6 façons de devenir précieux au travail

Nous avons tous ces collègues qui, quelles que soient les circonstances, voient constamment la croissance, reçoivent des opportunités à un rythme plus rapide que les autres et occupent une place permanente dans les bonnes grâces de leur patron. Aimez-les ou détestez-les, leur capacité à prospérer dans presque toutes les situations les rend inestimables pour ceux qui les entourent.

Bien qu'il puisse sembler que leurs réalisations se font sans effort, il y a des leçons évidentes à tirer de leur succès. Examinons six comportements qu'ils manifestent souvent en milieu de travail.

1 Positivité et attitude contagieuses

Un joueur de haut niveau de n'importe quelle équipe donnera le ton au reste du peloton avec son attitude « go-getter » et sa positivité contagieuse. Face à l'adversité, ils sont capables d'aller de l'avant et d'influencer leur équipe à emboîter le pas. Ils recherchent des commentaires et reçoivent des critiques constructives sans que cela leur laisse un goût amer dans la bouche. Ils ont un tempérament égal et ne se permettent jamais de monter trop haut ou de descendre trop bas. Leur résilience permet à leurs dirigeants de faire confiance à leur capacité à gérer tout ce qui leur arrive.

Certains comportements à mettre en pratique et à augmenter votre impact positif incluent éviter le blâme, apporter du soutien, montrer de l'intérêt pour vos collègues et traiter vos coéquipiers avec gratitude et respect. Ces pratiques à elles seules peuvent augmenter vos performances !

2 Engagement envers leurs rôles

S'engager à respecter les délais et la volonté de travailler au-delà des attentes sont des moyens infaillibles d'atterrir dans les bons livres de votre patron. Trop souvent, les gens s'attendent à trouver des raccourcis vers des résultats sans faire les démarches nécessaires.

Des employés inestimables mettent la même intégrité et le même dévouement dans les parties du travail qu'ils n'aiment pas que celles qu'ils font. Ils gagnent le respect des dirigeants en démontrant leur diligence dans tout ce qu'ils font et leur volonté de faire un effort supplémentaire.

3 Concentrez-vous sur les résultats et les idées

Face à un défi, notre réaction immédiate peut être de courir vers la personne qui a des réponses plutôt que de nous mettre au défi de trouver des solutions par nous-mêmes. Vos patrons sont là pour vous soutenir, mais ils n'apprécieront pas de résoudre tous vos problèmes avant que vous n'ayez essayé de les résoudre vous-même.

Lorsqu'ils rencontrent des obstacles, les plus performants ne s'adressent à leur patron qu'après avoir essayé quelques solutions. Plutôt que de demander des réponses, ils demandent à leur patron une perspective ou recherchent des conseils sur les solutions sur lesquelles ils ont travaillé. Ils génèrent des résultats en posant des questions pertinentes et n'ont pas peur d'apporter de nouvelles idées à la table.

4 Leurs mains sont dans de nombreux pots

Les membres inestimables de l'équipe sont souvent impliqués dans de nombreuses initiatives, car les gens les considèrent constamment comme une personne de référence.

Y parvenir peut être délicat, car vous ne voulez pas vous insérer de force dans le travail des autres. Cependant, en offrant un soutien et une expertise à vos collègues et en établissant des relations solides avec des personnes extérieures à votre équipe, vous augmentez vos chances d'être considéré pour de nouveaux projets et expériences. L'établissement de relations solides est un élément essentiel de la réussite dans une grande organisation, car votre réseau dans une entreprise peut être presque aussi précieux que vos compétences ou votre capacité à exécuter des tâches.

5 Adopter une mentalité d'apprentissage et de partage

Adopter une attitude d'apprentissage tout au long de la vie est une autre façon de toujours élever votre équipe et vos dirigeants, car cela démontre votre agilité et votre ouverture au changement. Les meilleurs joueurs montreront qu'ils sont capables de partager leurs connaissances plutôt que d'accumuler des informations, signe d'un véritable esprit d'équipe !

Un excellent moyen de le faire au travail consiste à partager des articles, des meilleures pratiques ou des informations sur l'industrie avec vos collègues et dirigeants. Prenez le temps d'apprendre ce que fait votre équipe et assurez-vous de partager tous les outils, programmes ou informations qui pourraient bénéficier à leur flux de travail.

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— Glassdoor (@Glassdoor) 17 avril 2018

6. Facilitez le travail de votre patron

La meilleure façon de devenir inestimable est de toujours vous assurer que vous facilitez le travail et la vie de votre patron. En prenant le temps de comprendre leurs pressions, vous pouvez travailler à atténuer une partie de leur stress. Les plus performants comprendront les priorités changeantes de leur superviseur et agiront d'une manière qui contribue toujours à atteindre les objectifs finaux.

À l'inverse, il existe des moyens infaillibles d'éroder la confiance ou la crédibilité que vous avez bâties avec votre patron. Certains de ces comportements incluent blâmer les autres pour les problèmes, travailler en silos plutôt que de s'associer à votre équipe, laisser votre émotion régner au travail, ne pas réagir avec vos parties prenantes et devenir trop complaisant dans votre rôle.

En prenant tous ces points en considération et en supprimant votre ego de l'image, vous montrerez à votre patron que vous comprenez vraiment et que vous vous alignez sur la mission de votre organisation. Si vous voulez être considéré comme inestimable, rappelez-vous que parler ne coûte rien, mais les résultats parleront toujours d'eux-mêmes !

Une version de cet article est initialement apparue sur le blog de Glassdoor.

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