Qué hacer cuando alguien se atribuye el mérito de tu trabajo

Te sientes genial después de terminar un proyecto, pero luego alguien más se lleva el crédito. ¿Qué debes hacer? Si pierde la calma, podría perder su trabajo. ¡No corras el riesgo! Veamos tres escenarios y algunas estrategias que pueden ayudarte a convertir una mala situación en una favorable.

El ladrón pasivo de alabanzas

Colaboras con un compañero de trabajo en un proyecto. Más tarde, escucha a su jefe elogiar a su colega: “¡Qué trabajo tan fantástico! Debes haber dedicado mucho pensamiento y esfuerzo a esta tarea”. Esperas que tu compañero de trabajo diga que no podría haberlo hecho sin ti, pero en lugar de eso, solo sonríe y dice gracias. ¿Cómo saldrá adelante si su colega le roba el protagonismo?

Sugerencia: En primer lugar, no asuma que su compañero de trabajo lo privó intencionalmente de su debido honor. Tal vez esté nervioso con su jefe, o pensó que su jefe lo recomendaría personalmente. Sin embargo, no tienes que ser pasivo solo porque tu colega lo sea. ¿Por qué no darte algo de crédito? Acércate a tu jefe en privado. Pídele comentarios sobre la tarea. Podrías decir algo como “Me preguntaba si estabas satisfecho con el resultado del proyecto o si necesitabas que hiciera algunos ajustes”. Cuando exprese sorpresa, explique modestamente su papel y su inversión en el éxito del proyecto. Y, para que no se convierta en un hipócrita, mencione también una contribución esencial de su colega.

El descarado arrebatador y agarrador

¿Qué pasa si su compañero de trabajo se atribuye el mérito de su trabajo a propósito? Supongamos que descubres que ella mintió para reclamar tu escritura como suya. Es posible que tengas la tentación de gritar y romper cosas, pero eso no servirá de nada. ¿Cómo puedes hacer frente?

Sugerencia: para piezas publicadas, alerte a su colega sobre su tendencia a "tomar prestado". Incluso podría usar un informe de un programa de detección de plagio como evidencia. Si su trabajo no ha sido publicado, ¿por qué no darle la oportunidad de confesarlo? No todo el mundo está de acuerdo con la definición de plagio. Ella podría sentir que cambiar algunas palabras hace que la escritura sea suya. Sin embargo, no todo está perdido. En un correo electrónico o en persona, señala con tacto que su escritura se parecía mucho al trabajo que preparaste. Si admite su culpabilidad y accede a reescribir la pieza, puedes superar el incidente en paz.

Por otro lado, ella podría negarlo. Considere el caso de Kaavya Viswanathan. Cuando esta estudiante de Harvard enfrentó cargos de plagio, afirmó que fue "inconsciente". Su historia se vino abajo, literalmente, cuando su editor descubrió que había copiado varios pasajes de su novela de diferentes fuentes. El editor le dio la patada e inmediatamente sacó el libro de las tiendas. Entonces, incluso si no puede probarlo esta vez, puede prepararse para responder si su compañero de trabajo vuelve a intentar el mismo truco. Tome medidas preventivas al considerar cómo su asociado logró poner sus manos en su trabajo. ¿Necesitas actualizar tus contraseñas? ¿Cerrar los cajones de tu escritorio? Envíe borradores preliminares de documentos importantes a su jefe para su revisión. Si Stealy McGrabby intenta atribuirse el mérito del trabajo más tarde, la atraparán con las manos en la masa.

El gran jefe ladrón

¿Qué pasa si el ladrón no es un colega? ¿Y si el ladrón es tu jefe? Las personas pueden robar ideas durante las sesiones de lluvia de ideas, cuando las ideas rebotan por todos lados. ¿Qué sucede cuando actúa como si se le hubiera ocurrido la idea a él mismo?

Sugerencia: En este tipo de situaciones, no deberías ofenderte demasiado si el ladrón de ideas usa tu idea. Puede que no recuerde quién dijo qué, ¡solo que estaba inspirado! Limite las ideas que comparte en el trabajo si no quiere que sean "propiedad de la empresa". Por ejemplo, imagina que tienes una gran idea para un invento. Algunas empresas especifican en el contrato que todo lo que desarrolles durante el tiempo que trabajes para ellas pertenece a la empresa. Puede decidir guardar sus pensamientos más creativos para usted hasta que tenga la libertad de desarrollarlos sin que nadie más los reclame.

¿Hay alguna otra forma en la que puedas lidiar con la situación sin arriesgar tu posición? En 1999, el Centro para la Integridad Académica concluyó que los códigos de honor que promueven “honestidad, confianza, justicia, respeto y responsabilidad” marcan una diferencia significativa en el comportamiento de los estudiantes. El estudio reveló además que el compromiso influye en la eficacia de un código de honor. En una prueba, un grupo de estudiantes leyó un código de honor antes de tomar una prueba. El segundo grupo firmó el código dando fe de que lo leyeron y entendieron. Mientras que el primer grupo era menos propenso a hacer trampa que los estudiantes sin código de honor, ¡el segundo grupo no tuvo casos de trampa en absoluto! ¿Qué puede hacer para alentar a otros a ser honestos y justos cuando se trata de tomar el crédito? Tal vez sea tan simple como hacerles conscientes de que es lo correcto.