10 questions d'entrevue courantes que vous devez savoir

Vous avez décroché un entretien ! Cela fait du bien de savoir qu'un responsable du recrutement d'une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler s'intéresse également à vous. Mais maintenant, la pression est là - vous devez faire basculer l'entretien.

Voici quelques-unes des questions d'entrevue les plus courantes, et nos conseils pour la meilleure façon d'y répondre.

1 Parlez-moi de vous.

Cette question est parmi les premières que la plupart des intervieweurs posent, il est donc tentant de se lancer et de commencer à énumérer toutes les qualités qui font de vous la meilleure personne pour le poste. Mais résistez. Vous aurez bientôt accès à ces questions. Celui-ci consiste à briser la glace.

Plutôt que de parler de vos compétences professionnelles, partagez quelque chose d'intéressant que l'intervieweur pourrait trouver pertinent. Vous pourriez parler de vos passe-temps ou d'un événement majeur intéressant que vous avez vécu récemment. N'oubliez pas d'inclure des activités comme le travail bénévole. Il est utile que vous puissiez indiquer comment vous avez transformé vos intérêts en compétences professionnelles souhaitables. Votre passe-temps de peinture à l'huile, par exemple, peut se traduire par une excellente attention aux détails.

Assurez-vous de garder les intérêts que vous partagez neutres. Vous voudrez garder votre participation à des choses comme les rassemblements politiques discrètes, sauf si vous postulez pour un emploi où l'activité politique est pertinente ou attendue.

2 Quelles sont vos plus grandes forces ?

Voici votre chance de briller et de faire correspondre vos compétences aux besoins de l'employeur. De quels talents professionnels êtes-vous le plus fier ? Sur quoi les gens vous complimentent-ils souvent ? Si ces compétences recoupent ce que vous savez que l'employeur recherche, c'est le moment d'en parler.

N'oubliez pas les soft skills. Si vous êtes un bon auditeur, ou un apprenant tout au long de la vie qui essaie toujours de nouvelles choses, ou une personne polyvalente capable de remplir de nombreux rôles, partagez cette information.

Rédigez la réponse à cette question avant votre entretien. Faites des listes de vos points forts, puis déterminez lesquels sont les plus pertinents. Écrivez vos réponses. Ensuite, prétendez que vous êtes un responsable du recrutement et lisez ce que vous avez écrit. Comment réagiriez-vous aux réponses que vous venez de donner ? Y a-t-il des drapeaux rouges ? Ajuste en accord.

3 Quelles sont vos faiblesses ?

Vous n'aimez pas cette question ? C'est comme si l'intervieweur disait : « Dites-nous pourquoi nous ne devrions pas vous embaucher. Comment répondez-vous ?

Évitez de mentionner les faiblesses que vous n'avez pas encore de plan pour résoudre. Si vous admettez que vous n'êtes pas organisé, dites à l'intervieweur que vous avez commencé à utiliser de nouvelles applications intéressantes qui vous aident à rester concentré sur votre tâche. Cependant, n'ayez pas peur de vous laisser un peu vulnérable. Connaître et reconnaître vos défauts montre que vous appréciez l'introspection et la croissance personnelle.

Vous ne pouvez pas penser à une réponse honnête à cette question qui ne réduira pas vos chances de carrière ? Réfléchissez à votre dernière évaluation des performances. Personne n'est parfait, il est donc probable qu'on vous ait dit de vous améliorer dans un domaine ou deux. Vous pouvez maintenant reconnaître ces problèmes et partager vos méthodes pour les résoudre avec l'intervieweur.

4 Parlez-moi d'une réalisation dont vous êtes vraiment fier.

Soyez prêt à partager une réalisation professionnelle importante et soyez prêt à le soutenir.

Tout comme lorsque vous rédigez un CV, rappelez-vous que « montrez, ne dites pas » est la règle d'or. "J'ai tout seul transformé notre service commercial" est une vantardise, mais lorsque vous dites "Sous ma direction, notre équipe commerciale a pu augmenter son taux de conversion de 87 % en six mois", vous montrez que vos efforts ont eu un effet effet mesurable.

5 Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?

Assurez-vous de garder votre réponse à cette question courte et positive. Ce n'est pas le moment de dénigrer votre employeur actuel ou précédent. Plutôt que de dire quelque chose comme "Il n'y avait pas assez d'opportunités de croissance", vous pourriez dire "Je cherche à élargir mes horizons et à évoluer vers un rôle de développement plus pratique, où je sais que j'excellerai."

Les choses se compliquent si vous avez été viré de votre dernier concert. La meilleure réponse est neutre comme "Malheureusement, l'entreprise et le poste ne correspondaient pas pour moi, j'avais donc besoin de trouver un nouveau défi." Consultez les conseils de Business Insider pour d'autres situations et réponses possibles.

6 Qu'est-ce qui vous a amené à [Entreprise] ?

C'est là que vos compétences en recherche vont briller ! Avant l'entretien, un demandeur d'emploi avisé aura passé du temps sur le site Web de l'entreprise et lu des articles sur l'entreprise et ses principaux acteurs pour développer une idée de la présence et de la culture de sa marque.

Notez les mots-clés que vous voyez fréquemment sur les pages À propos de nous, Culture et Emploi de l'entreprise. Recherchez les adjectifs utilisés pour décrire l'entreprise et son équipe. Si vous voyez des termes comme innovant ou compétitif , vous pouvez les utiliser dans votre réponse :

"J'avais hâte de rejoindre une équipe qui innove de manière à rester compétitive dans cet espace."

7 Parlez-moi d'un moment où un client ou un collègue n'était pas d'accord avec vous. Qu'est-ce que tu as fait?

Voici votre chance de prouver que vous êtes si cool. Quelqu'un n'était pas d'accord avec vous, mais vous avez gardé votre sang-froid et avez travaillé dessus. Vous pourriez certainement parler de la façon dont vous avez réussi à persuader quelqu'un de voir votre point de vue, surtout si le rôle que vous postulez valorise cette capacité. (Un poste de vendeur serait un bon exemple.) Cependant, cela pourrait aussi être l'occasion idéale de montrer que vous travaillez et jouez bien avec les autres. Essayez de parler d'un moment où vous avez appris quelque chose à la suite d'un désaccord et comment cela a changé votre point de vue.

Tout est question d'histoire. Choisissez-en un qui montre un conflit avec un bon résultat et qui fait une déclaration positive sur votre capacité à collaborer et à grandir. La Muse a plus de conseils.

8 Que diraient votre patron et vos collègues de vous ?

L'honnêteté est la meilleure politique ici pour de nombreuses raisons. Si vous êtes un procrastinateur de première classe, par exemple, n'essayez pas de vous faire passer pour super efficace. La clé d'une bonne entrevue est de mettre l'accent sur vos points forts tout en démontrant une capacité à apprendre et à grandir à partir de vos faiblesses.

Soyez précis et donnez des exemples. Il est peut-être vrai que vos collègues diraient que vous êtes un travailleur acharné, mais sans histoire pour étayer cela, vous ne faites que lancer un cliché que l'intervieweur a probablement entendu des centaines de fois. Au lieu de cela, racontez l'histoire d'une fois où vous avez fait des efforts supplémentaires et où vos collègues et amis vous ont félicité pour votre travail acharné.

Regardez les évaluations de performances passées si vous avez du mal à trouver un exemple spécifique. Il est parfaitement acceptable de citer une critique positive :

"Lors de ma dernière évaluation de performance, mon patron m'a félicité pour ma créativité dans l'élaboration d'une nouvelle stratégie de contenu."

9 Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

La plupart des demandeurs d'emploi abordent cette question dans l'une des deux directions suivantes : ils sont soit très ambitieux (« Je veux ton emploi ! ») Soit ils sont trop humbles (« Je veux juste faire le meilleur travail possible et voir où les talents me prennent. ») Ni l'une ni l'autre de ces réponses ne fera grand-chose pour vous faire gagner un poste.

Au lieu de cela, répondez de manière générale. Plutôt que de dire « Je me vois comme directeur du marketing », dites « Mon objectif est d'être dans une position où je peux relever de nouveaux défis. J'aimerais assumer davantage de responsabilités de gestion, je suis donc à l'affût d'occasions de développer mes compétences dans ce domaine.

10 Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Ne détestez-vous pas cette question ? Il est tentant d'énumérer vos excellentes qualités, mais il y a de fortes chances que vos concurrents aient beaucoup des mêmes qualités, ce qui ne vous permet pas vraiment de vous démarquer. Au lieu de répéter une longue liste de compétences et d'attributs, essayez de reformuler ce que vous comprenez des besoins de l'entreprise et du poste, puis expliquez pourquoi vous êtes un bon candidat. Voici un exemple de cette stratégie en action de Forbes :

« D'après ce que je comprends du travail, c'est un poste qui demande beaucoup d'activité rapide pendant la journée, et c'est le genre de travail dans lequel je m'épanouis. J'aime rester occupé et porter beaucoup de chapeaux. Mon évaluation de l'environnement est-elle ciblée ?

Habillez-vous pour le travail que vous voulez, souriez avec confiance et offrez une poignée de main ferme, mais n'oubliez pas de faire une petite préparation à l'entretien en coulisses. Cela peut faire la différence entre partir avec un sentiment de naufrage et partir avec un travail.