5 formas inteligentes de responder '¿Por qué deberíamos contratarlo?'

Cada empleador tiene en mente un candidato ideal al comienzo del proceso de contratación. El "¿Por qué deberíamos contratarte?" pregunta le brinda la oportunidad perfecta para demostrar que es ese candidato.

Todos odiamos tener que responder esta pregunta, pero cuando la considera desde la perspectiva de un empleador, puede ver por qué todos los entrevistadores la hacen. No compraría un auto nuevo sin primero hacer su tarea para asegurarse de obtener el mejor valor por su dinero. Es lo mismo con un empleador. Ella quiere saber que usted es una inversión inteligente, no un limón del que se arrepentirá de haberlo tomado dentro de unos meses.

Para que el posible empleador sepa que usted es una inversión inteligente, necesita una respuesta brillante a la pregunta "¿Por qué deberíamos contratarlo?" pregunta. En lugar de brindarle plantillas o respuestas estándar, pensamos que le daríamos las herramientas para crear una respuesta personalizada propia. Estos cinco pasos lo ayudarán a preparar un lanzamiento que seguramente deslumbrará.

1 Investigue, investigue, investigue antes de que le pregunten: "¿Por qué deberíamos contratarlo?"

La respuesta inevitable a la pregunta "¿Cómo llegas al Carnegie Hall?" es "Practica, practica, practica". (Es una vieja broma.) Si la práctica lo lleva al Carnegie Hall, entonces la investigación lo lleva a un puesto nuevo y brillante en la compañía de sus sueños.

El paso más importante en el proceso de descubrir cómo responder "¿Por qué deberíamos contratarlo?" está investigando la empresa con la que se está entrevistando. La investigación lo ayudará a descubrir las habilidades y los valores que son importantes para el empleador. Eso influirá en su respuesta cuando se le pida que demuestre por qué es la mejor persona para contratar.

Si la práctica lo lleva al Carnegie Hall, entonces la investigación lo lleva a un puesto nuevo y brillante en la compañía de sus sueños.

Consulte la página de empleos del sitio web del empleador. Algunos incluso tienen una página de cultura o misión. Mira sus cuentas en las redes sociales. ¿Cómo es su presencia en línea? Tome nota de cualquier palabra clave que encuentre que se relacione con la cultura y los valores de la empresa.

Eche un vistazo a la lista de trabajos para el puesto para el que está entrevistando. ¿Qué destrezas y habilidades esenciales nombró el empleador? Tome una hoja de papel o abra un documento y escríbalos.

2 Haz una pequeña lluvia de ideas.

Ahora es el momento de hacer una lluvia de ideas sobre qué es lo que te hace increíble. Investigar al empleador ya debería haberte inspirado para ayudarte en este proceso.

Responde estas preguntas:

• ¿En qué áreas coincido con lo que busca el empleador?
• ¿En cuál de esas áreas realmente brillo?
• ¿Cuáles son algunos de mis logros profesionales más impresionantes?
• ¿Qué tengo yo que otros candidatos probablemente no tengan?

No se preocupe por ser humilde todavía; tomaremos medidas para mantener su ego bajo control para que no parezca arrogante más adelante. Por ahora, escribe todas las razones por las que rockeas.

3 Averigüe qué problema(s) resuelve para el empleador.

La mejor manera de convertirte en una bestia mítica conocida como El Candidato Ideal es resolver un problema para el empleador. Y cada empleador tiene al menos uno, incluso si solo tiene poco personal. Cuando descubre ese problema y se presenta en términos de satisfacer una necesidad vital, demuestra que es un pensador progresista con un buen ojo para lo que debe hacerse. ¿Quién no querría contratar a esa persona?

Mire la lista de trabajos nuevamente para ver si puede encontrar pistas (o declaraciones directas) que lo lleven a los puntos débiles del empleador. Si la empresa es lo suficientemente grande, también puede buscar artículos de noticias relevantes. Ahora, anota el punto de dolor que descubriste. Luego, escribe un breve discurso (solo un par de oraciones) que explique por qué contratarte resolvería ese problema.

Supongamos que su investigación descubrió que la empresa recibió recientemente una gran cantidad de fondos de capital de riesgo y se encuentra en medio de un gran crecimiento. ¿Como puedes ayudar? Podrías anotar algo como:

4 Redacta tu respuesta y practícala.

Ahora que hiciste algunos deberes y diste algunas ideas, estás listo para comenzar a presentarte como la estrella de rock que eres.

¿Recuerdas la clase de oratoria en la escuela secundaria? Probablemente lo odiaste. Pero aprendiste una habilidad valiosa. Aprendiste a tomar notas y convertirlas en una presentación. No importa cuán malo haya sido tu discurso sobre el impacto social de Matar un ruiseñor en ese entonces, ya no eres un desastre pubescente tímido: tienes esto.

En lugar de anotar sus notas de presentación en fichas de 3 x 5, escribirá algunas viñetas en un documento. Escribe "¿Por qué deberíamos contratarte?" en la parte superior de la página. Debajo, enumere las razones que descubrió en su investigación y lluvia de ideas. Asegúrese de incluir lo que ofrece que otros candidatos probablemente no ofrezcan y el problema que su contratación resolvería para el empleador. Podría verse algo como esto:

• Diez años de experiencia (más que la mayoría) con redacción de textos publicitarios compatible con SEO.
• Instrumental en la redacción de textos SEO dirigidos que ayudaron al blog de mi empleador anterior a aumentar sus visitas a la página en un 60 por ciento y el tiempo en la página en un 20 por ciento en un año.
• La experiencia en múltiples disciplinas (redacción, blogs, periodismo, redes sociales) me convierte en un verdadero camaleón, capaz de desempeñar muchos roles según sea necesario mientras la empresa crece.

Ahora, con esos puntos en mente, ensaya tu "¿Por qué deberíamos contratarte?" responde en voz alta. Repítalo hasta que pueda pronunciarlo sin problemas, sin consultar sus notas. Doblar y vacilar te hará lucir desprevenido o insípido. Una entrega fluida, por otro lado, emana confianza.

5 No seas arrogante.

Ahora, tienes un lanzamiento asesino. Tú lo sabes. Tienes arrogancia. Pero, al igual que Han Solo le dijo a Luke Skywalker después de que Luke vaporizara su primer caza TIE: “Genial, chico. No te pongas arrogante.

Lo último que quieres hacer cuando te entrevistan es parecer arrogante. Si te exageras, parecerás desconfiado o desesperado.

Las emociones que estás buscando son entusiasmo y confianza. Está entusiasmado con la perspectiva de satisfacer las necesidades de su empleador y resolver sus problemas, y confía en que es la persona adecuada para hacerlo.

"¿Porque deberíamos contratarte?" no es una pregunta para temer. En cambio, es una oportunidad perfecta para demostrar lo que te hace especial entre un mar de candidatos con calificaciones similares a las tuyas. ¡Ve a buscarlos!