Comment contacter les recruteurs sur LinkedIn

Si vous êtes à la recherche d'un emploi depuis un certain temps, vous connaissez déjà cette froide et dure vérité : la recherche d'un emploi est difficile. Ce n'est pas toujours amusant, et parfois cela peut être carrément terrifiant.

Mais même s'il peut sembler étrange d'être aussi direct, tendre la main aux recruteurs sur LinkedIn est tout à fait socialement acceptable. Après tout, c'est à cela que sert la plateforme - ne soyez pas timide ! 93% des recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver des candidats, c'est donc une plateforme dont vous devez tirer parti.

Si vous ne savez pas exactement comment contacter les recruteurs sur LinkedIn, voici quelques conseils.

Assurez-vous d'avoir la bonne personne

Avant de commencer à réfléchir à la manière d'aborder les recruteurs sur LinkedIn, assurez-vous d'avoir la bonne personne en tête. La meilleure façon de rechercher des recruteurs est de saisir votre secteur d'activité et le mot « recruteur », par exemple « recruteur marketing ». Vous pouvez également affiner vos résultats de recherche par région pour trouver des recruteurs locaux dans votre région. N'oubliez pas de vous assurer que le recruteur est toujours actif et qu'il n'a pas changé d'emploi ou de domaine.

Ne commencez pas par LinkedIn

Bien que cela puisse sembler contre-intuitif, vous devriez établir votre point de contact initial sur une plateforme autre que LinkedIn, comme suivre un recruteur sur Twitter, où il recevra une notification avec votre nom. De cette façon, lorsque vous vous connectez avec cette personne sur LinkedIn, elle reconnaîtra votre nom et votre visage.

Après avoir contacté un recruteur en dehors de LinkedIn, consultez son profil LinkedIn et assurez-vous de modifier vos paramètres de confidentialité pour permettre aux autres de voir votre nom et votre titre après avoir consulté leur profil. Cela permettra au recruteur de voir votre profil complet en retour - et parfois le recruteur peut même demander à vous contacter avant que vous ne puissiez demander à le contacter.

Envoyer une demande de connexion personnalisée

Vous avez contacté un recruteur sur une autre plateforme, vous avez consulté son profil LinkedIn et vous êtes enfin prêt à vous connecter. Mais avant de cliquer sur le bouton bleu "Connecter", attendez ! Tout d'abord, vous devez savoir quoi dire.

Ajouter un message à vos demandes de mise en relation est indispensable. Si vous recevez une demande de mise en relation sans message d'une personne que vous n'avez jamais rencontrée, l'acceptez-vous ? Probablement pas. L'inclusion d'un message vous donnera un bien meilleur taux d'acceptation lorsque vous commencerez à contacter les recruteurs sur LinkedIn.

Quelle est la meilleure façon de commencer ce message ? Lorsqu'il s'agit de contacter les recruteurs sur LinkedIn, il est essentiel de commencer par quelque chose de personnel pour attirer leur attention. Peut-être que vous et ce recruteur êtes allés au même collège, ou peut-être avez-vous une connexion mutuelle (si c'est le cas, demandez à cette personne de vous présenter). Votre demande de connexion terminée pourrait ressembler à ceci :

"Bonjour John. J'ai remarqué que vous viviez à Atlanta ! J'ai grandi là-bas et ça me manque, mais je suis maintenant un conseiller financier basé à New York et à la recherche de nouvelles opportunités dans le créneau de la finance. J'apprécierais tous les conseils que vous pourriez me donner. Souhaitez-vous vous connecter et parler davantage ? »

Envoyez votre CV au recruteur

Une fois que le recruteur accepte votre demande de mise en relation, place à une approche plus directe via email ou message LinkedIn. Trouvez l'adresse e-mail d'un recruteur sous "Coordonnées" sur son profil ; si ce n'est pas là, envoyez un message via LinkedIn.

Envoyez au recruteur un message décrivant votre expérience, vos qualifications et ce que vous recherchez actuellement en quelques phrases concises, et joignez également votre CV. Demandez s'il serait logique que vous vous connectiez tous les deux par téléphone.

Reste en contact

Vous savez maintenant comment contacter les recruteurs sur LinkedIn, mais que se passe-t-il ensuite ? Souvent, cela ne produira pas de résultats tout de suite. Vous pouvez obtenir une réponse du type « Je conserverai votre CV dans un dossier », ce qui n'est pas très encourageant.

Mais vous pouvez faire quelque chose pour vous assurer de rester au sommet de l'esprit de ce recruteur : rester en contact. Ne soyez pas désagréable, c'est une mauvaise idée d'envoyer un e-mail au recruteur chaque semaine pour lui demander s'il a quelque chose pour vous. Au lieu de cela, revenez simplement tous les deux mois d'une manière décontractée et amicale. Peut-être tombez-vous sur un article sur une nouvelle tendance dans l'industrie du recrutement. Envoyez le lien avec une note rapide : « Cela m'a fait penser à vous. Je espère que vous allez bien!"

Maintenir une conversation détendue et chaleureuse aidera un recruteur à se souvenir de votre nom, ce qui pourrait l'amener à vous considérer comme une personne amicale et bien informée qui est toujours prête à aider. Cela ressemble au genre de personne qu'une entreprise veut embaucher.

Contacter des recruteurs sur LinkedIn peut sembler effrayant, mais si vous restez amical et professionnel tout au long du processus, vous n'avez pas à vous soucier de la façon d'aborder les recruteurs sur LinkedIn. En fait, vous pourriez vous retrouver avec un nouvel emploi.

Cliquez sur le lien suivant pour plus de conseils de réseautage.