¿Qué es una carta de presentación? Definición, propósito y tipos

Cuando solicita empleo, su objetivo es presentarse a sí mismo y a su trabajo de la manera más positiva (y precisa) posible. Su currículum muestra a los empleadores potenciales sus antecedentes, historial laboral, conjunto de habilidades y certificaciones. Pero no muestra su personalidad, cómo trabaja con un equipo, los desafíos que ha enfrentado y de los que ha aprendido, o por qué tomó las decisiones profesionales que tomó.

Ahí es donde entra en juego una carta de presentación. Una carta de presentación es una parte valiosa de una solicitud de empleo porque responde a las preguntas de “por qué” y “cómo” que un empleador podría tener al leer su currículum.

¿Qué es una carta de presentación?

Una carta de presentación es una carta que contiene de tres a cuatro párrafos que un solicitante de empleo o de prácticas comparte con su posible empleador cuando solicita un empleo. Una carta de presentación se envía junto con el currículum del solicitante y lo complementa en muchos sentidos. Mientras que un currículum enumera el historial laboral y educativo del solicitante y describe sus habilidades, certificaciones y experiencia específicas, una carta de presentación muestra su personalidad y por qué es una buena opción para el puesto que está solicitando. Es por eso que cada carta de presentación que escriba debe adaptarse al puesto que está buscando. Si es nuevo en la fuerza laboral y en la búsqueda de empleo, aprender a escribir una carta de presentación es una habilidad fundamental que le servirá durante décadas.

No es necesario que una carta de presentación sea larga; lo ideal es 400 palabras o menos. El propósito de una carta de presentación es complementar el currículum de un solicitante llenando los vacíos y respondiendo cualquier pregunta que un empleador pueda tener después de leer su currículum. Por ejemplo, su carta de presentación podría explicar por qué pasó algunos años trabajando fuera de su industria o cómo su experiencia única lo convertiría en un activo para la empresa.

¿Cuándo necesitas una carta de presentación?

Cuando solicita empleo, puede notar que muchos listados dicen que una carta de presentación es opcional.

Técnicamente, esto puede ser cierto, pero si desea que un empleador lo vea como un solicitante serio, escriba una carta de presentación. Su carta de presentación es su oportunidad de establecer una conexión con un empleador y dejarle una impresión positiva, lo que puede aumentar su probabilidad de que lo llamen para una entrevista.

Por supuesto, si un anuncio dice que se requiere una carta de presentación, escríbala. Sí, esto significa dedicar más tiempo y esfuerzo a cada solicitud, pero según ResumeLab, el 83 por ciento de los profesionales de recursos humanos dicen que las cartas de presentación juegan un papel importante en sus decisiones de contratación. El mismo número también informa que una carta de presentación sólida puede ayudar a un solicitante con un currículum débil a conseguir una entrevista. Puede agilizar el proceso de redacción de cartas de presentación utilizando una plantilla y manteniendo algunas frases destacadas de su carrera listas para encajar en cada carta entre un párrafo inicial sólido y un párrafo final eficaz.

El único momento en el que no debes enviar una carta de presentación con una solicitud es cuando una oferta de trabajo te indica explícitamente que no la envíes.

3 tipos de cartas de presentación

El objetivo de la mayoría de las cartas de presentación es ayudar al autor a conseguir una entrevista e, idealmente, un nuevo puesto. Pero existen diferentes tipos de cartas de presentación que un solicitante puede escribir, cada una de las cuales aborda temas específicos.

1 carta de presentación de solicitud

Este es el tipo de carta de presentación más conocido. Este formato de carta de presentación resume la experiencia laboral del solicitante y muestra cómo esta experiencia lo convierte en un candidato sólido para el puesto que busca.

2 Carta de presentación de referencia

Este tipo de carta de presentación es similar a una carta de solicitud, pero incluye una información importante: el nombre del empleado que lo recomendó para el puesto. Al mencionar el contacto que lo recomendó, su carta de presentación puede hacer que se destaque entre los solicitantes.

3 Propuesta de valor

Una propuesta de valor es una carta de presentación breve (de uno a dos párrafos) que explica sus habilidades, experiencia y logros. Por lo general, enviaría una propuesta de valor en lugar de una carta de presentación completa como resumen del currículum, o cuando una solicitud en línea solo ofrece una cantidad limitada de caracteres para su carta de presentación.

Carta de presentación versus currículum

Una carta de presentación tiene el formato de una carta amistosa y se dirige directamente al lector. Un currículum tiene un formato más técnico y simplemente enumera las habilidades, certificaciones, roles anteriores y experiencia de voluntariado o comunidad del solicitante, cuando sea relevante.

Carta de presentación versus carta de interés

Unacarta de interéses un poco diferente de otros tipos de cartas de presentación. En lugar de enviarla en respuesta a una oferta de trabajo, un solicitante de empleo envía una carta de interés a una empresa para consultar sobre posibles ofertas de trabajo. De manera similar, detalla las experiencias y calificaciones del individuo, pero sin estar adaptado a un puesto específico.

Carta de presentación versus declaración personal

Mientras que una carta de presentación se centra en las habilidades y experiencias del solicitante en relación con el puesto que busca, una declaración personal se centra en él como individuo. Podría detallar cómo su formación académica los llevó a una determinada carrera profesional o cómo están dando un giro a su carrera después de una experiencia personal.

Preguntas frecuentes sobre cartas de presentación

¿Qué es una carta de presentación?

Una carta de presentación es una carta breve que detalla por qué un solicitante de empleo es adecuado para el puesto que está solicitando.

¿Cuál es su propósito?

El propósito de una carta de presentación es mostrar y ampliar las cualidades del solicitante de una manera que su currículum no puede hacerlo. Por ejemplo, una carta de presentación podría detallar cómo afrontaron una fusión desafiante o por qué eligieron pasar dos años haciendo trabajo voluntario.

Carta de presentación versus currículum: ¿Cuál es la diferencia?

Una carta de presentación tiene el formato de una carta y se dirige directamente a un gerente de contratación. Un currículum tiene un formato más técnico y enumera las habilidades del solicitante, sus credenciales educativas, sus puestos profesionales anteriores y su experiencia como voluntario.