Cómo Grammarly construye un lugar de trabajo de apoyo para los miembros del equipo LGBTQIA+

Grammarly es una empresa que se esfuerza por crear una cultura más inclusiva y acogedora. Como empleador, apoyamos a los miembros de nuestro equipo que se identifican como LGBTQIA+, y este año estamos celebrando el Mes del Orgullo con cinco eventos internos que van desde festividades virtuales hasta talleres de inclusión.

Nuestros Pride Circles, tanto en Norteamérica como en Ucrania, son comunidades internas que brindan un espacio seguro, acogedor y solidario con apoyo personal y profesional para los miembros del equipo de Grammarly que se identifican como LGBTQIA+ . Además de organizar eventos y proporcionar recursos para sus miembros, Pride Circles también invita a sus aliados a participar y aprender.

Este Mes del Orgullo, destacamos a los miembros del Círculo del Orgullo que comparten cómo Grammarly fomenta un entorno inclusivo para el personal LGBTQIA+. Conozca a estos miembros del equipo y lo que significa para ellos ser auténticos y recibir apoyo en el trabajo.

Mark Norris, lingüista analítico

“Aunque todavía soy bastante nuevo en Grammarly, ya me conecté con otros miembros del equipo LGBTQIA+ a través de los eventos Pride Circle. Participé en un taller enfocado en crear entornos donde los amigos y los miembros del equipo se sientan seguros, y ver que Grammarly prioriza ese trabajo me hace sentir muy apoyada.

“Siento que puedo ser auténtico en Grammarly porque la elección de compartir sobre mí no está limitada por el miedo a las represalias o el juicio. En última instancia, todavía es importante para mí mantener los límites a veces, pero me alegra que cuando me siento cercano a un miembro del equipo y quiero compartir algo de mi historia, la elección es cien por ciento mía”.

Cristina Schreil, correctora de estilo

“La desconexión de la comunidad queer local fue un aspecto importante de la pandemia para mí. Por lo tanto, unirse a Grammarly's Pride Circle en diciembre de 2020 fue increíblemente fundamental. Agradezco el apoyo genuino a través de reuniones periódicas, recursos, eventos especiales y un espacio seguro para la expresión.

“Además, como miembro del equipo de estrategia de contenido de Grammarly, veo de primera mano una misión seria de todo el equipo para aprovechar el lenguaje para representar y hablar con el espectro más amplio de identidades de la sociedad. Los miembros del equipo LGBTQIA+ que se sientan seguros y vistos en los lugares de trabajo es crucial para las comunidades prósperas. Hace apenas unas décadas, el 'Miedo a la lavanda' vio a personas queer condenadas como riesgos para la seguridad, despedidas en masa de sus trabajos, criminalizadas y cosas peores.

“Siempre ha habido, y siempre habrá, gente queer. Nuestras perspectivas son importantes. Ser auténtico aquí no es solo la validación que merecían nuestros ancestros queer, sino también un impulso hacia una sociedad más fuerte, donde las personas LGBTQIA+ brillen con razón como contribuyentes únicos y esenciales”.

Alberto Solis, Gerente de Éxito del Cliente

“Hay varias estructuras de apoyo a las que ya he podido acceder en los pocos meses desde que me uní a Grammarly, desde espacios de afinidad para miembros del equipo LGBTQIA+ y aliados hasta programación de toda la empresa centrada en promover y mantener un entorno de trabajo inclusivo y afirmativo. Ha sido una parte particularmente valiosa de mi incorporación en este entorno distribuido en el que todos nos encontramos actualmente.

“Tener el espacio y la oportunidad de compartir mis antecedentes y experiencias vividas con otros en varios entornos me permite sentir que estoy siendo mi verdadero yo en el trabajo. A su vez, ver a otros hacer lo mismo reafirma aún más mis sentimientos de pertenencia”.

Claire Baecher, directora de marketing en línea

“Todos en Grammarly encarnan nuestros valores, y me he sentido apoyado tanto por la comunidad queer como por los aliados que aparecen continuamente. Especialmente durante el año pasado, Pride Circle ha sido un gran grupo del cual formar parte, permitiendo que la conexión (virtual) continúe durante la pandemia, y ha organizado algunos eventos fantásticos.

“La cultura comprensiva y de apoyo de Grammarly significa que nunca tengo que ocultar ninguna parte de lo que soy. Estoy rodeado de un equipo que me apoya totalmente, que me da sentido de pertenencia y me permite tener éxito.”

Shane Collins, gerente sénior de relaciones públicas

“Grammarly me ha permitido explorar mi interés en la creación de comunidades como cofacilitador de nuestro Pride Circle [Norteamérica] para los miembros y aliados del equipo LGBTQIA+. Debido a que comencé en Grammarly durante la pandemia, esta oportunidad me ayudó a conectarme con una comunidad interna mientras trabajaba de forma remota .

“Ser auténticamente yo en el trabajo significa sentirse cómodo siendo vulnerable. Grammarly fomenta una cultura que proporciona los espacios seguros y los recursos que necesito para sentir que puedo ser yo mismo, incluso en el trabajo”.

Courtney Napoles, administradora de datos lingüísticos

“Grammarly se rige por sus valores EAGER (Ethical, Adaptable, Gritty, Empathetic and Notable), y esto es evidente en mi experiencia con la empresa. Como mujer bisexual, recibo el apoyo de la comunidad inclusiva y solidaria fomentada por Grammarly. La empresa también pone en práctica sus valores al dedicar recursos de manera proactiva para hacer que el producto sea más inclusivo .

“Siempre siento que mi experiencia e identidad importan en el trabajo por cómo Grammarly brinda el espacio y las ocasiones para compartir mi perspectiva. También hemos apoyado a la comunidad LGBTQ+ en general al patrocinar y reclutar en cumbres Lesbian Who Tech, lo que demuestra el compromiso de la empresa con D&I. Personalmente, asistir y hablar en estos eventos ha reafirmado cómo Grammarly valora mi yo auténtico”.

SAY Yang, gerente de marketing de contenido, marca de empleador

“Grammarly me apoyó como una persona queer no binaria incluso antes de que me uniera en noviembre de 2020. Asistí a la charla de Celeste Mora, gerente sénior de estrategia de contenido de Grammarly, en Lesbians Who Tech Summit 2020 e hicimos una gran conexión. Un par de meses después, me pidió que solicitara un puesto de gerente de marketing de contenido en su equipo. El hecho de que ella específicamente se acercó sabiendo que soy no binario y queer muestra que Grammarly valora D&I más allá de las meras palabras y lo respalda con acción.

“Es de vital importancia ser capaz de ser mi yo único en el trabajo. Un estudio de Harvard Business Review de 2017 encontró que para que los equipos tengan éxito, se requiere seguridad psicológica para que todos se sientan seguros de ser ellos mismos. En mi primera semana en Grammarly, asistí a una vigilia del Día del Recuerdo Transgénero (TDOR). Los miembros de mi equipo y yo compartimos abiertamente nuestro dolor y se derramaron lágrimas. Fue entonces cuando supe que podía ser auténtico en Grammarly”.