quieren saber lo que puede hacer por la empresa, no lo que espera obtener de su próximo trabajo.

Un gerente de contratación está mirando su currículum y pensando ¿Qué hay para esta empresa? . Las declaraciones objetivas están en desacuerdo con eso, porque esencialmente están diciendo "Esto es lo que espero que sea para mí".

¿Qué debería usar en lugar de un objetivo de currículum?

Aunque obtendrá diferentes respuestas de diferentes expertos en currículums, el consenso parece ser que los objetivos de los currículums están pasados ​​de moda. ¿Qué deberías usar en su lugar?

Una declaración resumida

En lugar de usar un espacio valioso en su currículum para declarar qué tipo de trabajo está buscando, intente resumirse. Piense en su declaración resumida (a veces llamada Competencias o Resumen de calificaciones) como algo similar a un resumen de LinkedIn, pero con una excepción: debe ser breve.

El objetivo de su declaración resumida es responder a la pregunta del gerente de recursos humanos "¿Qué hay para esta empresa?". Tiene que ser breve (alrededor de quince palabras) y escrito cuidadosamente para lograr el máximo impacto. Debe hacer que cada palabra cuente en su resumen. Evite las palabras y frases de relleno. Usa verbos fuertes.

¡Qué pésimo ejemplo! es redundante (¿Un escritor con “experiencia en la escritura”? ¿Quién lo diría?) Utiliza una frase de relleno (“como ser”). Incluye un adjetivo débil y usado en exceso ("bueno"). Y, finalmente, además de enumerar los años de experiencia, no dice qué distingue al candidato de todos los demás escritores que pueden postularse para el mismo trabajo.

Démosle otra oportunidad.

Mucho mejor. Ahora, nuestra candidata no dice que sea una “buena creadora de contenido”; confía en que sus quince años en el cargo la convierten en una experta. Ha demostrado sus dotes de comunicación al asegurarse de que su declaración use un lenguaje poderoso, sin un verbo débil a la vista. Y ha incluido una idea importante: el contenido que ha escrito ha tenido un rendimiento superior.

Nada en absoluto

Aunque las declaraciones resumidas casi siempre son mejores que los objetivos del currículum, ambos tipos de declaraciones ocupan un espacio valioso. Y la mayor parte del tiempo, la experiencia laboral que describa será la que hable. Si es un profesional experimentado que necesita unir años de experiencia con un hilo común, entonces una declaración resumida puede ser útil. De lo contrario, guarde el espacio y agregue algunas viñetas adicionales debajo de los roles clave que describe en la sección de experiencia de su currículum.

¿Hay momentos en los que debería usar un objetivo de currículum?

Hay un caso a favor de las declaraciones objetivas: son útiles cuando se está realizando un cambio importante en la carrera. Según los expertos de The Muse:

Si tiene, digamos, cinco años de experiencia en desarrollo de negocios y ahora está interesado en marketing, su currículum probablemente no lo venda como el mejor candidato para los trabajos que está solicitando.

En este caso, definitivamente podría beneficiarse de tener una declaración objetiva para explicar claramente que está haciendo el cambio y mostrar cómo su conjunto de habilidades se alinea con esta nueva carrera profesional.

Según Monster.com, las declaraciones de objetivos también son útiles para aquellos que buscan puestos de nivel de entrada específicos. Tenga en cuenta, sin embargo, que a menudo sus objetivos se presentan en una carta de presentación.

Es más probable que los reclutadores y gerentes de contratación se concentren en su educación y experiencia relevante que en cualquier otra cosa en su currículum. Si el espacio es escaso, casi siempre es seguro renunciar a la declaración de objetivos y asegurarse de que su experiencia laboral relevante brille.