10 cualidades que los reclutadores nunca quieren ver en los candidatos

Publicado: 2018-03-28

Cuando se trata de entrevistas, no existe una única receta para el éxito: lo que busca un reclutador dependerá en gran medida de las necesidades de la empresa, los requisitos del trabajo y la adecuación cultural.

Pero a pesar de que las cosas que a los reclutadores les gusta ver en un candidato no están ampliamente aceptadas, las cosas que no les gusta ver a menudo sí lo son: pocos reclutadores, por ejemplo, no estarían de acuerdo en que llegar tarde es un desvío. Y si esperas tener éxito en la entrevista, cuanto más evites estas molestias, mejor.

Nos pusimos en contacto con un puñado de expertos en carreras para ver qué rasgos y hábitos vuelven locos a los reclutadores; siga leyendo para obtener más información y evítelos como la plaga.

1 vaguedad

Al evaluar a los candidatos, los reclutadores quieren entrar en el meollo del asunto: métricas que ilustren los resultados que ha logrado, ideas específicas que tiene para la empresa, anécdotas de su experiencia laboral anterior.

“El entrevistador está tratando de medir su habilidad y nivel de habilidad a partir de una breve reunión, no es una tarea fácil”, dice Jessie West de West Coaching and Consulting. “Si no puede proporcionar ejemplos e historias que demuestren que realmente tiene las habilidades que promocionó en su currículum, no creerán que es un buen candidato para el puesto”.

Asegúrese de “preparar ejemplos de trabajos anteriores que resalten lo que puede hacer por la empresa y el tipo de empleado que será en el puesto. Practica contar la historia de un logro pasado a un amigo y obtén sus comentarios”, recomienda West.

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2 Falta de lealtad

Lo hemos dicho antes y lo diremos de nuevo: incluso si su ex empleador era realmente horrible, hablarle basura no lo llevará a ninguna parte.

“Nunca es una buena idea criticar a tu antiguo empleador o tirar a tu antiguo jefe debajo del autobús porque solo te hace ver mezquino. . . Los empleadores buscan empleados versátiles y adaptables, por lo que insistir en las cosas malas de su empresa anterior solo lo hará lucir como Debbie Downer”, dice Wendi Weiner, redactora de currículums y entrenadora de transición profesional.

Más allá de eso, "ser un idiota nos hará cuestionar si harás lo mismo si alguien te pregunta por nosotros", agrega Bill Kennedy, reclutador sénior de AWeber.

En cambio, si le preguntan por qué está buscando una nueva oportunidad, “reformule lo negativo en positivo. Considere concentrarse en las cosas [sobre la empresa actual] que lo llevaron a buscar un nuevo rol, como una cultura laboral sólida, mejores oportunidades de crecimiento o incluso el equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, recomienda Weiner.

3 indiferencia

La razón honesta por la que está solicitando un trabajo podría ser que necesita un cheque de pago, pero incluso si esa es su motivación principal, no la resalte. Sugiere una falta de entusiasmo por la empresa y la oportunidad que se presenta, lo que garantiza que los empleadores se sientan mal.

“Los reclutadores y gerentes de contratación no quieren contratar candidatos que estén buscando cualquier trabajo. Es probable que los candidatos que no estén realmente interesados ​​en el trabajo no se desempeñen bien o permanezcan mucho tiempo”, explica Chrysta Bairre, entrenadora de carrera en Live Love Work. “A lo largo del proceso de contratación, incluido [en] su carta de presentación, entrevista, etc., asegúrese de indicar por qué está interesado en ese trabajo en particular. Muestre su entusiasmo e interés en la oportunidad y la organización”.

4 Amabilidad excesiva

El hecho de que una empresa quiera que encajes en su cultura no significa que quiera que seas un hombre (o mujer) que sí.

“Los reclutadores no quieren ver candidatos que no tienen sus propias opiniones o que repiten como un loro”, dice Elizabeth Becker, Client Partner y Career Expert en PROTECH. “Los gerentes de contratación quieren pensadores fuertes que puedan brindar su propia perspectiva, no alguien que simplemente diga lo que cree que se espera”.

Dicho esto, querrás asegurarte de no quedar como una apisonadora.

“Encontrar formas respetuosas de presentar opiniones contrarias a un reclutador o gerente de contratación sigue siendo esencial”, dice Becker. Por lo tanto, comparta sus pensamientos, pero no parezca insultante o condescendiente.

5 Desorganización

¿No llegas a tiempo, no tienes tu currículum a mano o recuerdas los principales logros que quieres destacar? No espere una devolución de llamada de un reclutador.

“Los entrevistadores nunca quieren candidatos que no estén preparados, ya que eso sugiere que es posible que no esté preparado cuando se presente a trabajar”, ​​dice Bairre. “Venga a su entrevista preparado con 3-5 puntos de conversación [y] historias de apoyo y logros que destaquen cómo está calificado de manera única para el trabajo específico que solicitó”.

6 Abrasividad

Es bastante difícil encontrar un trabajo en el que trabaje principalmente por su cuenta sin interactuar con otros; la mayoría de las empresas de hoy en día son muy colaborativas. Debido a esto, verificar en una entrevista que eres amable con los demás suele ser lo más importante para los reclutadores y gerentes de contratación.

“Ser grosero o irrespetuoso es una buena manera de dejar de ser considerado”, dice Becker. “Dado que los buenos reclutadores tienen una relación sólida con sus clientes y gerentes de contratación, presentar un candidato con una mala actitud puede tener una mala imagen de ellos”.

Así que asegúrese de decir "por favor" y "gracias", practique la escucha activa y, en general, trate a los demás como le gustaría que lo traten a usted.

7 Arrogancia

Otra forma de demostrar que eres un jugador de equipo es mostrando humildad. De lo contrario, corre el riesgo de parecer un sabelotodo. “La confianza es una gran habilidad para tener; sin embargo, hay una línea muy fina entre ser confiado y arrogante”, dice Becker. “Como reclutador, algunos candidatos me han dicho con orgullo que sus seis meses en la industria equivalen a los de alguien con tres años de experiencia”, un importante no-no.

Quieres hacer alarde de tus habilidades sin que parezca que es tu camino o la carretera. Para hacer esto, sea realista acerca de sus habilidades, comparta historias que ilustren sus victorias en lugar de simplemente decir "Soy increíble en XYZ", y asegúrese de dar crédito a quien lo merece.

8 Verbosidad

Cuando se reúne por primera vez con un reclutador o gerente de contratación, probablemente tenga entre quince y treinta minutos para causar una impresión duradera, así que haga que cuente. Evite el lenguaje florido y los detalles, y vaya directamente a la carne.

“Los reclutadores y gerentes de contratación nunca quieren toda la historia de tu vida. Los candidatos que incluyen demasiada información dificultan que el gerente de contratación clasifique toda la información y decida qué información puede ser relevante”, dice Bairre.

En cambio, Bairre recomienda ceñirse estrictamente a su experiencia relevante y dejar de lado el resto.

9 Ignorancia sobre la empresa

Si hay una forma de volverse olvidable en una entrevista, es revelar que no ha investigado sobre una empresa. Aprender los datos básicos sobre una empresa, como su industria, competidores y los nombres de sus ejecutivos, así como un poco de preparación para la entrevista, es imprescindible si desea impresionar.

“Siempre investigue sobre el puesto, el departamento y la empresa donde está entrevistando. Lee los sitios web de la empresa, reseñas en Glassdoor y pide información a tus contactos” antes de una entrevista, aconseja West.

“Venga preparado con preguntas como '¿Qué hace prosperar a sus empleados más exitosos en este puesto?' o '¿Qué puntos débiles/desafíos puede resolver el candidato adecuado en este puesto?'”, agrega Kennedy. “Llevar una lista de preguntas preescritas y tomar notas de las respuestas realmente me demostrará que estás motivado para el puesto”.

10 Falta de profesionalismo

No importa cuán informal sea la oficina, siempre querrá tener en cuenta sus P y Q. He trabajado en lugares donde los empleados maldecían todos los días y las sudaderas con capucha eran prácticamente un uniforme obligatorio, pero si mostraste el mismo comportamiento en una entrevista, no hay forma de que pases de la primera ronda. Las entrevistas tienen que ver con mostrar lo mejor de ti mismo a tu empleador potencial.

“Usar blasfemias o jerga, mencionar problemas personales o de salud y hablar mal de un empleador anterior se considera poco profesional”, dice West. “Si no se comporta de la mejor manera en el ámbito más profesional (una entrevista de trabajo), los gerentes de contratación lo verán como un gran riesgo para representar a la empresa ante los clientes”.

Y “si tiene alguna duda sobre si está bien decir algo en una entrevista, sea precavido y no lo diga”, agrega West.

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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