10 experts en carrière partagent leurs meilleurs conseils de recherche d'emploi

Publié: 2018-06-12

Une fois que vous annoncez que vous êtes à la recherche d'un nouveau poste, des conseils de recherche d'emploi non sollicités sont incontournables : "Les CV vidéo sont l'avenir !" "Retourne à l'école!" "Parlez au fils du meilleur ami de mon cousin, il connaît quelqu'un qui a fait un stage là-bas!"

Bien que toutes les personnes qui partagent des conseils de recherche d'emploi comme celui-ci soient bien intentionnées, ce ne sont généralement pas des connaisseurs de carrière, mais simplement des amis et des membres de la famille qui veulent vous aider. De ce fait, la qualité de leurs conseils est souvent suspecte.

Il existe de nombreux bons conseils de recherche d'emploi, mais si vous voulez vraiment identifier les conseils qui valent la peine, vous devez les obtenir d'une source crédible. Et qui de mieux placé que des coachs de carrière professionnels, des consultants en ressources humaines et d'autres experts en la matière ? Nous avons contacté neuf experts en carrière pour connaître leurs meilleurs conseils sur la façon de trouver un emploi. Voici ce qu'ils avaient à dire.

Voici un conseil : Grammarly fonctionne sur de puissants algorithmes développés par les plus grands linguistes du monde, et cela peut vous éviter des fautes d'orthographe, des centaines de types d'erreurs de grammaire et de ponctuation, et des mots qui sont correctement orthographiés mais utilisés dans le mauvais contexte. Apprendre encore plus

1 Ayez un objectif d'emploi auquel vous croyez

« Soyez clair sur ce que vous voulez, pourquoi vous le voulez et ce qui vous qualifie. . . Sans clarté dès le départ, pratiquement chaque étape qui suit sera basée sur un peu plus qu'une intuition - et c'est une base extrêmement fragile pour naviguer dans une recherche d'emploi dynamique. Vous commencez par vous engager dans une forme d'évaluation. Cela peut impliquer de prendre un instrument d'évaluation standardisé, de tenir un journal ou de parler avec des personnes dont vous appréciez les conseils et les commentaires - amis, famille ou coach de carrière. L'objectif est de prendre conscience de soi sous la forme d'un objectif de carrière. La prochaine étape, tout aussi importante, est une confrontation avec la réalité. C'est ici que vous déterminez que l'objectif que vous avez sélectionné a du sens. Est-ce approprié pour vous et est-ce réalisable ? » —Roy Cohen, coach de carrière et auteur du Guide de survie du professionnel de Wall Street

2 Créer un plan

« Identifiez quelques caractéristiques clés, telles que : Pourquoi est-il important pour vous de trouver un nouvel emploi ? Quel est votre délai idéal pour trouver un nouvel emploi ? . . . Quels sont les types d'entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler? Quand effectuerez-vous des recherches d'emploi ? Y a-t-il un jour de la semaine où vous vous rencontrerez pour prendre un café avec vos relations de réseautage ? Quel est votre calendrier pour mettre à jour votre CV et votre lettre de motivation ? Affichez le plan à un endroit où vous le verrez et inscrivez les dates importantes sur votre calendrier. C'est mon conseil préféré car la plupart des gens ne planifient pas leur recherche ; ils s'y prennent simplement au hasard, [donc] vous aurez une longueur d'avance. Si vous planifiez votre recherche, vous vous engagez dans un nouvel emploi et vous aurez plus de chances de trouver l'emploi que vous aimez. —Mary Warriner, coach de carrière

3 Développez votre histoire de carrière

"Une histoire de carrière de marque vous aide à vous différencier de la concurrence, à vous clarifier et à présenter votre proposition de valeur unique à l'employeur. Les personnes qui réussissent le mieux dans leur recherche d'emploi sont celles qui sont capables d'abord d'articuler clairement ce qu'elles ont fait, comment cela a eu un impact et comment cela peut bénéficier à un futur employeur. À partir de là, la mise au point du CV , la création de réseaux et l'optimisation de LinkedIn deviennent beaucoup plus faciles et plus efficaces. —Jena Viviano, coach de carrière

4 Postulez même si vous n'êtes pas à 100%

« Les demandeurs d'emploi (en particulier les femmes plus que les hommes) sous-estiment peut-être la valeur qu'ils peuvent apporter à un poste. Pour de nombreux rôles, les responsables du recrutement recherchent des personnes qui seront rapidement déployables pour faire le travail et généralement, les tâches que vous devez accomplir régulièrement sont apprises ou affinées sur le tas. Si vous remplissez la majorité des qualifications pour un emploi qui vous intéresse et que vous êtes confiant, vous pouvez rapidement apprendre le reste. Postulez pour cet emploi, mais assurez-vous que votre CV démontre votre succès passé dans l'apprentissage de nouvelles compétences. —Mary Grace Gardner, stratège de carrière chez The Young Professionista

5 Passez des entretiens informatifs

« La meilleure façon d'obtenir une rencontre avec les décideurs est de demander des réunions d'information avec eux. Plutôt que la «vente agressive» de «je cherche un emploi, savez-vous quelque chose», cette réunion d'information adopte l'approche de «vente douce» consistant à demander des informations et à partager leur histoire afin que vous obteniez des conseils pour votre recherche d'emploi et votre parcours professionnel. Les gens qui sont heureux dans leur travail aiment généralement parler de ce qui a fait leur succès, donc si vous contactez les décideurs et demandez des réunions d'information, ce n'est qu'une question de temps. —April Klimkiewicz, coach de carrière et propriétaire de bliss evolution

6 Marquez-vous

"Vous avez besoin d'une marque à l'ère numérique, car même si votre travail est ce que vous faites, votre marque est ce que vous êtes. . . En vous qualifiant correctement à l'ère numérique (pensez à un argumentaire éclair avec une empreinte numérique sur LinkedIn) et en le combinant avec de véritables stratégies de réseautage, vous vous classerez plus haut dans le potentiel de recherche d'emploi. —Wendi Weiner, rédactrice de CV et coach en transition de carrière

7 Compléter les applications en ligne avec des efforts hors ligne

« Des sites comme Glassdoor fournissent tellement d'informations intéressantes sur les offres d'emploi, les salaires et les avis sur les entreprises. Nous n'avons jamais eu plus de bonnes informations à portée de main. Mais ne comptez pas sur Internet [entièrement]. Les responsables du recrutement sont bombardés de centaines de CV qui arrivent via Internet. Lorsque vous recherchez, postulez en ligne. Mais réfléchissez ensuite à ce que vous pouvez également faire hors ligne. Par exemple, avez-vous des contacts dans l'entreprise avec lesquels vous pourriez réseauter ? Pourriez-vous contacter directement le responsable du recrutement ? Lorsque vous vous connectez à l'entreprise hors ligne, vous devenez une vraie personne. . . Ces étapes hors ligne simples vous mettront sur la voie rapide en matière d'embauche. —Angela Copeland, coach de carrière

8 Devenez un acteur vedette dans votre emploi actuel

"En supposant que vous puissiez faire le travail, le facteur de différenciation le plus important qui vous décrochera un poste recherché est de vous établir comme le collègue/patron positif, collaboratif, authentique et digne de confiance que tout le monde aimerait avoir. Et vous ne le faites qu'en cultivant des relations professionnelles et en agissant dans un esprit d'authenticité et d'intégrité. Les semblables attirent les semblables, et les personnes qui sont elles-mêmes authentiques et dignes de confiance cherchent à embaucher et à travailler avec des personnes qui montrent le même engagement envers un environnement de travail positif . . . montrez dans chaque interaction que vous êtes le type de collègue ou de patron qui tient parole, valorise l'équipe et contribue à un environnement de travail positif . . . Concentrez-vous sur les gens et les opportunités s'ouvriront. —Aurora Meneghello, coach de carrière et fondatrice de Repurpose Your Purpose

9 Réseautez avec tout le monde, pas seulement les gros bonnets

"Je pense que le réseautage le plus efficace comprend le type informel qui se produit dans la vie quotidienne - au match de football de votre enfant, chez le dentiste, lors de fêtes, etc. Si quelqu'un dit, 'Que faites-vous comme travail?' vous pouvez dire quelque chose comme "Je suis chef de projet chez un grand fabricant industriel, mais je cherche à passer à XYZ, connaissez-vous quelqu'un dans ce secteur ?" Cela peut ressembler au genre de conseil "le diffuser dans l'univers". Mais honnêtement, vous ne savez jamais qui aura une connexion pour vous, donc je crois fermement au travail sous tous les angles… En tant que consultant, je passe toujours des entretiens pour des emplois, d'une certaine manière, donc je traite chaque baby shower, cours de natation et visite chez le vétérinaire comme une chance de rencontrer des clients potentiels et d'obtenir ce travail. —Jill Santopietro-Panall, consultante en ressources humaines et propriétaire de 21Oak HR Consulting, LLC

10 Utilisez des mots-clés de CV et obtenez des références

"Les entreprises reçoivent aujourd'hui un volume élevé de CV . Avec l'utilisation accrue des systèmes de suivi des candidatures en ligne, même dans les petites entreprises, cela signifie que le recruteur ou le responsable du recrutement peut ne pas voir votre CV à moins que vous n'utilisiez uniquement les bons mots clés . . . Les références augmentent [également] la probabilité qu'un recruteur voie votre CV . Si vous n'avez pas de connexion personnelle, utilisez les médias sociaux pour savoir qui en a. Ne soyez pas gêné de demander à quelqu'un de faire une présentation en votre nom ; les gens font ça tout le temps. Si vous n'êtes pas à l'aise de demander des faveurs, incluez un moyen facile pour eux de dire non, comme "Si vous n'êtes pas à l'aise de me connecter, je comprends tout à fait." -Mikaela Kiner, fondatrice / PDG de UniquelyHR

Une version de cet article est initialement apparue sur le blog de Glassdoor.

Plus de Glassdoor :

5 applications qui transformeront votre carrière

8 conseils approuvés par des experts pour trouver un emploi aujourd'hui

Comment devenir une recrue irrésistible