Cómo escribir un currículum técnico irresistible

En medio de una tasa de desempleo récord, las perspectivas para quienes buscan empleo (especialmente para aquellos con habilidades técnicas en demanda) casi nunca han sido mejores. Hoy en día, hay más empleos disponibles que candidatos calificados, lo que significa que quienes buscan empleo pueden elegir entre la basura cuando se trata de elegir dónde quieren trabajar a continuación.

Sin embargo, el hecho de que las empresas estén buscando empleados con urgencia no significa que entregarán puestos de trabajo a cualquiera que los desee. Por encima de todo, los reclutadores buscan contratar personas que sean las adecuadas, por lo que todavía depende de los solicitantes de empleo demostrar que valen la pena la inversión.

La mejor manera de comunicar su talento es elaborar un currículum técnico impresionante. Con la combinación adecuada de experiencia, logros y habilidades relevantes, los reclutadores llamarán a su puerta con oportunidades. Pero, ¿qué buscan exactamente los reclutadores técnicos en los currículums y cuál es la mejor manera de incorporarlo?

Para averiguarlo, nos comunicamos con el equipo de Adquisición de Talento de Northrop Grumman: esto es lo que tenían que decir.

1 Vaya directo al grano

Un currículum elegante no significará nada si oculta lo que los reclutadores realmente quieren ver. "Un candidato tiene de veinte a treinta segundos para captar la atención de un reclutador, así que asegúrese de que su currículum esté bien formateado, sea fácil de leer y de que sus logros y habilidades más notables estén reflejados cerca de la parte superior de la página uno", dice Kortnie Sullivan. Socio comercial de adquisición de talentos en Northrop Grumman, que contrata principalmente profesionales de tecnología de la información.

“Cuando miro un currículum técnico, miro para ver si las habilidades/herramientas técnicas del candidato coinciden o son comparables con las necesidades del puesto. También reviso los dos puestos más recientes para ver si el candidato tiene experiencia realizando tareas iguales o similares a las que haría en el nuevo puesto”. comparte Albrenna Richardson, reclutadora de TI para adquisición de talentos.

Otras cosas importantes que se deben destacar son la educación, las certificaciones y el nivel de autorización, si lo tiene, dice Melissa Wallace, socia comercial de adquisición de talentos que se enfoca principalmente en ingeniería y otros puestos técnicos.

"Quiero poder echar un vistazo rápidamente a un currículum y asegurarme de que cumpla con los criterios para el nivel de puesto que estoy buscando y luego, si lo hacen, leeré su currículum más detenidamente", agrega Wallace.

2 Adapte su currículum a cada aplicación

Un currículum genérico es una forma garantizada de perder el interés de un reclutador, así que asegúrese de observar detenidamente las descripciones de trabajo específicas a las que está postulando para resaltar lo que más importa.

“Tomarse el tiempo para crear un currículum sólido que se adapte al puesto le brinda más control en el proceso. Elimina las conjeturas del reclutador y del gerente de contratación y presenta un caso claro e inmediato de que usted debe ser entrevistado”, explica Jessica DeVilbiss, socia comercial de adquisición de talentos en Northrop Grumman que se especializa en sistemas aeroespaciales. "Vale la pena invertir tiempo en los puestos que le interesan y a los que se dirige para su próximo paso".

En particular, DeVilbiss recomienda que quienes buscan empleo “lean las habilidades específicas que se enumeran en el puesto e incluyan las habilidades aplicables en su currículum ”.

Y al detallar su historial laboral, asegúrese de conectar lo que ha hecho en puestos anteriores con el trabajo al que se postula.

"Me gustan los currículums escritos con claridad que permitan al lector tener una comprensión profunda de lo que hicieron y cómo se relaciona con el puesto que están solicitando", dice Richardson.

3 Dale contexto a tus habilidades

Si bien es importante compartir sus habilidades y las herramientas técnicas que utiliza, no basta con enumerarlas sin proporcionar información adicional. Richardson recomienda que los candidatos "proporcionen detalles específicos sobre cómo han utilizado esas herramientas en la descripción de sus puestos actuales y pasados".

“Como reclutador, busco que las herramientas que enumeró sean algo que realmente haya utilizado en su trabajo o proyectos de clase y cómo las haya utilizado. Entonces, en lugar de simplemente incluir Java y Linux en la sección de habilidades, agregue una declaración como esta: 'Desarrollé un sitio web X usando Java y Linux en el backend'”.

Quizás también quieras considerar detallar exactamente qué tan familiarizado estás con las diversas herramientas y habilidades que mencionas.

"Es especialmente útil si los candidatos clasifican su nivel de habilidades con tecnologías desde el nivel principiante hasta el nivel experto", explica DeVilbiss.

4 cuantifica tu éxito

Más allá de dar contexto a tus habilidades, también querrás dar contexto a tus logros en el trabajo. Una de las mejores formas de hacerlo es describiendo los resultados concretos de sus esfuerzos en las viñetas de su historial laboral.

“Me gusta mucho cuando un currículum técnico menciona ejemplos específicos utilizando datos y números reales. Inmediatamente genera credibilidad conmigo y con el gerente de contratación”, comparte DeVilbiss.

Al considerar qué tipo de métricas incluir, “piense en lo que sería importante para un empleador”, recomienda Wallace. "Si le ahorró dinero a la empresa por algo de lo que era responsable, asegúrese de que esté en su currículum ".

Algunos ejemplos de viñetas de Sullivan incluyen:

• Logró X resultados en X número de días
• Se aseguró que se cumplieran los requisitos del cliente X
• Utilicé X capacitación/experiencia para cumplir con el cronograma y dentro del presupuesto.

Además de los números, los porcentajes pueden contar una historia poderosa, especialmente si su experiencia es en una empresa de un tamaño diferente al de la empresa en la que presenta la solicitud. Por ejemplo, “ahorró a la empresa un 15 por ciento en gastos anuales en la categoría X debido a la actividad/proceso Y”.

5 sudar las cosas pequeñas

Al mirar un currículum técnico, los reclutadores se preocupan principalmente por las habilidades y la experiencia relevantes, pero eso no significa que no notarán errores tipográficos, un diseño torpe u otros errores comunes en el currículum .

Un problema en particular al que deben prestar atención quienes buscan empleo es mencionar accidentalmente el nombre de la empresa equivocada. "No hay nada más vergonzoso que un candidato que expresa interés en su competidor cuando solicita un trabajo en su empresa", dice Wallace.

Otro consejo a tener en cuenta: "Deletree las siglas técnicas", recomienda Richardson. “La tecnología continúa evolucionando a un ritmo rápido y ayudará al reclutador técnico si la tecnología se indica claramente. Las siglas pueden significar una cosa en una empresa y otra diferente en otra”.

6 No olvides las habilidades sociales

La familiaridad con las habilidades y herramientas adecuadas es fundamental para los roles técnicos, pero las habilidades interpersonales como la comunicación, el liderazgo y la colaboración suelen ser igualmente importantes. Pero cuando se trata de incluir habilidades interpersonales en su currículum , es mejor ser sutil al respecto.

"Cuando destaques las habilidades sociales, hazlas con viñetas y orientadas según lo que busca el puesto, y luego utiliza hechos y cifras, si es posible, para demostrar tu competencia", aconseja DeVilbiss. "Por ejemplo, si dice que es un líder capacitado, hable sobre la cantidad de personas a las que ha dirigido y asesorado y/o sus logros específicos en un proyecto".

Un par de formas más en las que puede mostrar sus habilidades interpersonales: “Enumere algunas actividades extracurriculares en las que participa y si ha tenido algún liderazgo en esas funciones” y “enumere algunos elogios que haya recibido; por ejemplo, una calificación de desempeño superior o un reconocimiento instantáneo”, dice Wallace.

7 mantenlo breve y conciso

¿Uno de los errores más grandes que Sullivan ve en los currículums técnicos? Longitud innecesaria. "Les digo a los candidatos que mantengan su currículum en dos páginas; los ojos de un reclutador comienzan a ponerse vidriosos si va más allá de dos páginas", explica Sullivan. "Y realmente, ese primer 'bloque' de experiencia/historial laboral en la página uno es lo que debe llamar la atención del reclutador".

No hay duda de que escribir un currículum técnico es un desafío. Después de todo, no es tarea fácil condensar años de experiencia, logros y habilidades en un documento breve. Pero no se puede subestimar la importancia de los currículums en la búsqueda de empleo. Son la herramienta número uno que tienes para captar la atención de un reclutador y convencerlo de que vale la pena dedicarle tiempo, por lo que vale la pena dedicar un poco más de tiempo a modificarlo. Tenga en cuenta estos consejos y estará bien encaminado hacia un currículum técnico impresionante y, con suerte, el trabajo de sus sueños.

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