Cómo Grammarly construye un lugar de trabajo de apoyo para los miembros del equipo LGBTQIA+

Grammarly es una empresa que se esfuerza por crear una cultura más inclusiva y acogedora. Como empleador, apoyamos a los miembros de nuestro equipo que se identifican como LGBTQIA+ y este año celebramos el Mes del Orgullo con cinco eventos internos que van desde festividades virtuales hasta talleres de inclusión.

Nuestros Círculos del Orgullo, tanto en Norteamérica como en Ucrania, son comunidades internas que brindan un espacio seguro, acogedor y de apoyo con apoyo personal y profesional para los miembros del equipo de Grammarly que se identifican como LGBTQIA+ . Además de organizar eventos y proporcionar recursos para sus miembros, Pride Circles también invita a aliados a participar y aprender.

Este Mes del Orgullo, destacamos a los miembros del Círculo del Orgullo que comparten cómo Grammarly fomenta un entorno inclusivo para el personal LGBTQIA+. Conozca a estos miembros del equipo y lo que significa para ellos ser auténtico y recibir apoyo en el trabajo.

Mark Norris, lingüista analítico

“Aunque todavía soy bastante nuevo en Grammarly, ya me he conectado con otros miembros del equipo LGBTQIA+ a través de eventos del Pride Circle. Participé en un taller centrado en crear entornos donde los amigos y miembros del equipo se sientan seguros, y ver que Grammarly prioriza ese trabajo me hace sentir súper apoyado.

“Siento que puedo ser auténtico en Grammarly porque la elección de compartir sobre mí no está limitada por el miedo a represalias o al juicio. En última instancia, a veces sigue siendo importante para mí mantener los límites, pero me alegro de que cuando me siento cercano a un miembro del equipo y quiero compartir algo de mi historia, la elección es cien por ciento mía”.

Cristina Schreil, correctora

“La desconexión de la comunidad queer local fue para mí un aspecto importante de la pandemia. Por lo tanto, unirse al Pride Circle de Grammarly en diciembre de 2020 fue increíblemente fundamentado. Aprecio el apoyo genuino a través de reuniones periódicas, recursos, eventos especiales y un espacio seguro para la expresión.

“Además, como miembro del equipo de estrategia de contenido de Grammarly, veo de primera mano una misión seria de todo el equipo para aprovechar el lenguaje para representar y hablar al espectro más amplio de identidades de la sociedad. Que los miembros del equipo LGBTQIA+ se sientan seguros y vistos en los lugares de trabajo es crucial para que las comunidades prosperen. Hace apenas unas décadas, el 'Miedo Lavanda' vio a las personas queer condenadas como riesgos para la seguridad, despidiéndolas en masa de sus trabajos, criminalizándolas y cosas peores.

“Siempre ha habido y siempre habrá gente queer. Nuestras perspectivas son importantes. Ser auténtico aquí no es solo la validación que merecían nuestros ancestros queer, sino también el impulso hacia una sociedad más fuerte, donde las personas LGBTQIA+ brillan con razón como contribuyentes esenciales y únicos”.

Alberto Solís, Gerente de Éxito del Cliente

“Hay varias estructuras de apoyo a las que ya he podido acceder en los pocos meses desde que me uní a Grammarly, desde espacios de afinidad para miembros y aliados del equipo LGBTQIA+ hasta programación para toda la empresa centrada en promover y mantener un entorno de trabajo inclusivo y afirmativo. Ha sido una parte particularmente valiosa de mi incorporación en este entorno distribuido en el que todos nos encontramos actualmente.

“Tener el espacio y la oportunidad de compartir mis antecedentes y experiencias vividas con otras personas en diversos entornos me permite sentir que soy yo mismo en el trabajo. A su vez, ver a otros hacer lo mismo afirma aún más mis sentimientos de pertenencia”.

Claire Baecher, directora de marketing online

“Todos en Grammarly encarnan nuestros valores y me he sentido apoyado tanto por la comunidad queer como por los aliados que aparecen continuamente. Especialmente durante el año pasado, Pride Circle ha sido un gran grupo del que formar parte, permitiendo que la conexión (virtual) continúe durante la pandemia, y ha organizado algunos eventos fantásticos.

“La cultura empática y solidaria de Grammarly significa que nunca tengo que ocultar ninguna parte de quién soy. Estoy rodeado de un equipo que me apoya plenamente, lo que me da un sentido de pertenencia y me permite tener éxito”.

Shane Collins, gerente sénior de relaciones públicas

“Grammarly me ha permitido explorar mi interés en la construcción de comunidades como cofacilitador de nuestro Círculo del Orgullo [Norteamérica] para miembros y aliados del equipo LGBTQIA+. Como comencé en Grammarly durante la pandemia, esta oportunidad me ayudó a conectarme con una comunidad interna mientras trabajaba de forma remota .

“Ser auténticamente yo en el trabajo significa sentirme cómodo siendo vulnerable. Grammarly fomenta una cultura que proporciona los espacios seguros y los recursos que necesito para sentir que puedo ser yo mismo, incluso en el trabajo”.

Courtney Nápoles, directora de datos lingüísticos

“Grammarly se rige por sus valores EAGER (Ético, Adaptable, Valiente, Empático y Notable), y esto es evidente en mi experiencia con la empresa. Como mujer bisexual, cuento con el apoyo de la comunidad inclusiva y solidaria fomentada por Grammarly. La empresa también pone sus valores en acción al dedicar recursos de manera proactiva para hacer que el producto sea más inclusivo .

“Siempre siento que mi experiencia e identidad son importantes en el trabajo por la forma en que Grammarly brinda el espacio y las ocasiones para compartir mi perspectiva. También hemos apoyado a la comunidad LGBTQ+ en general patrocinando y reclutando en las cumbres de Lesbian Who Tech, lo que demuestra el compromiso de la empresa con D&I. Personalmente, asistir y hablar en estos eventos ha reafirmado cómo Grammarly valora mi yo auténtico”.

SAY Yang, director de marketing de contenidos, marca empleadora

“Grammarly me apoyó como persona queer no binaria incluso antes de unirme en noviembre de 2020. Asistí a la charla de Celeste Mora, gerente senior de estrategia de contenido de Grammarly , en Lesbians Who Tech Summit 2020 e hicimos una gran conexión. Un par de meses después, me pidió que postulara para un puesto de gerente de marketing de contenidos en su equipo. El hecho de que ella se acercara específicamente sabiendo que soy no binario y queer muestra que Grammarly valora D&I más allá de las meras palabras y lo respalda con acciones.

“Es de vital importancia poder ser mi yo único en el trabajo. Un estudio de Harvard Business Review de 2017 encontró que para que los equipos tengan éxito, se requiere seguridad psicológica para que todos se sientan seguros de ser ellos mismos. En mi primera semana en Grammarly, asistí a una vigilia del Día del Recuerdo de las Personas Transgénero (TDOR). Los miembros de mi equipo y yo compartimos abiertamente nuestro dolor y se derramaron lágrimas. Fue entonces cuando supe que podía ser auténtico en Grammarly”.