Pouvez-vous porter du déodorant ? et autres conversations gênantes en cabine

Imaginez que vous travaillez dur sur un rapport qui doit être rendu d'ici la fin de la journée. La semaine a été chargée jusqu'à présent et vous avez un long chemin à parcourir, vous devez donc éviter les distractions. Malheureusement, vos yeux pleurent et votre nez se contracte parce que le gars dans le cube d'à côté, celui qui fait dix miles à vélo tous les jours pour se rendre au travail, est . . . aromatique. Et pas de manière agréable.

Il est temps de remplir votre cube à ras bord de pot-pourri ou d'affronter Joe Cyclist. Bien que cette dernière soit l'option la plus efficace, c'est un sujet sensible que vous abordez. Vous devrez trouver un moyen de demander un soulagement des odeurs qui se situe quelque part entre un "Hmm, quelle est cette odeur?" et un trop brutal "Mec, ta puanteur c'est du rang !"

Lorsque vous abordez des sujets délicats, mettre de côté les critiques sévères au profit d'un langage précis et plein de tact peut faire la différence entre tendre une relation au travail et obtenir des résultats. Nos suggestions de dialogues pour les scénarios de travail potentiellement gênants devraient vous aider à garder votre environnement de travail plus agréable et vos relations avec vos collègues plus confortables.

Situation #1 : Sentez-moi ! Je m'entraîne.

Votre collègue est une personne active. Vous l'obtenez. Tout le monde comprend, car être à proximité signifie faire face à des arômes qui rappellent l'intérieur de votre casier de gym de lycée. Vous avez essayé de laisser tomber des indices subtils, mais ils ne fonctionnent pas.

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Quoi dire

Tout d'abord, assurez-vous que la conversation est privée. Vous pourriez également envisager de parler à la fin de la journée, afin que votre collègue n'ait pas à passer des heures à se sentir gêné. Assurez la personne que vous aimez et respectez-la avant de vous attaquer au problème des odeurs.

"Je pense que c'est génial que vous fassiez de l'exercice tous les jours avant le travail. J'admire à quel point vous êtes motivé pour rester en bonne santé.

Ne faites pas d'accusations. Soyez gentil mais pas condescendant. Votre collègue se sentira probablement gêné quoi que vous disiez, mais vous pouvez atténuer l'impact en minimisant la gravité et en supposant qu'il pratique une bonne hygiène. Admettez que le sujet est gênant pour vous aussi.

"Je suis un peu mal à l'aise d'en parler, car je suis sûr que vous vous douchez tous les jours, mais parfois je remarque une forte odeur après un entraînement particulièrement intense. Je veux juste vous informer afin que vous puissiez décider de la meilleure façon de gérer cela.

Situation #2 : La collecte de fonds familiale

Vous grincer des dents quand vous voyez l'un d'eux arriver dans le couloir avec un catalogue et un bon de commande à la main. Ces collègues ont des enfants à l'école et chaque fois que vous vous retournez, ils participent à une collecte de fonds ou à une autre. Vous n'avez plus besoin de papier d'emballage, de chocolats hors de prix, de fromage, de saucisse ou de bibelots inutiles, merci.

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Quoi dire

Vous pourriez commencer par comprendre le sort du vendeur. Après tout, votre collègue n'est probablement pas plus ravi d'avoir à solliciter que vous ne l'êtes d'être sollicité.

« Wow, on dirait que c'est encore cette période de l'année ! Les écoles et les organisations accumulent certainement les collectes de fonds.

Maintenant que vous avez reconnu que la lutte pour la collecte de fonds est réelle, il est préférable de passer directement au non-merci. Ne parcourez pas les supports de vente, ne demandez pas ce que vend la petite Susie, refusez simplement poliment.

«Je suis submergé par ces demandes de collègues, d'amis et de voisins. J'ai acheté ma part de choses dont je n'avais pas vraiment besoin dans le passé, alors cette année, j'ai décidé de ne plus acheter de collectes de fonds. Merci de votre compréhension."

Certains lieux de travail ont des politiques contre la vente de quoi que ce soit au bureau. Si vous êtes au courant d'une telle politique, n'hésitez pas à en parler avec tact.

« Je me souviens avoir vu une politique RH sur la collecte de fonds au bureau. Pensez-vous que vous devriez vous pencher là-dessus pour ne pas semer accidentellement des ennuis ? »

Si vous voulez vraiment faire quelque chose de bien, demandez s'il y a un endroit où vous pouvez faire un don sans acheter quoi que ce soit dont vous n'avez pas besoin. (Il y a de bonnes chances que votre collègue ne le sache pas et vous serez tiré d'affaire de toute façon.)

« Je n'ai vraiment besoin de rien, mais j'aimerais aider. Existe-t-il un moyen pour moi de faire un don en espèces au lieu d'un achat ? »

Situation #3 : Ce qui est à toi est à moi

Votre cabine peut être assez ouverte et vos affaires peuvent être visibles dans le monde entier, mais cela n'en fait pas moins vos affaires. Non seulement c'est irritant quand quelqu'un « emprunte » vos affaires, mais cela peut même vous rendre moins productif.

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Quoi dire

Vous voudrez peut-être crier "Paws off my stuff!" mais il existe une façon plus délicate (bien que moins satisfaisante sur le plan émotionnel) de gérer cela - il suffit de demander.

« S'il vous plaît, ne prenez pas des choses sur mon bureau sans demander. Je compte sur leur présence, et il m'est plus difficile de faire avancer les choses lorsque je dois retrouver mes fournitures.

Si votre collègue ignore votre demande ou insiste sur le fait que ce n'est pas grave, vous devrez peut-être pousser un peu plus fort.

« Faites-moi juste plaisir à ce sujet. Ça me dérange vraiment quand mes affaires disparaissent.

Situation #4 : Le bavard

Certaines personnes aiment parler. Beaucoup. Et quand ils veulent tirer la brise avec vous tout au long de la journée de travail, cela peut sérieusement nuire à votre capacité à faire avancer les choses.

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Quoi dire

Vous avez droit à un temps de travail sans interruptions inutiles, alors demandez-le directement. Concentrez simplement la conversation sur vos besoins plutôt que sur le comportement de votre collègue.

« J'ai parfois beaucoup de mal à me concentrer, et les interruptions me font vraiment perdre le fil quand je travaille. Pourrions-nous garder le bavardage pour quand nous sommes hors de l'horloge ? »

Quand consulter les RH

Si votre collègue problématique est également votre superviseur, ou une personne plus haut placée dans la hiérarchie que vous, ou si vous n'avez pas une relation de travail particulièrement étroite ou amicale, il est sage de laisser quelqu'un d'autre parler. En fait, dans l'une de ces situations, si vous pensez que vous ne pouvez pas aborder la conversation vous-même d'une manière qui résoudra le conflit plutôt que d'en créer d'autres, demandez de l'aide à votre patron ou au service des ressources humaines.