10 cosas que debes evitar decir en una entrevista de trabajo

¿Es posible que las cosas que dices durante las entrevistas de trabajo te estén costando ofertas? Saber las cosas correctas para decir requiere práctica y un poco de delicadeza. Pero decir algo incorrecto accidentalmente es muy fácil de hacer. Las entrevistas son estresantes y puede ser un desafío mantener la cabeza fría cuando las palmas de las manos sudan y el corazón late al doble.

Tomarse el tiempo para prepararse puede significar la diferencia entre alejarse de una entrevista con un sentimiento de hundimiento y conseguir el dulce trabajo que ha estado esperando. Estudie esta lista de las diez cosas principales que debe evitar decir durante una entrevista y será menos probable que cometa errores críticos.

1 Entonces, ¿qué paga este trabajo?

Claro, el salario es una preocupación, pero esta es una pregunta para guardar para más adelante. Por lo general, abordará el tema del salario después de haber recibido una oferta de empleo. Si le preocupa que el salario no sea competitivo, guárdelo hasta que le ofrezcan una segunda entrevista. Hablar del salario demasiado pronto en el proceso hará que parezca que estás más preocupado por el dinero que por el trabajo en sí.

2 Haré lo que sea.

Claro, necesitas un trabajo, pero las entrevistas no son el momento para mostrar tu desesperación. Los empleadores quieren saber si te apasiona el trabajo para el que están considerando contratarte. Si desea expresar que está abierto a diferentes tipos de trabajo, podría decir: “Me encanta trabajar en [especialidad profesional], pero también soy versátil y disfruto aprendiendo cosas nuevas. Estoy abierto a explorar diferentes roles”.

3 Mi último jefe fue un _______ total.

Entonces, su último jefe realmente fue un microgerente horrible que lo culpó por todo lo que salió mal. Tu nuevo jefe potencial no necesita escucharlo. Hablar mal de su anterior jefe, gerente o incluso de otros compañeros de trabajo solo generará señales de alarma. Es poco probable que un gerente de recursos humanos vea a su jefe como el tirano que usted pretende que sea. Es más probable que te vea como alguien con quien podría ser difícil trabajar.

4 El perfeccionismo es mi mayor debilidad.

Aquí está la cosa: crees que estás siendo inteligente cuando le dices a un gerente de contratación que tu única verdadera debilidad es que quieres que todo sea impecable. Pero lo que está escuchando sonará más como "¡Ay de mí, soy tan fabulosa que nada menos que la perfección servirá!" Sin mencionar que estarás soltando un cliché que probablemente haya escuchado docenas, si no cientos de veces antes. Sí, se le puede pedir que aborde la pregunta de sus debilidades, pero hay mejores formas de responder.

5 Odio mi trabajo.

Tal vez odias tu trabajo, pero cuando estás entrevistando necesitas jugar este hecho de cerca. Haga de la diplomacia su lema. Si necesita abordar los desafíos laborales como parte de "¿Por qué deja su puesto actual?" pregunta, plantéelas de la forma más positiva posible. De lo contrario, corre el riesgo de que el gerente de contratación lo perciba como difícil de complacer, lo que también significa que es posible que no esté satisfecho con lo que el puesto tiene para ofrecer.

6 Yo era la persona de referencia de la empresa, con un historial probado en la creación de escenarios en los que todos ganan.

Las palabras de moda y los clichés no te hacen sonar agudo o impresionante; te hacen parecer como si valorases el destello sobre la sustancia. En su lugar, venga a la mesa con documentación sólida de sus éxitos. Los hechos y los números dicen mucho más a un empleador potencial que decirle que "piensa fuera de la caja". De hecho, decir que “piensa fuera de la caja” es más probable que indique que no lo hace.

7 ¿Cuál es su política sobre trabajar desde casa?

Las empresas se están volviendo más cómodas con la idea de que los empleados trabajen desde casa al menos parte del tiempo, pero no preguntes sobre la posibilidad de teletrabajar durante la entrevista. Si lo que necesita es una situación de trabajo desde casa, debe solicitar trabajos con listados que indiquen específicamente que el trabajo remoto es parte de la oferta.

8 ¿El horario es flexible?

Nadie quiere contratar a alguien que le pide que se ajuste a su horario y no al revés. Una vez que tenga una oferta de trabajo, está bien pedir un margen de tiempo si es absolutamente necesario, pero no antes.

9 Háblame de lo que hace esta empresa.

Si desea una oferta de trabajo, ya debe haber hecho su tarea, lo que significa que debe saber lo que hace la empresa. En lugar de pedir una explicación amplia de lo que es la empresa, vaya a su entrevista armado con lo que ya sabe. Haga preguntas aclaratorias específicas. Por ejemplo: “En su blog, leí que las mejoras en el servicio al cliente son un enfoque importante para [empresa] en este momento. ¿Podría contarme más acerca de cómo esas nuevas iniciativas se trasladan al equipo de ventas?

10 No, no tengo ninguna pregunta.

Cuando el gerente de contratación pregunta "¿Tiene alguna pregunta para mí?" absolutamente deberías tener algo. Prepare preguntas bien pensadas con anticipación. La contratación funciona en ambos sentidos: el gerente de contratación quiere saber si eres apto para el puesto, pero también quiere ver que te preocupas lo suficiente como para evaluar si el puesto es adecuado para ti. De lo contrario, pareces desesperado. Si no tiene preguntas, aquí hay cincuenta y una de ellas.