10 consejos de expertos para currículums que necesita para conseguir la entrevista

Enviar su solicitud y esperar una respuesta de los empleadores puede ser un proceso insoportable. Especialmente cuando no recibe una respuesta y se pregunta si algo anda mal con su currículum. Estos diez consejos de expertos te ayudarán a refrescar tu currículum para que puedas conseguir la entrevista.

1 Modernice su currículum

Es 2017 y estamos en un mercado de buscadores de empleo. Los empleadores compiten por los mejores candidatos. Más del 60% de los empleadores están invirtiendo en los sitios de empleo de su empresa y trabajando para mejorar la marca del empleador para atraerlo. Es hora de hacer algunas mejoras internas y modernizar su currículum. Considere la posibilidad de crear un currículum visualmente atractivo que incorpore color, gráficos, bordes y cuadros de llamada que realmente llamen la atención del lector sobre métricas y cifras importantes. Si necesita inspiración, consulte estos atractivos ejemplos de currículums de 2017.

2 Culture Fit es la nueva cosa "It"

Tener valores y objetivos que encajen con los de la empresa para la que está solicitando lo hace encajar culturalmente. Aunque ahora escuchamos el término todo el tiempo, rara vez lo escuchas mencionar cuando se trata de reanudar la escritura. Sin embargo, el 60 por ciento de los reclutadores en la Encuesta Nacional de Reclutadores de JobVite de 2016 dijo que el currículum del solicitante de empleo era de gran importancia en su decisión de contratación. Su currículum es el lugar perfecto para preparar el escenario para demostrar que usted es una gran cultura adecuada para su organización. Los valores, las creencias, la motivación, el estilo de gestión y el estilo de comunicación son todos atributos que los empleadores utilizan para evaluar la adecuación cultural, así que menciónelos en su currículum.

3 Incluya su URL de LinkedIn

Incluya la URL de su perfil de LinkedIn en la parte superior del currículum junto a su información de contacto. Si está utilizando un currículum de red y no presenta la solicitud a través de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), haga un hipervínculo a la URL para que el gerente de contratación pueda ir directamente a su perfil. Si está creando un currículum optimizado para ATS, no agregue un hipervínculo a la URL del perfil porque hará que algunos sistemas descarten el currículum como correo no deseado. Alrededor del 87 por ciento de los reclutadores informan que usan LinkedIn primero cuando se trata de buscar candidatos calificados, por lo que este debe ser el primer lugar al que dirija al empleador para que pueda aprender más sobre sus logros y evaluar su cultura adecuada para su empresa.

4 Usar una instantánea

En lugar de utilizar la parte superior de su currículum para brindarle al empleador un resumen generalizado de su historial profesional, déles una instantánea de sus logros. Los números dicen mucho. Es difícil discutir con las métricas porque muestran el valor que creas para el empleador. Cree una instantánea rápida de los aspectos más destacados de su carrera profesional, los mayores éxitos/resultados, los premios y el mayor valor creado. Aquí hay un ejemplo.

5 Eliminar palabras de relleno

A la gente le encanta usar palabras de relleno al escribir currículums, pero en realidad no ofrecen ninguna idea de lo que distingue a una persona como candidato principal. Las palabras que se considerarían de relleno incluyen: logrado, profesional, resultados o éxito . Lo que representa el éxito para un gerente financiero es completamente diferente de lo que sería para un gerente de proyectos. Use títulos de trabajo en lugar de la palabra profesional y explique los resultados, éxitos y logros usando porcentajes, dólares u otras métricas.

6 Deshágase de las cuerdas lentas

También es una buena idea eliminar los resúmenes lentos que tan a menudo encontramos en los currículos. Ejemplos de estos incluyen:

• Historia de la implementación…
• Conocimiento práctico y comprensión de...
• Máster en construcción, crecimiento y gestión...

En lugar de eso, di:

• Implementado o implementa…
• Desarrollo de software: Lean, Agile, scrum, arquitectura móvil…
• Construye, crece y gestiona...

7 La experiencia es lo primero

La experiencia aplicable sigue siendo la prioridad cuando los empleadores revisan su currículum. Asegúrese de que su currículum incluya su experiencia más relevante para el puesto al que se postula. Aquí hay algunos consejos para ayudarte:

• Determine qué experiencia es más importante para el puesto. Ponga esta información primero en cada sección de su currículum.
• Ponga la experiencia que tiene que está más relacionada con el puesto en la instantánea de su carrera en la parte superior de su currículum.
• Incluya logros y experiencia relacionados como viñetas; listarlos primero en su historial de carrera.
• Seleccione palabras clave que se conecten con la experiencia que busca el empleador y anótelas en la parte superior de su currículum.
• Cuando sea posible, cuantifique y comparta ejemplos usando enunciados de desafío, acción y resultado.

8 Considere usar dos currículos diferentes

Siempre aconsejo a mis clientes que diversifiquen su búsqueda de empleo y que no inviertan todo su tiempo de búsqueda de empleo en bolsas de trabajo. Sin embargo, si la mayor parte de su búsqueda de trabajo consiste en presentar una solicitud en línea, le recomiendo tener un currículum moderno y visualmente atractivo que esté optimizado para ATS. Puede usar una versión para pasar por el sistema de seguimiento de candidatos y la otra cuando se conecta en red, envía su currículum a alguien por correo electrónico o accede al mercado laboral oculto. De esta manera, puede cubrir ambas bases: superar el ATS y también llamar la atención del reclutador.

9 Seguimiento

En la Encuesta de la Nación de Reclutadores de 2016, el 59 por ciento de los reclutadores informaron que se mantienen en contacto con los candidatos después de que presentan la solicitud. Los reclutadores quieren crear sus grupos de talentos para tener excelentes candidatos a los que puedan contactar a medida que nuevas oportunidades lleguen a su escritorio. La mayoría de los candidatos nunca harán un seguimiento con un reclutador, por lo que le conviene hacerlo.

10 Incluya las habilidades blandas adecuadas

Las habilidades blandas son descriptores de personalidad que provienen de su carácter, valores, actitud y habilidades de comunicación. La reciente Encuesta de Tendencias Globales 2017 de LinkedIn reveló que el 35 por ciento de los reclutadores afirmaron que la evaluación de habilidades sociales será un factor principal que afectará las futuras tendencias de reclutamiento. Los empleadores están buscando formas de evaluar las habilidades blandas, por lo que es importante hablar de ellas en su currículum. No me refiero a las frases usadas en exceso como "excelente comunicación" o "jugador de equipo". Le recomiendo que incorpore la palabra clave relacionada dentro del contexto de un logro que demuestre esa habilidad blanda. Aquí hay un ejemplo:

La "atención a los detalles" y la "meticulosidad" son habilidades blandas, pero poseerlas permitió a este candidato localizar un error crítico y recuperar $2 millones en ingresos faltantes. Sin su atención a los detalles, habría pasado por alto el error oculto. Puede hacer lo mismo con cualquier habilidad blanda que posea: simplemente inserte la habilidad blanda dentro del contexto del logro. Mientras se sienta a refrescar su currículum y se embarca en su búsqueda de empleo, considere los consejos anteriores para asegurarse de que su currículum reciba una excelente respuesta.

Acerca de la autora: Jessica Holbrook Hernandez es presidenta y directora ejecutiva de Great Resumes Fast, analista certificada de marca social y autora de currículos ejecutivos ganadora de 10 premios. Fue nombrada la mejor escritora de currículum del 2017. Puede encontrarla en greatresumesfast.com.