Cómo incluir habilidades en su currículum, con ejemplos

Cuando busca trabajo, su currículum les dice a los gerentes de contratación quién es usted y si encajaría bien. Y si bien se hace mucho énfasis en la sección de experiencia laboral, la parte de habilidades de su currículum es igualmente importante. Combinado con su historial laboral, así como con su carta de presentación , ayuda a contar la historia de quién es usted como profesional en activo. Y, al final, una solicitud de empleo se trata de contar una gran historia.

Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre la sección de habilidades, incluido cómo crear una que destaque para los gerentes de contratación.

¿Cuál es la sección de habilidades de un currículum?

La sección de habilidades es una oportunidad para agregar contexto a su currículum, como competencia en ciertas áreas, así como resaltar exactamente por qué es adecuado para un trabajo, incluso si su historial laboral no es convencional o tiene un vacío en su currículum .

Por ejemplo, aunque no haya tenido el puesto de trabajo específico de Gerente de Proyectos, tener la experiencia de llevar un proyecto desde la idea hasta la ejecución, incluso si ese no es el enfoque de su función actual, le brindará habilidades relevantes. para ese trabajo. Es por eso que la sección de habilidades puede ser una herramienta extremadamente útil en un currículum. Y debido a que muchas empresas utilizan software que busca palabras clave específicas cuando revisan los currículums, es una parte vital de un currículum sólido.

A menudo, verá una sección de habilidades en la parte inferior de un currículum. Sin embargo, vale la pena señalar que puede funcionar mejor en niveles superiores si está cambiando de rol o industria y su historial laboral no es tan sólido como el de alguien que ha estado haciéndolo durante años.

Independientemente de dónde coloques esta sección, debes organizarla según la importancia de cada habilidad para el trabajo (clasificadas de más a menos importantes). Y si tiene varias habilidades que encajan en una categoría, como "diseño", es posible que desee agruparlas y luego enumerar las habilidades o el software individuales para que sea más fácil de leer.

Una guía para la sección de habilidades.

Al igual que con cualquier cosa que incluya en un currículum, la sección de habilidades debe adaptarse al trabajo que esté solicitando y al mismo tiempo reflejar con precisión la experiencia. Entonces, si bien es posible que tenga un montón de habilidades en su haber, probablemente no desee incluir "servicio al cliente" si está solicitando un puesto gerencial que no requiere esa habilidad.

La clave aquí no es el volumen; es especificidad.

Si está creando un currículum desde cero, descubrir qué habilidades se relacionan con el trabajo o la industria que está solicitando es un excelente lugar para comenzar. Por ejemplo, podría consultar currículums de profesionales relevantes. Con frecuencia, la oferta de trabajo en sí será un recurso útil que puede ayudar a informar qué habilidades incluir. Por lo general, este contexto se puede encontrar en la sección "conocimientos y habilidades" o en la lista de "responsabilidades clave". Pero es posible que tengas que traducir un poco.

A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo podría verse ese proceso:

“Capacidad para gestionar múltiples proyectos a la vez” → Habilidades organizativas; comunicación; multitarea

“Capacidad para cumplir plazos” → Gestión del tiempo; resolución de problemas

“Trabajar junto a un equipo en crecimiento” → Habilidades interpersonales; flexibilidad; colaboración

Alternativamente, puede revisar su perfil de LinkedIn como punto de partida para la sección de habilidades, e incluso puede sugerir habilidades para incluir en su perfil. Otro enfoque es observar su historial laboral, enumerar las tareas y proyectos en los que trabajó y ver qué habilidades se alinean con esa experiencia. En ese caso, puede resultar útil utilizar una lista de habilidades laborales comunes para refrescar la memoria.

Reanudar lista de habilidades

General

• Computadora
• interpersonales
• Idioma
• Liderazgo
• Gestión
• Negociación
• Organizativo
• Técnico
• Gestión del tiempo

Atención al cliente

• Empatía
• Adaptabilidad
• Escucha activa
• Resolución de conflictos
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Soporte por chat

Profesional de marketing

• redes sociales
• Gestión de campañas
• SEO
• construcción de audiencia
• Generación de leads
• herramientas CMS
• Colaboración

Programador

• Software y aplicaciones informáticas
• Eficiencia
• Sprints
• Melé
• Colaboración
• Multitarea

Maestro

• Paciencia
• Comunicación
• Inteligencia emocional
• resolución de problemas

Escritor

• Creatividad
• Pensamiento crítico
• Atención al detalle
• gestión de proyectos
• Automotivación

Reanudar ejemplos de habilidades

Recuerde, la clave para una sección de habilidades sólida es adaptarla al puesto de trabajo. Para ayudarlo a comprender cómo se vería eso, aquí hay tres roles de muestra, así como las formas correspondientes de presentar la sección de habilidades:

1 puesto de especialista en recursos humanos para una empresa con sede en Alemania

Habilidades:

• Gestión de beneficios y compensaciones.
• Fluido en inglés y alemán.
• habilidades interpersonales
• Resolución de conflictos
• Reclutamiento

2 puesto de diseño gráfico a mitad de carrera en una startup

Habilidades:

• Suite creativa de Adobe
• Guión gráfico
• Colaboración
• Marketing/marca
• Ideación
• HTML/CSS

3 Redactor publicitario en una empresa de telesalud

Habilidades:

• Antecedentes y conocimientos médicos : Obtuvo una licenciatura en enfermería y trabajó como enfermera de viaje durante más de 10 años en centros de enfermería especializada.
• Estilo de escritura conversacional : Escribí artículos para una revista médica que utilizaba un estilo de escritura informal.
• Colaboración : Trabajé junto a los editores para producir contenido informativo y sin jerga. Esto incluyó dos rondas de ediciones para cada tarea, así como una reunión editorial semanal.

Nota: Lo anterior es un ejemplo de un currículum funcional, que se centra en las habilidades en lugar de en los puestos ocupados anteriormente. Esto es típico cuando la experiencia laboral puede ser más escasa o más esporádica, razón por la cual las habilidades son más extensas de lo habitual.

Preguntas frecuentes sobre habilidades de currículum

¿Cuál es la sección de habilidades del currículum?

La sección de habilidades del currículum es donde incluye un contexto vital sobre sus habilidades para los gerentes de contratación. Junto con todo lo demás en su currículum, así como su carta de presentación , ayuda a dar forma a la historia de quién es usted y su carrera.

¿Cómo funciona la sección de habilidades?

La sección de habilidades brinda la oportunidad de mostrar a los gerentes de contratación qué tipos de habilidades ha adquirido de un vistazo. Está bien ser redundante, ya que a menudo cubre parte de la misma información incluida en la sección de historial laboral de un currículum.

¿Cuáles son los diferentes tipos de habilidades que puedo incluir?

Es una cuestión de criterio, pero en general, hay dos tipos de habilidades que puedes incluir: habilidades interpersonales (como habilidades interpersonales y gestión del tiempo) y habilidades duras (como análisis de datos o conocimiento de lenguajes de programación como Python o herramientas como Figma). Idealmente, debería incluir ambos tipos de habilidades para presentarse como un solicitante completo.

¿Cuándo debería utilizar una sección de habilidades en su currículum?

Siempre debes incluir una sección de habilidades en tu currículum, ya que ayuda a los gerentes de contratación a comprender tus fortalezas.